廈門快報
我來回答這個問題！拿著低工資，還受氣，還捨不得離職，說難聽點就是生活最底層，沒有學歷，沒有能力，沒有魄力！但是他們懂得珍惜，懂得自知自明！外面工作確實很多，但是要想找個好點，正規點工作不容易！到哪幹活，都會受氣，都存在人際問題！還有一點，人到一定年齡害怕變動，圖的就是穩定！都是老百姓，不說養家餬口，好歹要自食其力！
小蟲咬我了
主要有兩方面的原因。
其一，一個人的能力有大小。他認為雖然工資低，對他來說已經很不容易了。不論是能力問題或是家庭環境問題等都不允許他辭職再折騰，只要穩定就好。
其二，是對事業的執著追求。如愛做護士的，儘管醫院月薪給她幾百元，她們也是鍥而不捨，兢兢業業，盡職盡責。我們縣醫院在十幾年前招收了一批醫護人。條件是還要向醫院交五萬元集資款，才能上崗，五至十年再給你退清。他們的月薪三、五百元。十年後，他們不僅有了編制，而且大都成了業務骨幹；有喜歡做教師的，他們大都有一顆熱愛孩子的心，即使給幾百元做代課，他們也願意。他們相信通過努力，總有一天會光榮的持證上崗的。
當然如果在私企乾的就另當別論了，人往高處走，水往低處流嘛！
陳隨令CHEN332211
一定清楚一個道理：人在社會上很多問題是不能用“捨得”或者“捨不得”來評價的。題主所談的這種普遍現象，是由於太多的現實狀錯綜複雜的纏繞在一起而形成的一種統一的表象而已。
一、精神不能替代現實！
人要有骨氣、有志向！每個人都應該尊重別人，也應該得到別人的尊重！
上面這些，可以歸類為精神層面、文化素質層面的範疇。這些方面沒有人可以挑戰這些共識。
但人是由精神層面和物質層面的雙重屬性的。正如馬斯洛提出的人的五種需要理論一樣。生理——安全——社會——尊重——自我實現。這是人的需求層次！
任何人不要做高高在上的道德婊，更不能只是拿高高在上的道德來看待、評價別人！
“尊重的需要”只是馬斯洛需求理論第四層次的需要。而前面還有生理、安全、社會三個非常重要的基礎性需要呢！
不是所有人都有能力掙到高工資！也不要奚落別人說“到哪裡都能找到這點兒工資的工作”！
很多普普通通的職場人，能夠擁有一份穩定的工作，有穩定的收入，能夠讓個人、家庭生活有基礎性的保障已經很不錯了！
老鬼談一個很現實的現象：很多人牛哄哄的說“到哪兒不能找到一個收入差不多的工作呢！”，可真的自己辭職之後找工作時卻又開始迷茫了，發現找工作不是那麼簡單的事情。開始抱怨招聘企業不識人、不給機會。
國內的就業壓力到底有多大，大家可以調研一下心裡就有數了。
別動不動就奚落人家那些能力不夠的職場人，別笑話人家之前不爭氣、不努力。我們現在需要的是面對現實。
二、任何人都沒有資格站在高處笑話收入低的人！
你或許收入比別人高。因此懷疑他們為什麼能夠忍受老闆、領導的臭脾氣。為什麼就不能重新找一家企業上班。
如果按照這個邏輯來思考的話：老闆出多少工資，才可以忍受老闆的臭脾氣呢？
有人會說，如果每個月兩萬的工資，那老闆隨便訓！老闆罵兩句我也看在薪酬的份兒上忍了！
按照這個邏輯的話，那些月入五萬的人，會笑話那些月入兩萬的人忍受老闆的壞脾氣太沒出息的！
你收入高，笑話收入低的。那比你收入更高的人，也會笑話你！依照這個邏輯，那會一層層的笑話下去的！
眾生是平等的，其他人沒有必要為別人的具體情況而擔憂、不解。因為每個人說面臨的實際狀況差異太大了！
老鬼舉一個現實的例子：某些人剛好買房了，有房貸，孩子也正在上學，這個階段家裡每個月都不敢缺少收入來源的！哪怕斷上一兩個月，對於家庭的壓力可能就是巨大的！
此時，敢請以辭職？萬一接下來的一兩個月沒有找到合適工作呢？吃什麼？！孩子要用錢怎麼辦？借啊？！借了不得還啊！
