亿企赢重庆
疫情期间推迟上班了💼!干我们餐饮这块太惨了😭……不要说工资问题,太难了[流泪]
小严格
我来分享我公司现在的情况吧,因为我是做业务的工资无责任底薪是2000的,其它的都是提成来发的,我公司这边每个月都是15号发工资的,但是我公司二月份出了通知1月份的工资推迟到19号发,但二月份的工资直接按底薪来发,因为提成没有只能发底薪,因为我们都能理解,但是有些公司的政策不同,有些就不发或者发一半,所以这些就看个人的公司每个公司都有每个公司的政策和要求,所以还是看个人上班的公司发工资吧,你们说呢?
努努力qwe23
茉莉说实话吧,你要是想继续在某个公司工作,就得接受很多事情,细节上来说,合理和不合理我们自己要衡量清楚。
第一,实际案例
茉莉有个朋友,也不是离开了工作地,居住和上班都是在一个城市,但是从2月3日起,一直都是在家办公,领导让大家在家等着,如果是有工作任务的同事,就算当天的薪酬,如果是没有的,享受无薪休假。
然后同事群里,有个同事问人事,那在家办公怎么自己算工作量?我说是多少就是多少吗?人事就不会回答了。人事也是同事哈,人事去问老板,老板的言下之意就是:我说了算。
茉莉自己跳槽比较多,所以直接回答你,大型企业、小型企业,都是一样的,这种情况比比皆是。
第二,自己最不能忍受什么
自己给自己定下几个原则,在工作中最不能忍受什么。每个人的需求都是不一样的。比如说,茉莉就觉得自己的前公司是一个剥削得很厉害的公司。但是我的同事就不是那样想的,她觉得有份工作就可以了,所以对于她来说,公司在市区,工资正常发放,已经很好很好,其他的所有都不是问题。
所以这是一个选择的问题,茉莉不能说这个同事叫做知足,而是大家的需求不一样。
所以就是你在这个公司,最不能忍受的什么?换了一个新公司如果也有,怎么办?因为很多事情,不是说我们在公司的一两天,甚至不是说在试用期就能体会到的。
第三,不好的处处都差不多
茉莉的意思就是关于在这些事情薪酬的调整问题,其实各处都一样。即使是国企,茉莉认识一个朋友就是在国企的,他们公司这段时间是调薪的。
现在估计不是考虑公司是否调薪的问题,而是公司还能不能做下去的问题。
Molly小秘书
公司一般都会按照国家政策,做合理的工资调整的。
我们公司是这样调整的
1,饭补和交通补助都给取消了,原因是你没去公司上班不应补助你这些!
2,基本工资不变跟往常一样,效益工资和绩效工资,根据你在家办公的工作业绩给你发放!
骑行2018
我们是个体户,自己开个小店面,所以是延迟出去的,没有人给我发工资,只能自己奋斗,疫情期间多少都会有点影响,但是没关系,都会好起来的
水果小篮子66
疫情很突然,创业者和员工都应该相互理解,但是一定要按照劳动合同,发放基本工资,困难是暂时的,停薪上班就是耍流氓
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/95f14665aece4430b73a355a6e6698a7\
净水大王
现在这个困难时期,不管他是有钱还是没钱,我们都应该坚持做下去,因为困难的不只是我们公司,国家都有困难,现在能有份工作已经不错了
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/8ab789b71bc54cec940db49411ec57e0\
从前小虎
公司也是很艰难的到现在都没开工,停薪了!
怕天黑的猪
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/bf7882b1f41849638f28b54ad5b2a601\
亲木棉
自己心态分析,我也想共患难,同进退,作为一名员工我其实也能体谅,孩子妻子车子房子的压力还是因为自己的无能吧,没有储蓄一笔备用资金。
我说这些你信吗?