花開燦爛豬八戒
兩碼事，私下找工作是不為了裸辭，生活所迫，委以重任，我盡心盡力做好，走時交接好
另一方面，居然能委以重任，說明你的能力是有的，至於離職的原因，就不得而知，或許是薪水，或許是平臺，或許是想換個方向。
麼嗔
相信我，對於大多數人來講，找工作都是騎驢找馬，所以都是還在前公司崗位的時候就找好了現在的工作，工作本身就是一種契約關係，只要員工沒有違約而且確定離職提前打招呼並順利交接，就無可厚非
而這個問題的關鍵在於，“我依然傻乎乎的要於你委以重任，你卻揹著我找了工作”，似乎有點背信棄義的感覺，這聽起來會不會有點像“我那麼愛你，你卻跟她談戀愛”。
從員工角度來講，提出辭職申請之前肯定不願意大家知道，你想想如果我打算年底拿了獎金以後辭職，現在就讓大家都知道我的辭職計劃，那剩下的十個月同事會不會疏遠我？我很有可能被大家邊緣化，而且很可能影響我的年終獎？
從領導的角度講，“我不是對每個員工都委以重任的，而你卻這樣辜負我”，如果員工未曾得到領導栽培還好一些，可如果員工是領導一手栽培，確實領導難免會想到“白眼狼”
所以，領導主動關注員工的思想動態還是很重要的，你想想，就算這件事發生十個月以後員工再離職，領導還是會有被辜負的感覺，所以，除非是領導主動判斷出來員工有離職的想法，在得知員工離職前已經認識到“此人難以長久為我所用”，那麼就不會存在這樣的問題了
肆哥愛學習
相信我，對於大多數人來講，找工作都是騎驢找馬，所以都是還在前公司崗位的時候就找好了現在的工作，工作本身就是一種契約關係，只要員工沒有違約而且確定離職提前打招呼並順利交接，就無可厚非
而這個問題的關鍵在於，“我依然傻乎乎的要於你委以重任，你卻揹著我找了工作”，似乎有點背信棄義的感覺，這聽起來會不會有點像“我那麼愛你，你卻跟她談戀愛”。
從員工角度來講，提出辭職申請之前肯定不願意大家知道，你想想如果我打算年底拿了獎金以後辭職，現在就讓大家都知道我的辭職計劃，那剩下的十個月同事會不會疏遠我？我很有可能被大家邊緣化，而且很可能影響我的年終獎？
從領導的角度講，“我不是對每個員工都委以重任的，而你卻這樣辜負我”，如果員工未曾得到領導栽培還好一些，可如果員工是領導一手栽培，確實領導難免會想到“白眼狼”
所以，領導主動關注員工的思想動態還是很重要的，你想想，就算這件事發生十個月以後員工再離職，領導還是會有被辜負的感覺，所以，除非是領導主動判斷出來員工有離職的想法，在得知員工離職前已經認識到“此人難以長久為我所用”，那麼就不會存在這樣的問題了
人事二三里
這名員工是非常聰明的，做到了大多數想離職的員工想做而沒有做的事情，而且他走的路還有了比較好的鋪墊，實現了有備無患。之所以說他聰明，主要是因為他在離職前做到了以下幾點。
一、積攢了足夠的能力，充分體現了自身價值。
這名員工之所以被領導委以重任，就足以證明他的能力在單位是具有足夠強的。而正是因為他有著較強的能力，所以他私下裡找工作才有信心，認為可以找到比當前更好的單位。
他的能力從哪來呢？我想除了個人努力之外，與在現在單位的工作是密不可分的，他很好地把握了現在的機遇，使自己的能力得到了突破和增強。可以說，他有效地把當前單位的工作當成了自己的跳板。
二、有明確的目標和方向，不是被逼或被迫做出的選擇。
他既然在沒離職時，就已經開始私下裡找工作，就說明他對當前的工作狀態或者工作環境不夠滿意。這從側面說明他對下一步工作有著明確的方向和目標，不是盲從。
很多離職的人員，因為一時的氣憤或者是被迫而做出了離職的決定，但他不同。他的離職是為了更好地實現自身的價值，或者將下一個單位也當做更上一步的跳板。所以說，他不是在浪費自己的時間和精力，而是有計劃地執行著自己的職業規劃。
三、做到了有備無患，提前找好下家，讓自己進退都有餘地。
他選擇還沒有離職時就找工作，就使自己進退都有餘地。
