服装行业精英
在偏僻的地方开厂，首要打消别人的安全顾虑，这年头，不怕死的人多，怕死的人也多，谁知道你是不是打着开厂的幌子搞传销什么的，太偏僻了，叫天天不灵叫地地不应的，别人有想法很正常。
其次是路程，上下班不方便，或者出门不方便，前者包员工住宿可以解决，后者没办法了，只能自行解决。
出来打工，无非是为钱，钱到位了，让个年轻人扫厕所都大把人抢着做。
所以，归根到底，就是钱的问题，工资相对高点就解决了。
在偏僻的地方开厂，多是资金不够宽余的，没办法了，得写个厉害点的文案，找个口才伶俐的人去宣传，忽悠人来。
人来之后，厂里留不留得住人，那就是另外一个问题了
愿有长风顾
服装厂的位置偏招工难说明这个服装厂工资并不是很低。只是位置有些偏而已。那么针对位置比较偏的工厂招工应该注意以下几个方面。
1.提前做好招工宣传。
很多工厂特别是在过年之后招工人特别困难。人员迟迟到不了位，影响生产。那么在放假之前，就应该做好宣传对接工作，针对固定的招聘场所，提前做好宣传。比如人才市场校园招聘工作对。
2.以老人推进新人。
工厂可以设置老员工推荐招聘新员工，如果新员工工作满三个月就给一定的奖励政策。招聘的多的，推进的多的，给更多的奖励激励政策。
3.放假之前的人为关怀。
工厂的员工流失，特别是老员工的流失，对于工厂来说损失很大。当员工过年返乡的时候，提前给他购好返程的火车票。准确的统计好需要返程的人数。给予车费的报销。让员工感到企业的温暖和关怀。
4.员工生活区的打造。
企业的员工招聘是一个手段。但是留住员工是更大的学问。如果一个企业长期招不到人，长期在招人，证明这个企业的留人机制上面有问题。影响一个员工是否留下来的核心是工厂生活区有没有完善的配套？有些工厂，宿舍蚊子满天飞。厕所都没有门。房间里面连桌子都没有。生活极为不方便。打造一个温馨的居住环境，是工厂留住员工的核心。
当然除以上几点之外，工资待遇肯定不能够比同行业低。外出打工的人都是看中薪水收入有多少，这是一个最核心的条件。只有当收入能稳定保证的前提下，你的招聘留人机制才会发挥作用。希望对你有所帮助。
都市咖啡屋
服装厂位置其实不是很重要！关键是要看做的什么样的货！容易上手不！设备会不会太旧了不好用，还有就是生活怎样，比如伙食工人不习惯吃不饱，住宿条件怎样，比如太吵工人休息不好，发工资准时不准时！还有就是一个厂老板，员工的气氛问题！有的厂很和睦，有的却为了分一点货搞得乌烟瘴气！现在很多人都有车了！要看有没有停车的地方！
花大爷花
我是一名缝纫工，深深理解缝纫工人的苦衷。高工资全是加班加出来的，每天上10几小时的班，下班时已累到洗洗的精神都没有。到淡季时能找到轻松点的工作，谁还愿意再回原工作岗位上班呢？
努力妈妈
招聘不到人有很多方面的，有工价低，平时什么福利都冇，和好工全部都是自己的亲人，拉帮结派等等。我在服装方面真的识好多老板，但他们都是一条街的商业区，也有做到风笙水起的，也有不点好的，最高的有五楼，现在做服装厂真的找个好的地方，最低也是在公路边的，交通方便的，租金可能会贵一点，但上下东西方便，员工方便，减小劳动成本，生意上都会挣回来的，越村中心，除了租金平一些，你说还有什么好处呢？招工做生意都是可以网上做的，主要都是个人了。
浪子天涯工程336
现在服装厂的车工很难招，也有人提过这个问题，说主要原因是工钱的问题。这点我想没人敢否定，但是我碰到这样一个问题，一个朋友的加工厂，在不是淡季的时候停了活，但是我朋友说保证停的这几天给大家工钱，工钱跟平时的一样。我想他这样做也是为了留住工人，但是还是有一部分工人离开了。走了想在招原来的熟练工是不可能的，一个熟练工不是培训出来的（出了大型企业以外），一般的熟练工人都是自己的长期工人。那么这样一来为什么不做事也有工钱拿的时候还是有人要走呢？我觉得是不是现在中国普及教育做的很好，很多工人出来打工为了赚钱，但是他们还有另外一个目的就是学习，他们想学到新的技术，想提高自己的工作能力，想做更好工作，赚更多的钱。
我个人认为工人难招有以下几点：
1 中大型企业的管理太不严谨，对车工的生活环境，质量，水平好无保障。导致很多工人改行不做这份行业。
2 现在全国的车工都是流动性的，因为全国服装行业发展很快，工人全被大型市场所吸引，工人一般上半年去广东外贸服装厂做，下半年去北方的服装厂做棉袄，所以导致很多地方的工人短缺，只能靠家乡的力量来发展，所以现在的服装厂都很地方化。
3 现在工人要求随着国家经济发展有所提高。出来做事慢慢的讲究起环境，生活条件了。
4 一些工人出门来做事一是为了钱，二是为了增加一些见识，增长一些工作经验。
5 现在社会的发展工人迫切的想学到一门好的手艺来生存，也就是我朋友遇到的问题，不做事也要走。
小弟的理解是这样的，不对的地方请大家多多指点。不知道大家还有什么别的意见，小弟也有个服装厂，员工管理是个很大的问题，跟生产的质量一样，人人都说质量是生存的根本，但是没有好的工人或没有工人来做质量怎么能够产生呢？
差太多sir
福利好点，应该可以的
老方说
偏僻的地方应该多做宣传并适当提高工人工资和待遇，以及补贴路费，来提高应聘率，让那些应聘者感受公司的真诚，这样才会有人来应聘并放心的工作。
菠萝吹灰
一直好奇想进入这个行业，据说妹子很多，曾经在杭州乔司找了好几家服装厂，进去后一眼望去，不是敬老院就是少林寺，也就办公室还有几个妹子，一说话就感觉不友好，我感觉我像是来要饭的，唉从此不会踏入这个行业半步！
大松鼠来了
厂里应该补助工人的每天上班的路费。或者，也要提高工资增加吸引力。或者厂里自己提供班车，接送员工上下班解决上班的不便
