服裝行業精英
在偏僻的地方開廠，首要打消別人的安全顧慮，這年頭，不怕死的人多，怕死的人也多，誰知道你是不是打著開廠的幌子搞傳銷什麼的，太偏僻了，叫天天不靈叫地地不應的，別人有想法很正常。
其次是路程，上下班不方便，或者出門不方便，前者包員工住宿可以解決，後者沒辦法了，只能自行解決。
出來打工，無非是為錢，錢到位了，讓個年輕人掃廁所都大把人搶著做。
所以，歸根到底，就是錢的問題，工資相對高點就解決了。
在偏僻的地方開廠，多是資金不夠寬餘的，沒辦法了，得寫個厲害點的文案，找個口才伶俐的人去宣傳，忽悠人來。
人來之後，廠裡留不留得住人，那就是另外一個問題了
願有長風顧
服裝廠的位置偏招工難說明這個服裝廠工資並不是很低。只是位置有些偏而已。那麼針對位置比較偏的工廠招工應該注意以下幾個方面。
1.提前做好招工宣傳。
很多工廠特別是在過年之後招工人特別困難。人員遲遲到不了位，影響生產。那麼在放假之前，就應該做好宣傳對接工作，針對固定的招聘場所，提前做好宣傳。比如人才市場校園招聘工作對。
2.以老人推進新人。
工廠可以設置老員工推薦招聘新員工，如果新員工工作滿三個月就給一定的獎勵政策。招聘的多的，推進的多的，給更多的獎勵激勵政策。
3.放假之前的人為關懷。
工廠的員工流失，特別是老員工的流失，對於工廠來說損失很大。當員工過年返鄉的時候，提前給他購好返程的火車票。準確的統計好需要返程的人數。給予車費的報銷。讓員工感到企業的溫暖和關懷。
4.員工生活區的打造。
企業的員工招聘是一個手段。但是留住員工是更大的學問。如果一個企業長期招不到人，長期在招人，證明這個企業的留人機制上面有問題。影響一個員工是否留下來的核心是工廠生活區有沒有完善的配套？有些工廠，宿舍蚊子滿天飛。廁所都沒有門。房間裡面連桌子都沒有。生活極為不方便。打造一個溫馨的居住環境，是工廠留住員工的核心。
當然除以上幾點之外，工資待遇肯定不能夠比同行業低。外出打工的人都是看中薪水收入有多少，這是一個最核心的條件。只有當收入能穩定保證的前提下，你的招聘留人機制才會發揮作用。希望對你有所幫助。
都市咖啡屋
服裝廠位置其實不是很重要！關鍵是要看做的什麼樣的貨！容易上手不！設備會不會太舊了不好用，還有就是生活怎樣，比如伙食工人不習慣吃不飽，住宿條件怎樣，比如太吵工人休息不好，發工資準時不準時！還有就是一個廠老闆，員工的氣氛問題！有的廠很和睦，有的卻為了分一點貨搞得烏煙瘴氣！現在很多人都有車了！要看有沒有停車的地方！
花大爺花
我是一名縫紉工，深深理解縫紉工人的苦衷。高工資全是加班加出來的，每天上10幾小時的班，下班時已累到洗洗的精神都沒有。到淡季時能找到輕鬆點的工作，誰還願意再回原工作崗位上班呢？
努力媽媽
招聘不到人有很多方面的，有工價低，平時什麼福利都冇，和好工全部都是自己的親人，拉幫結派等等。我在服裝方面真的識好多老闆，但他們都是一條街的商業區，也有做到風笙水起的，也有不點好的，最高的有五樓，現在做服裝廠真的找個好的地方，最低也是在公路邊的，交通方便的，租金可能會貴一點，但上下東西方便，員工方便，減小勞動成本，生意上都會掙回來的，越村中心，除了租金平一些，你說還有什麼好處呢？招工做生意都是可以網上做的，主要都是個人了。
浪子天涯工程336
現在服裝廠的車工很難招，也有人提過這個問題，說主要原因是工錢的問題。這點我想沒人敢否定，但是我碰到這樣一個問題，一個朋友的加工廠，在不是淡季的時候停了活，但是我朋友說保證停的這幾天給大家工錢，工錢跟平時的一樣。我想他這樣做也是為了留住工人，但是還是有一部分工人離開了。走了想在招原來的熟練工是不可能的，一個熟練工不是培訓出來的（出了大型企業以外），一般的熟練工人都是自己的長期工人。那麼這樣一來為什麼不做事也有工錢拿的時候還是有人要走呢？我覺得是不是現在中國普及教育做的很好，很多工人出來打工為了賺錢，但是他們還有另外一個目的就是學習，他們想學到新的技術，想提高自己的工作能力，想做更好工作，賺更多的錢。
我個人認為工人難招有以下幾點：
1 中大型企業的管理太不嚴謹，對車工的生活環境，質量，水平好無保障。導致很多工人改行不做這份行業。
2 現在全國的車工都是流動性的，因為全國服裝行業發展很快，工人全被大型市場所吸引，工人一般上半年去廣東外貿服裝廠做，下半年去北方的服裝廠做棉襖，所以導致很多地方的工人短缺，只能靠家鄉的力量來發展，所以現在的服裝廠都很地方化。
3 現在工人要求隨著國家經濟發展有所提高。出來做事慢慢的講究起環境，生活條件了。
4 一些工人出門來做事一是為了錢，二是為了增加一些見識，增長一些工作經驗。
5 現在社會的發展工人迫切的想學到一門好的手藝來生存，也就是我朋友遇到的問題，不做事也要走。
小弟的理解是這樣的，不對的地方請大家多多指點。不知道大家還有什麼別的意見，小弟也有個服裝廠，員工管理是個很大的問題，跟生產的質量一樣，人人都說質量是生存的根本，但是沒有好的工人或沒有工人來做質量怎麼能夠產生呢？
差太多sir
福利好點，應該可以的
老方說
偏僻的地方應該多做宣傳並適當提高工人工資和待遇，以及補貼路費，來提高應聘率，讓那些應聘者感受公司的真誠，這樣才會有人來應聘並放心的工作。
菠蘿吹灰
一直好奇想進入這個行業，據說妹子很多，曾經在杭州喬司找了好幾家服裝廠，進去後一眼望去，不是敬老院就是少林寺，也就辦公室還有幾個妹子，一說話就感覺不友好，我感覺我像是來要飯的，唉從此不會踏入這個行業半步！
大松鼠來了
廠裡應該補助工人的每天上班的路費。或者，也要提高工資增加吸引力。或者廠裡自己提供班車，接送員工上下班解決上班的不便
