yy爱生活
现在正是在疫情时期，造成企业停产，公司的经济效益肯定会受到影响，甚至会造成亏损，在这种情况下，作为公司的员工要不要主动要求降薪的问题，我的意见是要视公司亏损的情况来决定。毕竟疫情之下的种种情况，都是暂时的，终究会随着病毒的被消灭，而得到极大的改善，经济会重新得到振兴的。
一、由于疫情的影响，公司的正常程序无法运作，造成生产停滞、资金周转不灵，从而使公司到了崩溃的边缘，如此惨重的损失，如果在继续这样下去，肯定要破产，那么在这种危急的时候，我们就应该挺身而出、提出降薪，帮企业渡过难关。
二、公司虽有亏损，但公司成立的年头久矣，有着长期的资金积累，不说财大气粗吧，在资金上也是绰绰有余，这点损失不足以将公司击垮。毕竟瘦死的骆驼比马大，公司在没钱，也比我们员工强呀，我们就没必要自作多情、主动要求降工资了。
资深机械工程师
您好，我是阿然。您说的这个问题反映当下全国遭受疫情影响的环境下，现在很多公司面临的困境。公司的收益受到巨大影响，巨大损失，员工也无工作可做。其实希望员工主动提出降薪的心情，我是可以理解的。毕竟作为公司方提出让员工主动降薪的话，说明公司还是不忍心的，公司还是比较给力的，是有人情味的。
针对员工会不会主动提出降薪的情况。我觉得要分情况讨论。
1，给员工印象好的公司。如果公司平时对于员工是非常不错的，工资水平高，加班工资给到位，五险一金一直买，年底还有绩效奖金，对于员工，还有职业发展规划，那么这个公司是好公司。一个好的公司，自己的员工是深有体会的，他们会愿意站在公司的一方，与公司一起共进退。所以这样的公司的员工，他们会提出主动降薪的。
2，给员工印象非常不好的公司。在公司里工作的话，平时的工资待遇就不高，紧衣缩食，非常没有保障。那么在关键时刻，公司利益受到损失，员工其实也是受损方，这个时候我们不能期待员工主动损失自己的利益。员工把自己的利益让位于平时对自己就不好的公司，让员工自己主动去减损自己的利益，这也是不现实的。
希望公司在发展的过程当中还是尽量对员工好，这样大家都在一个战车上。遇到事情，大家一起共进退，共同加油。
回答的最后，希望贵公司发展顺利，早日实现利润翻倍[微笑]！！！\n
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属马阿然
1、企业高管：因为降薪对其生活质量不会产生较大影响，同时会对老总起到比较好共进退的感觉，因此有需要会主动提出
2、中层干部：处于尴尬的地位，是随波逐流的一批，主要取决于形式的变化和金额的多少
3、工薪阶层：答案很明了，为什么要主动提
同时亏损就要求员工主动降薪，盈利了员工主动要求涨薪，公司会直接同意吗？
冲之礁号
您好，目前疫情影响了极大多数的实体产业，许多企业目前都存在活下去的困境。作为公司的员工来说，主动要求降薪确实很难做到。
现在的年轻人，要么上有老下有小，要么就背负着车贷和房贷，断了一个月的收入确实很难过。但是为了应对疫情，使企业能够活下去，我们还是可以和公司协商，比如当下可以发点基本保障人生活的工资，少发的以后企业缓过来了再补发，这样自己不至于生活不下去，企业也可以度过难关，确保了疫情过去之后自己不会失业。
上善若水525
作为公司的核心层，会与公司共存亡，当然应选择降薪。但作为普通员工，可以选择共赴时艰，也可以选择用脚投票。
浩日风貘
老板更愿意看到员工各尽其职，努力提高个人能力而使公司整体在行业竞争力得以提升
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分田vlog
我觉得企业能按照当地的劳动法给个底薪可以了，毕竟谁都不好过，这样让工人也不至于挨饿，最起码工人是最底层的，都是靠卖力才拿那么一点儿工资维持生活，
敏敏250007665
除非有补偿措施，如果没有的话，我不会接受主动降薪
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深漂阿文vlog
企业如果到了经营不下去的地步，我还是赞成员工主动降薪，只有与企业共进退才会有所收获。试想企业都没了，谁给你发工资。
做为企业法人，永远是最担心企业经营不下去的。因为公司垮了，身后的一群员工将各奔东西，自己的终身付出将打水漂，搞不好还一堆贷款还不起。
所以公司员工要求主动降薪，也可以看做是生死与共。
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逆旋2018
你好，我觉得不用去主动申请降薪的，公司领导会不会给你降工资会主动跟你说的，公司领导会基于现在公司的情况，订单情况人员调整情况等等，这个你完全不用担心，建议你没有必要主动询问，一个是怕我们自己说话说不好，话不达意，可能领导误会你的意思给自己制造更多麻烦会和误会，还有就是以后上班我们自己更勤奋努力多多为公司效力创造更多有利公司的价值才是硬道理！！！
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