進一步，就是找好新的工作後，主動向領導提出辭職，這樣雖然會傷了和現在單位的感情，但是對自己的規劃卻是一個積極主動的做法。即使沒找到新的工作便被現在單位的領導發現了，也可以果斷做出離職決定，憑藉著之前收集的信息，節約自己的精力，更快地找到適合的單位。
退一步，既沒有找到合適的工作，又讓現在單位的領導發現了找工作的事情。也可以適當地承認一下錯誤，和現在的單位談談條件，憑藉著自己出色的能力，也是可以繼續留任的。
總之，在離職前如果都像這名員工這樣做好充足的準備，足可以有備無患，實現完美轉身。
無悔在青春
還沒離職就私下找工作了，這個是職場中比較聰明的一種做法
第一，無縫銜接，減輕自己的生活壓力。
第二，完全避免了，辭職後找不到工作的概率。
第三，其實也是一種能力上的體現，想要做到無縫銜接，首先個人的工作能力是很重要的一點，不是所有的人都能做到這點的。
領導還不知情委以重任
第一，為什麼領導委以重任的人會要辭職呢？這個是個很重要的原因，個人覺得這個不止是員工的原因。領導也需要反省一下自己了。
第二，作為一個領導會不知道你的員工要離職？所有的離職正式來說是需要提前一個月申請的，那麼在這個前提下，員工去找工作，難道員工提前幾個月開始找工作？
第三，我們工作不外乎幾點，工資待遇，往後發展，公司氛圍。沒有一個離職是無意識的。可能領導覺得這樣是受到了欺騙，畢竟從不同的角度，大家做事的方式，以及想法都是不同的。但是在現如今的時代來說，離職是一件很正常的事情。
很多領導很疑惑，為什麼現在的離職率高？尤其是在90後這個年齡段的人
第一，畫大餅的方式，真的很老套了，我們只相信到手的
第二，老員工欺負新員工，很多老員工喜歡搞他們以前那套，他們以前怎麼巴結老闆的，就希望新人怎麼巴結他們。但是奈何現在的年輕人基本都不喜歡那一套。
第三，現在很多公司都存在一個弊端，舉個例子，一個公司就那麼幾個人，操作一個訂單要走申請，明明都在一個辦公室，申請卻能走一週。這個工作效率是一個人卡一天的來嗎？（小公司狀態）
小窩旅行
這個問題在職場當中是一個比較常見的一個現象。
首先站在員工的角度，有以下幾個方面的原因。
第一，是不是最近工作當中遇到一些問題？又沒辦法去解決？
第二，是不是目前的工作崗位不能充分地發揮自己的價值？
第三，是不是老闆在待遇方面讓員工覺得不滿意？
第四，那可能是員工家裡，或者說身邊突然出現了一個比較不錯的工作機會，可能在薪資上，在機會上都比現在的要好很多。
那麼針對這幾種情況，站在老闆的角度呢，我想有幾點，
第一種情況呢，多關注下員工目前的工作進度，看在工作推進的過程當中，是不是遇到一些比較難辦的問題？是不是需要一些其他部門或者資源的一些支撐？才能繼續往下面推進工作。針對第二種情況呢？就是要多和員工進行一些深入的溝通，多瞭解員工的想法，比如說工作的目標，還有生活當中遇到的一些困難，或者說一些生活的一些目標。這些呢，都是促使員工想換一份工作的一些內在原因。第三種情況呢，就是要關注一下公司的薪酬績效設計是否合理，根據他目前委任的工作內容，那麼是否在薪資方面也要有所調整？如果說當前調整不了，那麼是不是給員工有一個明確的說明，讓員工有個心理預期。不能出現，只在工作上重任，工資上又不提不明確的說。那這時候呢，員工就會產生一種想法，既然老闆重用我，那我也不好意思直接給老闆談薪資。可是目前的工作內容又比較繁重。所以呢，就會有這種想找一找其他工作的想法。第四種情況呢，那就是給員工綜合分析一下利弊吧，實在不行，那就好聚好散吧。
綜上我覺得重點的還是在工作中當中要及時的關心員工和員工多深入的做一些溝通吧。同時做為員工呢，遇到問題呢，也及時的能和自己的上司進行一些深入的溝通，表達一下自己真實的想法。其實任何一份工作呢都可能會遇到一些問題，一些挑戰，所以說呢，要彼此保持一個良好的和深入的溝通才是解決問題的根本所在。
楊哥自媒體VLOG
這種情況我碰到過，心理上肯定會有所失落，但是要權衡來看，大家都是為公司效力而已，等價付出各自的勞動和智慧來獲取報酬。
