曹鋒
說實話工作中吐槽不如意也是正常的，是一種發洩的方式，但是天天吐槽對於身邊人來說是真的煩，而且會容易影響周圍人。
我有一個同事就是這樣，從認識她到現在，公司領導但凡做的決策不如她意，就會私信我或者在辦公室裡吐槽，天天嚷著要辭職要辭職，剛開始覺得她只是在宣洩，說出來可能會好點，然後安慰她別想太多。但是一年接觸下來發現每次都是這樣，我又是一個容易被情緒感染的人，為了自己能正常工作，所以也慢慢敬而遠之了。
對於身邊這種經常吐槽的人，做法就是一笑而過，別在意。
對於容易被情緒感染的人，別玻璃心，別附和。
每個人說的話都是基於他的思維模式，思維決定行動。不在一個頻道上的，道不同不相為謀，客氣就好。
暗沉香壺底藏
誰人背後無人說，誰人背後不說人。
所以正確看待這件事，吐槽也是一個對不滿的發洩，如果你是一個特別容易受到感染的人，那建議儘量遠離這種人，因為吐槽一般都是負能量，會影響到你的正常腦電波[呲牙]。
為什麼要遠離，因為吐槽的人一般是無關緊要對決策不能產生影響的人，他們的眼裡主要是一些個人得失，雞毛蒜皮的事。正所謂不在其位不謀其政，你要知道每個老闆尤其是私營企業老闆，日子其實是不好過的，他們的眼光要看的是發展方向，職工看的只是眼前利益。你拿眼前利益個人得失吐槽公司制度決策方向，吐吐就得了，吐痛快了接著幹活
演繹完美817
馬雲曾說過，最討厭的員工就是天天抱怨公司這也不行那也不行卻還一直留在公司的人。沒有完美的公司，公司的不足恰恰是你存在的意義。如果公司各方面都非常完美，你可以反思一下自己的處境，也許會更加艱難。
遇到這種情況，要學會用心思考。每個人看問題角度不同，得出的結果也不同！公司的問題即是問題也是機遇，看每個人如何抓住。不要隨聲附和，因為領導也有耳朵，他聽到這些有可能不是你提出的也會扣在你頭上，不利於你在公司的發展。
做好自己的本職工作，不要輕易受別人影響，有自己的判斷能力。如果確實是公司存在的問題並且無法根本上解決，那就果斷離開！
創業者說說心裡話
煩！
但是，對於吐槽的員工，還是要看情況而定的，。
有的可以衝耳不聞，發牢騷只是為了宣洩一下；對於無賴就要講究方式方法了……；有的就要直面問題，不要給不好的東西留下可以滋生的土囊。
更多的時候是不用去理會他們的：有的人發牢騷純粹是為了刷存在感，手頭上的事該怎麼做照樣怎麼做，只是嘴巴上說說而已，並不影響工作；有的人可能是家裡原因，心裡不爽，叨嘮叨嘮幾句，曾經有個同事的小孩新買兩天的手機，屏不小心給弄破了，他那天上班來就煩滴不得了，買個新手機可能就花掉了他大半月的工資，要吃飯，小孩還要讀書，什麼廠裡幾年都沒漲工資了…這個班真的沒上頭…廠裡只曉得要我們做事…等等。手上的事情還是照樣做滴好好的。像這類吐槽，我們都可以不允理會，儘管他嘴巴上說的是對廠裡的不滿，實質上他是在 宣洩內心的無奈，並不是想怎麼樣或者說真的就覺得公司不好。還有一類員工，他們自己不說公司怎麼怎麼滴，隱藏的很好，當著領導的面什麼都不說，問到她面前也說沒什麼不好，轉個背就開始”指點江山”比如：XXX，你看你的工資這裡怎麼沒有，他那裡怎麼有，你們不是一樣的做事嗎？！這個公司怎麼這樣的，一樣的做事，發不一樣的工資，…叼的同事之間不和睦，被叼的同事心裡也不爽…其實做同樣事情的倆個人，能力和技術水平是有高低的，有時候會往能力強的那邊偏個幾十塊錢，並不是要對某個人不公平，經她這麼一說，心裡不爽的同事就開始抱怨公司：怎麼滴怎麼滴，像這類搞屎棍似的吐槽，最讓人心煩，你說那個不爽的員工吧，他會更煩躁，你說這個“好心”提醒別人的這個人的話，她會說：我又沒說什麼，我只是實事求是的說。說話還不讓人說了撒…，把你氣滴個半暈…聰明人都知道是“好心人”在挑事在，是她在吐槽公司在，…每天都有她可以搬弄是非的地方…最好的辦法是叫她單獨完成任務，讓其他同事與她隔離，就像現在的瘟疫隔離樣，把她這個“老鼠屎”隔離開。對於某件事情反覆“嘰嘰歪歪”的員工，有時候也會懟上幾句“這個廠這不好，那不好，你去找個好廠撒，個現話每天拿出來說，煩不煩？”…。
只要我們處事方法得當，張弛有度，就沒有解決不了的問題，共勉！
驍詠
每個人的性格不同，對同一公司也會有不同的評價，但是如果這件事影響到了我們，我們可以採取幾個方法。
第1個就是遠離他們。
其實我們可以發現每個公司都有我們認可和不認可的地方，否則我們也不會一直在這個企業工作下去。企業出現我們不滿的地方是正常的，因為畢竟它是一個公司是要盈利，它不可能考慮的特別周到。當你的同事跟你抱怨的時候，你可以告訴他我還有工作要做，或者我要去給領導拿一個文件，跟他保持一定的距離。
第2個就是開導他們。
有些人是剛剛產生這種抱怨的情緒產生的原因也是因為其他的同事傳染的。對於這種情況，我們可以跟他宣導一些公司的正方面的能量。比如說公司今年的獎金比其他的企業要多一些，公司今年的假期會比其他企業長一些。
HR新萌圈
其實這只是每個人對於工作壓力的處理方式不同而已，發牢騷是最常見的發洩方式。我們呢要做到眼不見心不煩，其實很簡單。不能讓別人左右影響我們自己在公司裡的體驗感，比如團隊氣氛，工資範圍，發展前景。如果你也認可他說的話，說明你也跟他有一樣的感覺。如果沒有，那就是仁者見仁智者見智啦。[呲牙][呲牙][呲牙]
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在銀色的月光下盪漾
你好，我最有發言權，就在剛剛因喝酒可怕的事還是發生了！
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天堂水VS龍井茶
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小賴的一天
會的。萬事萬物都有自己的規律，存在即合理！與其抱怨吐槽，還不如改變自己，適應這個辦公環境！如果是我會怎麼辦呢？首先，對於公司不如意的地方分析，看清本質，如果提出改善建議，對公司，自己個人有利，可以向領導彙報反應。如果於自己不利，利於公司，也當作不知道，上層老闆自然知道，就看老闆怎麼做了？其次，遠離吐槽的同事，不要受到同事影響，好好幹好自己的本職工作，年輕人多學習，積極樂觀面對，提升自己能力才是正道！社會人性是複雜的，以不變應萬變，好好做自己！人的時間精力是有限的。
小偷啊星
有些人天天吐槽公司的不如意，你會不會煩，該怎麼應對。
