湖北人怎么返岗工作？問答頭條網

2020-02-18 08:19:48 佚名

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我是湖北荆州人，在广州工作，单位在2月10日已开工。湖北大小城市和乡村都封城和封路，只有等疫情控制，政府发出通知，才能外出务工和返岗。

我已经向工作单位提出了返岗复工申请，单位也给我出具了复工证明，然后到目前探亲休假的居住地办理了隔离登记，如果符合疫情控制健康标准，一旦公路和车站解封，我便可以离乡返岗。

不过，单位可能要求我在工作地继续隔离14天。

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非常时期特别对待，目前的情况而言，不仅仅是湖北，全国各地都受疫情影响而不是返岗，虽然现在很多疫情不是特别严重的企业陆续开工，但是其需要文件证明备案等手续才能复业，复业工作必然重要，但是疫情需要全国人民的共同努力才能度过，至于什么时候返岗，如果在湖北这种疫情比较严重的地方话，肯定要等疫情基本没有了才开始返岗，不能因为一时的没有工作收入急于返岗导致全国人民的努力失败，这样的因小失大是所有人所不能承受的。

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返岗潮即将到来，单位未尽疫情防控职责会面临怎样的责任呢？根据《劳动合同法》第六十二条：用工单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者可以解除劳动合同。如员工感染，且工作的地点，发病的地点等因素综合确定了感染与企业的因果关系，企业还需承担感染被认定工伤的法律风险。如造成传染病传播、流行或者其他严重后果的，根据《传染病防治法》第六十六条：对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任，建议企业复工前积极部署，做好如下复工前劳动保护工作：

一、科学全面做好人员管理

1、汇总企业人员情况。建立员工情况统计台账，除基本信息外，涉及返岗前住址，返岗前去向，离开时间，返程时间，是否去过湖北或其他有病例报告社区、是否与湖北人员有亲密接触、是否有确诊或疑似病例患者接触史、出行方式、所在社区是否准许出入、能到岗时间、到岗前是否需隔离、本人有无（发热、干咳、乏力）、共同居住亲属有无（发热、干咳、乏力）

2、分类人员管理。企业根据自身情况及防疫能力，确定现场办公人员，在家远程办公人员、轮岗人员、休假人员、待岗人员。并签署相关确认文件。

3、员工健康情况动态监控，加强到岗人员管控。建立到岗人员出入管理，对到岗人员到岗时间、防护口罩佩戴情况、到岗体温检测、所在岗位、办公区域、就餐地点、休息区域、外出时间、返岗时间、离岗时间、离岗体温做全面监测。异常情况及时向每日向属地政府、社区（村）报告情况.

4、加强到访人员管控。身份信息、到访时间、到访体温、出行工具、车牌号、消毒情况、到访区域、接触人员、防护口罩佩戴情况、离开时间。

二、落实防疫措施

1、防疫物资管理。根据到岗人员及来访人员，确定口罩、酒精、测温设备、清洁剂、消毒液、消毒柜、护目镜等防疫物资的需求量及配置方案。

2、确定公用物品的范围，明确消毒区域、消毒方法、消毒时间、频次、负责人，建立动态消毒杀菌登记表。

3、确保饮用水卫生条件，对污水、污物、粪便进行无害化处置。

4、应急设施、设备、救治药品和医疗器械以及其他物资和技术的储备。

5、落实餐余垃圾、废弃口罩、废弃防护用品统一处置部署。

6、落实外来人员审批流程、来访区域限制及及时报备。

7、明确外来物品消毒防疫登记管理制度。

8、外来车辆严格遵守所在物业管理制度，厂区严格做好审批、消毒、防疫、登记工作。