彷彿99
按理說工作單位不會給予補償，因為單位也因疫損失頗大，而且得到了許可才工資延發的……
天氣不好就在家歇著
特殊時期特殊對待，這時候工資延後發，單位不但沒有必要給補償，反而，員工還要感謝這樣有愛又擔責的單位！
大家都知道，今年的這個春節過的很糾結，本應該舉家歡慶的日子，本應該互相走親訪友的日子，本應該那些餐飲行業、影視行業、旅遊行業、酒店行業等各行各業蓬勃發展，賺得盤滿缽滿的日子，可因為突如其來的甲型冠狀肺炎的肆虐，大家都成了居家也是做貢獻的不復工人群。
第一，不復工復產，哪來的利潤流水，皮之不存毛將焉附？工資肯定不能按時發放了。
大家都知道，所謂工資，就是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式；企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資；超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準；員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
第二，縱然企業復工復產了，但營業額會急劇下降，結算方式也會因為不可抗拒力量延後發放。
這次疫情，對於很多中小企業主來說，無疑是沒頂之災，很多企業沒有多少的現金流，甚至好多企業就靠春節這個盈利期來解決一年員工的吃喝問題。可現在因為疫情，大家減少消費甚至不消費，可企業的房租、員工工資等一切開支都正常支付，這對於一個體量不大，盈利菲薄的企業來說，既要服從疫情停工規定，同時又要按照勞動法支付公司員工的工資，所以，這次疫情，大家都說是2%的死忙率，可對於很多抗風險能力弱的公司來說，可就是接近半數的死亡率了。
第三，疫情是難關，難關就需要大家一起扛著熬過去，冬天已經過去，春天也不會太遠。
這次疫情，其發展速度令人瞠目結舌，其影響之巨大比2003年疫情之後更甚。但我們遇到這樣的重大公共突發事件時，我們每一個個體都要充分發揮作用，互相理解，互相支持，體諒企業的難處，一起攜手，共同度過這段艱難的時光。等疫情過後，大家一定會重展笑顏，共迎春天。
錦瑟談職場
工資為什麼延發不就是因為疫情麼，因為疫情都不能去上班，你不上班我不上班他不上班，工資表也得有人去給你做表還得去銀行對接，特殊時期特別對待，再說了不上班還給發著工資，知足吧，個人觀點不喜勿噴。
凱歌57730122
根據實際情況、一般不會！