員工沒離職私下找工作這種情況應該是大部分情況，騎驢找馬最起碼保證當下的收入穩定。這個應該予以理解。
員工離職分兩種情況，錢沒給到位，心受委屈了。如果對此員工能力肯定的話肯定要分析在自己的能力範圍內能幫員工解決哪一塊，如果解決不了，員工又有好的出路。朋友一場也不應該阻攔。
我之前團隊的一個員工能力很強，基本所交付任務都可以超出我期望去完成。很多項目第一時間就想讓他來做，但是因為公司體制問題，我沒辦法幫他申請到更多的報酬，因此也很自責。
所以後來他就職期間找了一份雙倍工資的工作，且平臺更大，我毫不猶豫支持他離職過去。
所以平和心態看待問題，把格局放大一些。
黛曉米
相信大部分人都是先私下找工作，找到工作之後才離職吧？這也是對自己負責的一種表現。而且這些人通常不會在工作中表露出任何異樣，依然一如既往地工作，甚至還會稍稍帶點內疚感，因此可能會把工作做得更好。
領導不知情是正常的，如果已經讓領導知道自己在外面找工作了，那就很尷尬了。領導想對員工委以重任，也是因為員工表現出色，具備委以重任的條件。
我覺得這些都是非常正常的事情。員工的行為沒什麼不妥，人都希望有更好的發展。領導的行為也沒什麼不妥，提拔和重用人才，是個好領導。
有些人會覺得員工辜負了領導的信任，其實大可不必有這樣的想法。員工和公司的關係是一種相扶相依的關係，沒有哪一方對另一方的承諾是一輩子的。
員工覺得目前的工作吸引力不高了，那是員工的選擇；公司覺得員工可能沒辦法為企業提供價值了，可能也需要裁員，雙方好聚好散則已，沒有誰對不起誰。
而且，像問題中遇到的這種情況，說不定領導委以重任之後，員工認為不用離開公司也能得到自己想要的發展，說不定就不考慮離職了呢。一切皆有可能。
公司不需要用道德和忠誠度來綁架員工。反過來也是一樣。
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我的小丸子，面對職場上這樣的現象我有我想說的。
騎驢找馬，確實是職場上最好的換工作的方式
雖說找工作如談戀愛，沒有完美的以及選擇期間也是很愁的，但既然找到就不要輕易放手，那麼戀情不完美自然也會選分手，更何況是工作呢，如此一來跳槽已成為職場正常的事了，理由千姿百樣但有一點不同的是，戀情需要等分手後再找，而跳槽最好的方式確是邊工作邊找，等找到合適的了再辭職走人，免得產生停滯期。
下面我先來說說騎驢找馬的優勢吧
相信大家都經歷過找工作，現在回想一下找工作的那段經歷是不是很堅難，找工作期間要麼是對方不要自己，就是對方不是自己想要的，久而久之很長一段時間都很難找到合適的工作，那麼如果裸辭的話是不是也要再經歷一段這樣的過程呢？運氣好也許一二天就找到合適的工作了，如運氣不好說不定一二個月都找不到合適的工作，又該如何應對呢？
所以邊工作邊找工作，就是最好的方式了，這樣對自己沒有任何損失，這樣也不會讓自己面臨舉步難行的地步了，不要覺得不好意思，也不要覺得對不起公司，因為公司也是在騎驢找馬，如果你能力不行，公司也會找到更合適的人後把你替換。
那麼騎驢找馬期間，面對公司委以重任怎麼辦呢
我認為當計劃辭職並且私下找工作期間遇到公司給自己委以重任時，需要好好考慮清楚來決定是否留下來，如果想留下來那麼就接下來，如果還是想離開就拒絕公司的好意吧，俗話說好聚好散，不要到時候讓公司太為難對自己將來的事業有影響，要是你將來的公司找電話向你這公司諮詢你的事時，把你貼上不負責任的標籤時，又是怎麼樣的場景呢。
另外我說一句題外話，有職場上不要聽信他人要辭職的言論，你會發現喊的最兇的越還會走，當自己想辭職時即使你私下在找工作，也不要告訴同事你要走了。
我是小丸子，謝謝你的閱讀，希望可以幫到你，關注 湘妹子我將每天為你帶來職場小乾貨，為你解答職場困惑。
小丸子悟職場
提問者可以設身處地想一想，為什麼不可以沒離職時就找工作？世界上沒有一個人是在離職前對以後要去的地方，或者要從事的工作毫無打算的。不鬧得滿城風雨就是了。