三、確實有一些人，天天受著領導的氣，可還是不爭氣！
每個人可能因為現實狀況不得已必須選擇忍耐。這一點是要尊重的。但遺憾的是，即使在這種情況下，還是無法激起自己提升自我的動力！
每個人可以原諒自己的過去，但不能原諒自己每天虛度時光！
太多人，其實每天有大把的時間用來學習、提升，可以用來增加自己的知識、技能等等，為自己未來更好的發展、更多的收入做提前的儲備與積累。
可出現了兩種很可悲的情況：
1、自甘墮落了，領導隨便訓，只要能幹著點兒活兒拿這點兒工資混日子。
認為自己就是這個樣子了，也沒想著自己以後有多大的成就了，甚至都沒想著讓自己想辦法再提升。領導愛怎麼訓就怎麼訓。隨便！反正你不開除我、辭退我，我就幹活兒，拿我的工資就好。
2、心裡想著改變、提升，可自己的惰性、習慣讓自己每天浪費時間
明明內心裡想改變，想提升，想學習積累更多的知識技能，但是天天浪費時間。
本來晚上可以看會兒書籍或者看一些真正對職場有幫助的資訊，卻不由自主的刷了一個小時的無聊短視頻。
本來可以拒絕一些無聊、無效的聚會、吃喝，卻抹不開面子，白白耽誤一晚上時間喝酒、擼串。
自己明明知道自己正在受氣，可就是鬼使神差的不爭氣——這是很多職場人的通病哦！這才是值得我們重視、思考的。
四、芸芸眾生，什麼人都有。我們沒那麼多精力琢磨別人！還是在尊重他人的基礎上多思考自己的發展吧！
說句不中聽的話，琢磨別人為什麼這樣、為什麼那樣，有時候意義不大！人家幹人家的工作、掙人家的工資，關我們啥事？
我們更應該將自己的時間、精力、腦力、體力用到對我們有價值的事物上為好。單單我們個人需要學習、補充、提升、儲備的東西已經夠多的了！
我們需要面對、分析、解決的問題也夠多的了！別給自己的大腦再增加負擔替別人擔憂，替別人感覺不值了！
這不是我們沒有社會責任感，而是我們不應該關注那些意義不大的事情！
不要拿大道理為自己毫無意義的思考做包裝為好，否則浪費的是我們自己寶貴的時光
以上供參考吧。
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老鬼歸來
每個人都有自己的無奈，人生如逆旅，我亦是行人。
拿著低工資，還天天受氣都捨不得離職的原因大抵如下：
1、工資低，時間自由。有一位保安大哥，有次和他交流，發現他曾經是企業的管理人員。怎麼會從事這樣一份工資收入低，平時經常受氣的工作呢？原來是因為家中有位多年臥床的老父親，長年靠母親一個人照顧，而現在從事的工作雖然工資低，但是上班時間是上一天休一天，這樣他就可以替換母親照顧父親，即便工資低點也可以。我也有位女領導，曾經是公司高管，年薪幾十萬，出人意料的是近期辭職，到社區做入戶的工作，一個月四千左右。通過了解，知道因為她經常出差、工作忙碌無暇照顧家庭，兒子已經上初中了，學習很差，她痛定思痛，決心辭職，在社區從事一份基礎的工作，空出時間好好陪伴兒子成長，度過他人生中的關鍵的成長期。所以一份工作除了錢以外，還有我們對家人的一份牽掛。
2、工資低，成長快。有位小姑娘做董事長的秘書，剛開始從事這份工作的時候工資很低，董事長業務繁忙，要求也高，經常訓斥她，她一直在堅持。後來瞭解到，她覺得自己見識少，文化低，又沒有背景和資金，所以想跟在成功人士的跟前，好好的學習學習，看看一位成功的企業家是如何工作的，他的思路是怎麼樣的，所以即便挨訓也好，工資低也罷，她也心甘情願。現在她已經是一個部門的部門經理了。
