蛋蛋被风吹的嗖嗖凉丶
我觉得要相互扶持，而不是为了短时间的工资问题，现在是解决工作在说，其实做老板的大部分都不容易
三宝的成长日记
这个问题就得互相理解，疫情期间经济暂时困难，我们也要为企业着想一下，单位是我家发展靠大家，只有大家共同坚持扛过疫情，单位效益好了，待遇才会有所提高，就是单位效益红利的分配问题，疫情效益差，就要分担一些，少拿一点钱，也要心安理得
小臣27
薪水报酬，涉及到千家万户的切身利益，家庭的基本生活保障，是每个人都会关注的重大问题。
降薪，是少数企业的个例，无论何时降薪，公司会给职工一个理由。
因为疫情将薪，疫情是降薪的理由吗？
我认为，不能把降薪归罪于疫情。每年都有这样子的问题，春节过后，二月份的开工率，利润收入都有不同程度下降。企业降薪，公司领导应做出合理解释，让职工理解并认可公司给的理由。
疫情面前，无论公司还是个人，都面临诸多问题。公司若因为原材料成本上涨，销售利润下降，为了保证公司正常运转，适当降薪，可以理解。非常时期，共度难关，携起手来，公司与员工都互相包容一下，等效益回归正常，员工待遇也同样水涨船高。
一时困难，理解万岁。
全年衡量本年度的工资收入是否减少，年度数字比较真实。我熟悉的企业，他们一般会根据公司效益状况来调整工资收入。
基本工资，一般不会变动，改动的是效益工资，我理解的是。浮动工资，或者是月度奖金。
关系到个人利益，给谁少了，谁也不乐意。公司领导在非常时期，拿出一个合适的理由，让员工和公司共克时艰，应予谅解。
若无任何理由，随意降薪，并以疫情为由，那就不是降薪的问题了。
大是大非面前，公司绝无趁火打劫的权力。若查实降薪行为不规，员工可以去当地劳动保障局执法检察大队举报。
以法维权，法律保护每个人的利益。
降薪不是因为疫情，疫情也不是随意降薪的借口。
你的问题，不是很切题。应该修正提问，全面陈述想法，以免引起不必要的误导。
與论具有社会性，具有引导性。问题得切题周到，回答得细致耐心。社会稳定，是我们每个人应尽的义务。
公司与员工，互相帮助，互相包容，共度时艰，企业稳，个人利益就有长远保障。
无任何理由随意降薪，除依法主张权力外，员工可以提出辞职。
合同面前，双方都是平等的。企业的行为须依法合规，个人利益也须依法保证。
疫情面前，共克时艰。个人一己之见，望予谅解。解释清楚问题，会伤害利益。若无意伤害了您，请您包涵。
祝您一帆风顺，大展宏图，生意兴隆通四海，财源滚滚八方来。
山东梁云平
答：朋友您好！由于在这次疫情而导致公司降薪幅度过大，不接受该怎么办：首先站在全局立场上去看待问题，思考问题，有可能自不带然的一通百通了。在这人所不愿的疫情突发灾难之期，整个国家和人民深受痛苦，无法正常上班运行，无法正常生活，人人的心十分难过，作为国家，单位，企业，公司，学校，工厂，农村，城市，旅游，超市……等等，一律无法前行。无法正常运转，这个道理非常清楚，可以说，应该都会理解吧！至于公司降薪幅度大，这个问题存在于灾难而影起的，比如：换位思考，常言道：有来路，必有去路，如果正常了，这个问题自然就会得到解决。我们的同胞，同志，工友，民工，工人都是中华民族团结的好榜样，一定都会包容，理解吧！让我们团结一条心，共战疫情，共度难关，希望早日恢复正常生活和正常工作吧！谢谢！
红票儿658
这个问题很好回答！
因疫情而导致降薪，是公司与签合同方彼此相互洗牌的绝好机会！
