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先上相关规定根据 我国《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
依据上诉规定，我们可以得知，疫情期间工资还是要发的，不发工资是违法行为。对于目前的情况，国家的态度是最好协商处理，当然实际情况，我估计很多用工单位和劳动者协商不了，毕竟人为刀俎我为鱼肉，两边从一开始就是不对等的地位，很难达成有效协商。
那么接下来，让我们来理一下情况。
有没有书面的劳动合同？
如果没有书面合同，有没有工作证，考勤打卡记录之类可以证明劳动关系的证据？
什么时候入职的，有没有过试用期？
自己是公司的核心员工还是边缘员工？
现在公司的态度如何，是已经撕破脸皮的状态还是有希望协商的状态？
在解决完上诉问题后，如果是有书面劳动合同，是公司的核心员工的情况下，那就还有的谈，如果是试用期的边缘员工，谈的希望会比较低。建议分别先准备好能确认劳动关系的材料，把国家现在的文件规定给你公司的领导看一下，表示想要协商的意愿。协商不成功，联系一下你们当地的劳动监察部门，向劳动监察部门投诉，反映一下你的情况，监察部门处理未果，可以到当地劳动仲裁机构咨询劳动仲裁的流程，然后向劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院起诉。
舌尖上的话题
疫情之下，每个人都不容易，尤其是企业更难，但我想困难大伙都知道也都要各自面对。
企业可以结合自身特点支付员工工资，能全部付完尽量不要拖欠，确实没办法也不建议单方面拖欠，这个时候越是困难越是需要多沟通，相互理解打气！
我是6子
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