3、工資低，當學徒。我認識一位房產公司的老闆，他說十幾年前是一名律師，年薪在七八十萬，那個年代，這份薪酬相當優厚。後來他想轉行到房地產公司，但是又不瞭解情況，於是潛伏到一家二手房公司做業務員，剛開始只拿底薪，後來慢慢有了業績，幹到一年的時間，年薪十幾萬，第二年年薪三十幾萬，他覺得時機成熟，從那家房產公司帶出來幾個人，自己註冊成立了二手房公司，從二手房公司做起，然後坐到現在的產業。
4、工資低，能力有限。當然不排除有的人工資低，是因為能力有限，只能拿這麼多收入，但是工資低不代表生活不幸福。天天和家人開開心心的挺好的，何必為他人憂愁。
綜上所述，工資低不代表不值得做，工資低不代表沒有成長空間，工資低不代表沒有發展前途，工資低不代表前途暗淡，關鍵還是你自己是否有方向，是否有目標。
以上是我的回答，希望可以幫助到你。
祝你工作順利！
遇到職場
先說說身邊的例子吧。
之前在一家農業公司，有個市場部經理，原來是做電子商務的，有點水平，但是有限。做市場的時候，做策劃、跑市場，很努力，薪資也很高，15k，在東北算高工資了，後來由於產品不行，市場沒打開，又加上公司權利鬥爭，他又屬於沒有根基的，就被降職了，新來的市場部經理坐他的位置，他搬到了卡位上，變成了市場專員，工資變為8k，說實話，誰都看出來公司不想讓他繼續在幹了，沒趕他走主要是不想給補償，準備讓他受不了自己辭職。結果，人家沒走，市場專員也做的很努力。又過了段時間，公司營銷策略變了，原來的產品不做了，準備銷售一大批蔬菜，需要有人到蔬菜批發市場駐守，這活兒沒人願意幹，累不說，還沒有額外補貼，美其名曰有提成，但大家都知道，這提成不好賺。最後三推兩推就推到了這哥們手上，結果這哥們居然一口答應了，幹了一個月，所有蔬菜都給賣出去了，最後公司反悔，沒按照約定給提成，相當於幹了一個月只賺了工資而已。這回大夥以為這哥們鐵定會走了，結果你們猜怎麼著，就是不走，回公司繼續做市場專員，後來老闆要做農產品網絡商城，結果這哥們主動請纓，老闆把活兒交給了他，這時他的工資已經變成3.5k了，連最初的零頭都不到。我離職之前問他，為啥公司都這麼對你了，你還不走？他告訴我，就是咽不下這口氣，公司覺得我不行，我就一定要證明我自己。我當時也感嘆，辦開玩笑半認真的說，你這樣的，不成功都難啊！
上面說的這個哥們，心中憋著一口氣，就是想證明自己，所以不管公司怎麼虐他，就是不走，就是想找機會讓別人瞧瞧自己的真實實力。但是我想說，有這個勁兒應該放在欣賞你的公司那，一群不懂你不欣賞你的人，你做的再努力，在他們看來也是廉價的。
下面說的這個哥們，又是另一層原因。
同樣是這家公司，有一個跟我一起入職的車間主任，經驗很豐富，人也很圓滑，但做事情很認真。初期工資6k。後來公司產品線幾經波折，上層領導不斷空降不斷換人，導致管理亂七八糟，工程竣工一年多了，什麼產品都沒生產出來，公司因為這個想怪罪給這個車間主任，說實話，策略都是老闆定的，高層監督的，最後方向錯了，怪罪的卻是下面執行的人。後來公司想故技重施，發了一個文件，說因為這個車間主任的原因，公司生產線沒有準時開工，作為處罰，工資減半，職位保持不變，什麼時候完成了，什麼時候恢復原有待遇，看著很氣人吧？你們領導的決策錯誤，最後讓下面人買單，但是這哥們也沒走，堅持了半年，終於做出了產品，工資也沒有恢復原來的水平，只是稍微漲了一點。離職後我聯繫他，這哥們兒也跟我吐了苦水，同類的工作不好找，行業就這麼大，你今天從這裡離職了，別人都知道什麼原因，別人也不一定會要你，所能只要他們不辭退，就堅持幹吧。
這哥們的痛苦就在於，行業侷限，不在這裡做，沒有別的地方可以接納他，實屬無奈。
其實如果把這件事換到大城市中，發生的概率比較小，因為大城市機會多，此處不留爺自有留爺處，只要你有一技之長，是要市場有需要，你就有機會去選擇。反之換成一般的小城市，因為圈子就那麼大，你離職了，除非你是行業大牛，否則在行業內的口碑就會受到影響，可供選擇的地方就非常有限了。