你认为公司对员工高管的降薪，一种情况是，留下来，心甘情愿为老板效力，与公司共存亡，共渡时艰，因为老板是值得信任的人；第二种情况，绝大部份公司企业都降薪了，这时的降薪也是能接受的；第三种情况，特别有能力，有业务和管理水平的人觉得在公司本身就吃亏了，这次又降薪了，我想如果有其他待遇更高的下家此时伸出橄榄枝，绝大部分人会另谋高就！
第四种情况，这次疫情导致降薪不接受怎么为？不怪乎三种选择，一选择是辞职，另谋他就，二选择顾全大局或忍气吞声继续干，三选择病休在家休息，其三选择似乎很少，这种选择其实就是离职。
中国雄鸡王
薪水报酬，涉及到千家万户的切身利益，家庭的基本生活保障，是每个人都会关注的重大问题。
降薪，是少数企业的个例，无论何时降薪，公司会给职工一个理由。
因为疫情将薪，疫情是降薪的理由吗？
我认为，不能把降薪归罪于疫情。每年都有这样子的问题，春节过后，二月份的开工率，利润收入都有不同程度下降。企业降薪，公司领导应做出合理解释，让职工理解并认可公司给的理由。
疫情面前，无论公司还是个人，都面临诸多问题。公司若因为原材料成本上涨，销售利润下降，为了保证公司正常运转，适当降薪，可以理解。非常时期，共度难关，携起手来，公司与员工都互相包容一下，等效益回归正常，员工待遇也同样水涨船高。
一时困难，理解万岁。
全年衡量本年度的工资收入是否减少，年度数字比较真实。我熟悉的企业，他们一般会根据公司效益状况来调整工资收入。
基本工资，一般不会变动，改动的是效益工资，我理解的是。浮动工资，或者是月度奖金。
关系到个人利益，给谁少了，谁也不乐意。公司领导在非常时期，拿出一个合适的理由，让员工和公司共克时艰，应予谅解。
若无任何理由，随意降薪，并以疫情为由，那就不是降薪的问题了。
大是大非面前，公司绝无趁火打劫的权力。若查实降薪行为不规，员工可以去当地劳动保障局执法检察大队举报。
以法维权，法律保护每个人的利益。
降薪不是因为疫情，疫情也不是随意降薪的借口。
你的问题，不是很切题。应该修正提问，全面陈述想法，以免引起不必要的误导。
與论具有社会性，具有引导性。问题得切题周到，回答得细致耐心。社会稳定，是我们每个人应尽的义务。
公司与员工，互相帮助，互相包容，共度时艰，企业稳，个人利益就有长远保障。
无任何理由随意降薪，除依法主张权力外，员工可以提出辞职。
合同面前，双方都是平等的。企业的行为须依法合规，个人利益也须依法保证。
疫情面前，共克时艰。个人一己之见，望予谅解。解释清楚问题，会伤害利益。若无意伤害了您，请您包涵。
祝您一帆风顺，大展宏图，生意兴隆通四海，财源滚滚八方来。
武权10
话评良心说
湖北老芳
面对史无前例的疫难，全国各地都在接受防控疫情的考验，做为企业肯定都在经历煎熬，甚至有的都面临破产垮掉危机，想为员工提供全方位保障可能心有余而力不足，为了生存，会用尽一切手段渡过难关，其中包括暂时对员工减薪！
作为员工，对于自己的就业岗位应该也有很多了解，在企业困难的时候也得考虑企业的生存能力，要相信减薪只是暂时性的，最明智的选择是携手企业共同渡过难关！
淡看云卷云舒之善者
这个其实是两方面，从企业的角度考虑，本身疫情期间，公司效益受影响是肯定的，如果是大公司，集团高层，适当降薪本身没有什么太大影响，作为公司基层员工来讲，大幅度降薪的可能性很小。除非公司倒闭了！
特殊时期，是公司与员工共存亡的时候，我们也应该相信，困难是暂时的，公司的每一个重大决定，肯定也是从公司战略角度出发考虑！
当然，如果实在接受不了，那可以和平提出，另谋高就！相信公司也会理解！
