請叫我何生生
要根據具體情況，如果廠子效益好就必須按照國家疫情期間的規定發放工資，加班按加班開工資。要是廠子效益不好確實困難就要和工人協商解決，人都是懂的感恩的。要是老闆不行就趕緊撤人。
001DG
您好朋友，看到您的問題，我來簡單回答一下。
1、我國《勞動法》有明確規定，用人單位要嚴格執行勞動定額標準，不能隨著安排加班。如果確實有必要安排加班，要與職工協商，並且要支付相應的加班費。
2、為了保障勞動者的合法權益，國家在立法時，並不支持用人單位為了完成業績而安排職工長時間加班，也就是超出既定時間的工作。在實質上已經侵犯了職工的合法權益。但實際上超時工作或者加班不可避免。但應當採取一些補償。支付職工加班費。
3、工資減半問題，違背了我國相關法律法規，《勞動法》有明確規定。未按照勞動合同約定支付勞動報酬，隨時可以與用人單位解除勞動合同。並且可以向勞動行政部門求助，由勞動行政部門責令其支付減半（扣與）工資報酬。以及經濟補償等有關費用。
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胡乾坤vlong
這個具體情況具體分析
1、因為在中國來說絕大多數是民營企業，有的抗風險能力並不是很足，也許在這次疫情之中倒下都有可能，所以有班能上應該要感到欣慰
2、因為前期沒有上班，所以導致積壓下來的工作量需要時間消化，所以週末無償加班也正常，畢竟此時和老闆共渡難關，老闆也會看到心裡。
3、你說的是停工期間工資減半意味著還是有工資可以拿 ，畢竟都是有家庭負擔的，有總比沒有好。
夢想踐行者大熊張強
都是再熬！老闆比你更頭疼，抗壓風險小的公司估計都難撐過去！個人觀點認同的點個關注！
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開著五菱去奮鬥
疫情期間工資減半週六週末老闆叫繼續開工大家怎麼看？
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貴州竹藝人
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94小凌
國內就業環境就這個樣，要不就認命，要不就走人。
陸家梧桐棲小鳳
互相理解，老闆也不容易。但是該有的合法權益，還是要保障。