很多時候並非有人喜歡被虐，而是生活的無奈，如果有更好的機會他們會放過麼？當然也不排除很多人就是想做鹹魚，不想走出舒適圈，不想去陌生的環境去開創事業，得過且過，這樣的人也應該不少吧。
叫我尼克大人
這就是生活，工作上誰沒受過氣，如果受氣就離職，就是一種不成熟的表現。對於工資由很多方面決定的，不能以自己的標準去衡量別人。
01、低工資是社會的常態，高工資畢竟是小部分人。我樓下做快遞的小哥，入行七八年，第一年平均每月工資沒超過5000，工作超過12個小時，有時候還要受客戶的氣，前半年工資還不到每月3000！到了第2，第3年，工資基本超過了8000每月。去年還承包了一個小區域，夫妻倆生活挺滋潤，還買了汽車！雖然累，但快樂著。如果第一年這位快遞小哥嫌工作低，工作累而放棄了工作，那就沒有今天的美滿生活了！
02、有想法是好事，但沒太多想法，只想做好一件也不錯，人生百態，沒有對錯，並不矛盾的。馬雲曾經說過，他不喜歡特別聰明的員工，想法太多無法專注，反而覺得老老實實，專注做好一件事，把事情做到致極才是偉大的員工。我做天貓時在工廠上認識一對夫妻，在一個工廠工作超過10年，男的做管理工資7000多，女做雜務的3000多，包食宿！他們說剛來廣州工資才幾百塊，一直跟著老闆幹，也沒想過去別工廠，去了工資也差不多，後面老闆還給他倆配社保，小孩也接過來這裡上學了，至於以後，也沒想太多，幹下去就好了！
對於他們也不是完全沒有自己想法，他們想的是工作來之不易，幸福也來之不易，只是想通過自己的努力實現自己的夢想。我現在反而不覺得明星，網紅賺錢多，很歷害，反而更欽佩身邊的普通人，因為每個人身上都有至少一個特別棒的優點，值得我傾全力去學習！
滿天星內容創業
沒有一種工作是不委屈的，沒有一塊錢是不辛苦的。劉若英出道前曾經是著名音樂人陳昇的助理。她在唱片公司裡幾乎什麼都要做，甚至要收拾女廁所，男廁所是另外一個助理清理，那個助理叫金城武。
拿著低工資天天受氣的人，多數是做基礎性工作的人。對於他們而言，委屈是職業發展必然要經歷的階段，人在屋簷下不得不低頭。
1、委屈是職業發展初期必然要經歷的階段，經受住委屈才能實現職場躍遷
我們都是從職場新人一步一步走過來的。在職業發展初期，相信很多人都經歷過拿低工資，受氣的事情。
我畢業之前曾經在一家汽車4S店實習，為了多學點東西，面對頤指氣使的老員工，無數次隱忍不發，也曾被刁鑽的客戶潑過熱水。畢業後趕上非典疫情，找工作受阻，不得不接受低薪的工作，在辦公室打字複印、跑腿打雜，受了委屈也要自己慢慢化解。
在職業發展初期，承受委屈是新人必然要經歷的階段。
2、“委屈”會貫穿你的整個職業生涯，是委屈撐大了你的格局
不僅在職業發展初期人要承受委屈，隨著你逐漸成長，當你晉級到管理層時，更要承受委屈。
中層管理者是夾心餅，既要執行領導的命令，又要分配好下屬的工作。遇到一些“關係戶”、“刺頭員工”，你打不得、罵不得更趕不走，只能吞下委屈，好好推動工作。
有人說，自己當老闆就好了。老闆更委屈，客戶的臉色、各級管理部門的臉色、員工的臉色你都得受著。
員工不開心，可以甩給老闆一句：“我不幹了！”但老闆不開心，只能自己兜著。
我們不得不接受這個現實：縱觀人的一生，委屈貫穿始終，吞得下委屈喂大了格局,你才能活成自己喜歡的模樣。
歡迎關注@瑞希，生涯諮詢師/個人成長教練。十六年職場歷練，專注分享成長乾貨，推動你的職場進步！
瑞希
我來說說我身邊的幾種拿著低工資，天天受氣都捨不得離職的情況。
情況一：個人能力不夠
我曾經有一個同事，在那家公司做了有8年多了，工資很低，她自己也明白，總是跟我們抱怨工資低，做得累，還天天受氣，也總跟我們說，不幹了，但直到我離開那家公司，她都沒有離職，還是一邊抱怨一邊做著。
我也問她，你做這行做了這麼多年，手上這麼多資源，應該很容易找到一份工資高的，職位高的工作呀？為什麼不行動呢？
聽她說後，我才明白，她也是找過的，但是因為這些年她一直安逸於目前的現狀，沒有過多的學習新的技能，雖然工作經驗是有，但是個人技能很差，管理能力也沒有，所以雖然有很多機會擺在她面前，她也接不下來，白白錯過了很多機會，加上年齡越來越大，迫於生活的壓力，也只有忍氣吞聲的做著現在這份工作。
情況二：這份工作能得到他想要的，有的人想要自由，有的人想要富裕的時間。
我有一個同事，他在工作中最看重自由，工資低沒有關係、受氣也沒有關係，只要不給他太多拘束，讓他能有自由的時間，能自己掌控自己的工作，本職工作做好，其它時間可以自己安排。從另一方面來說，也就是比較安逸吧，所以他一直沒有離職。
情況三：雖然這份工作工資低還受氣，但是他能從跟工作相連的機會中賺錢
我有一位同事，雖然他在那份工作中工資挺低的，也經常被老闆罵，但是他為什麼不離職呢？因為他可以從工作的一些項目中賺到外快，工資加他外快賺的錢，也比外面的工資高很多了，所以他也是捨不得離職。
綜合來看，每個人選擇一份工作都有他自己的訴求點。
有的人想要賺錢，有的人想要自由，有的人想要安逸，有的人只要開心。有時，只要他最看重的那個點，這份工作能滿足，那他就能忍受其它方面的不如意。雖然，錢多、事少、離家近的工作人人都想要，但畢竟生活和工作都是這樣，沒有完美，有的只是取捨，當你接納了這一點，就能忍受。
豆芽的小窩
問這問題的人不知道出於何目的…但這個問題非常非常片面性…什麼樣的人就有什麼樣的回答…但是你記住，沒有一個人願意如此…實在是無奈和萬不得已…沒有如果只有結果…而結果就是當事人想要的…也是你想知道的答案…
快樂悽風苦雨
我曾經服務過一個經營20多年的家族企業，老闆脾氣很壞，經常發火吵員工，員工沒有不被她罵過的。但是據我觀察，這家公司的離職率並不高，有些員工跟了她十幾年，薪資也並不比同行其它公司高，特別是在一些核心關鍵崗位上的員工，都在這家公司做了很久了，來來去去的都是一些邊緣的員工。存在一定有其道理，離開以後，每當我看到這個公司發出的公眾號信息時，總是會這樣想，這個公司真的是個神奇的存在。
（一）老闆用家長管孩子的方式管理公司和員工。對了不表揚，錯了大吵特吵。但說歸說，吵歸吵，後面還是要在一個鍋裡吃飯。
（二）員工怎麼想？員工被吵已經是家常便飯，一聽老闆發火就知道一定是哪裡做的不到位沒讓老闆滿意了。吵就吵吧，誰讓她是老闆呢。老闆自己很勤奮，專注把產品做好，公司在行業裡有口碑。做為老闆，她好好經營公司，按時給發薪水，五險一金沒有缺的，算是不錯的老闆了。
（三）公司在行業裡處於小而美那種，沒有大起大落，一直是穩穩的。我旁聽過老闆對門店店長的培訓，她說，業績要盯在每天，一天沒有達成，就可能沒有一週的達成；一週沒達成，就可能沒有一個月的達成；一個月沒有達成，就可能沒有一年的達成。老闆經營的秘訣在於緊抓現金流。
（四）公司辦公環境舒適，節假日員工生日有福利，不用特別加班。家庭工作能平衡，錢少點就少點吧，很多員工隨遇而安。
（五）也有員工跳槽，也有走了再回來的，老闆願意接收回歸的員工，就像是家長接納出走的小孩，讓老闆有成就感，喜歡員工對公司的認同。從這個公司跳槽的員工，同行很喜歡要，並不難找工作。
這樣的公司，是不是一種很奇特的存在？
