麦香岭公社王万春

罗总你好，企业年金一般指的是补充养老保险的待遇，通常情况下作为一些国有企业，或者说一些中央大型国有企业，那么都会给自己的职工建立一份企业年金的制度，当然自己拥有的企业，您自己就意味着自己将来退休以后可以获得补充养老金的待遇。那么拥有了补充养老金的待遇，实际上自己退休以后所获得养老金的待遇普遍都是比较偏高的。

企业年金的缴存比例一般情况下是按着8%或者是12%的比例来进行交费，那么个人需要承担4%的缴费比例，企业单位需要承担8%或者是4%，那么这8%或者是12%的全额缴费比例，实际上是全部进入到我们个人账户当中里面来了，所以最终我们在退休之后可以享受一份额外的补充养老金的待遇。

这就是缴存企业年金的一个好处，当然如果说你离开这个给你正常缴纳企业年金的单位，那么去到一个没有企业年金的工作单位，这种情况下就会停止你企业年金的正常交费，那么将来可能获得不了补充养老金的待遇，所以说我们一定要保证自己的工作单位正常缴纳企业年金，并且要保证自己在达到法定退休年龄之前，正常的在这家工作单位工作，那么最终才可以享受到补充养老金的待遇。

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企业年金就是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，一种自愿建立的补充养老保险制度，就是由原来的五险一金变为五险二金。企业年金就是由企业出一部分钱，职工自己再出一部分钱，存起来交给托管机构做投资理财，等职工退休时再领取本金及利息，成为企业为职工提供的第二份养老金。

根据《企业年金办法》中的有关规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

企业年金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户。该账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户，分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益，以及本人缴费及其投资收益。职工个人缴费的部分由企业从职工个人工资中代扣代缴。

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五险一金对于单位或企业在职员工来说再熟悉不过了，那么在2018年2月1日五险一金新添加的成员“企业年金”变成五险二金让人有些陌生，那么企业年金到底是什么呢？

一、企业年金

企业年金简单来说就是是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是国家对基本养老保险的重要补充。

企业年金在上线之前其实就有试行过，只是覆盖范围小、参与企业少所以鲜为人知。

二、企业年金如何实行

国家并没有强制而是鼓励企业建立年金制度，而且企业想要建立年金还是有一定条件的：

1、已参加基本养老保险并履行缴费义务。

2、具有相应的经济负担能力。

3、已建立集体协商机制。

除了满足以上条件企业还要制定《企业年金方案》给人社局审批通过了才能建立。

三、企业年金存缴

企业可申请月、季、年三种缴存方式到年金账户。

企业年金有企业和职工共同缴纳，缴费基数是职工的基本工资、企业缴费比例不超过职工总工资8%、企业职工总缴费不超过职工总工资的12%。

当然具体的缴存比例还是要企业跟全体员工协商后纳入《企业年金方案》。和公积金一样企业部分自己缴纳，职工部分由工资中代扣。

四、企业年金归属

公积金一旦缴纳那么企业和职工缴纳部分都归属于职工，而年金则有所区别。

职工缴纳部分当然归属职工个人，而企业缴纳部分有两种情况：

1. 职工可与企业协商约定企业缴纳部分也自始就归属于职工；

2. 企业也可与职工约定，随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属职工，但其完全归属职工的期限最长不得超过8年。

还有出现以下情况，那么企业缴纳部分马上全部归属员工：

1. 职工离职

2. 职工退休

3. 职工完全丧失劳动能力；

4. 职工死亡

5. 企业正常解散

6. 企业被撤销

7. 企业破产倒闭

五、年金的提取

公积金只要满足提取条件如购房、离职、退休等都可提取，操作也比较简单，但是年金相对就比较复杂了，要满足以下条件：

1. 职工退休或完全丧失劳动能力时，可按月、分次或一次性提取年金；

2. 职工要出国（境）定居时，可一次性提取全部年金；

3. 职工死亡，亲属可一次性提取全部年金。

总的来说企业年金为我国完善城镇职工养老保险体系起到非常积极的作用，随着我国现代社保制度的不断完善，企业年金也已经成为较普遍的企业补充养老计划，并且可以成为我国养老保险制度的重要组成部分。

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企业年金是什么？

企业年金前身是企业补充养老保险。2000年12月，国务院正式更名为“企业年金”。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下，根据企业经济状况，通过集体协商自主、自愿建立的补充性养老保险制度，是企业职工福利制度的组成部分，也是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

参加企业年金的好处是什么？

建立企业年金有利于完善企业职工薪酬体系，展现企业良好文化，增强人才吸引力，稳定职工队伍。

参加企业年金有利于职工在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。职工参加企业年金还可以享受个人所得税递延优惠。

企业年金的存缴比例？

企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所缴费用比例，由企业和职工协商确定。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

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企业年金是一种非常有用的东西，它作为基本养老保险的补充，是养老保险制度的重要组成部分。具体地来说，它的主要作用就是在职工退休后可以领取一定的金额，用于保证职工退休后的待遇水平。

而且企业年金制度能够增强对于人才的吸引力，但目前在我国其实企业年金的普及率并不高。

因为企业年金和养老保险一样，也是需要由企业和个人共同承担的，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，这对于大多数企业来说是一笔很大的负担，而企业年金的缴纳是自愿的，所以即使企业年金已经推出了十多年，目前我国建立企业年金制度的企业寥寥无几，并且大多数都是效益好的国企，如通信、石油、烟草等垄断性行业国企。

不过相比养老金来说，企业年金的领取方式更加人性化，主要有三种：第一种和养老金一样按月领取；第二种是按个人实际需要分次领取；第三种是一次性全部领取。和养老金不需要纳税不同，企业年金是需要按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税的。

虽然国家已经发布了《企业年金办法》，但企业并不积极，而且普通职工对企业年金缺乏了解，因此推行企业年金依然困难重重，但相信在未来它会慢慢成为我国社会保障体系中重要的一环。

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企业年金近年来比较热门，一些中大型企业均将企业年金纳入职工福利，以期留住人才，为员工创造更好的生活环境。

首先，企业年金是什么？企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

其次，企业年金的存缴方式和存缴比例是多少？根据《职业年金办法》：职业年金=单位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”。对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。非全额供款单位：单位缴费由单位实际承担，采取实账积累。由此形成的职业年金基金实行市场化投资运营，按实际收益计息。

最后，拓展一下，企业年金需要交个人所得税吗？企业年金也是职工的福利的一部分，相当于职工的补充养老保险。在缴纳个人所得税时，企业年金不计入工资收入总额，个人暂不缴纳个人所得税。但是在退休后领取企业年金时，个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

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幸运的竹子

2018年2月1日，我国发布的企业年金办法正式实施。

企业年金是我们国家要求企业为职工建立的一项补充养老保险制度。

不过并不是强制性。

国家为了提高企业退休人员的待遇，鼓励和引导企业为职工建立补充养老保险机制。国家已经为事业单位建立了职业年金制度，几乎跟企业年金制度是完全一样的。

一般企业要想建立年金制度，主要要通过和职工代表协商，通过职工代表大会，确定年金方案。

然后每月职工缴纳一部分企业补贴一部分的形式，建立企业年金。

最高不能超过职工工资标准的12%。一个单位平均额与最高额差距不能超过四倍。

而且，企业为了巩固职工的长期效力，可以约定企业账户中的年金分长达八年划入职工个人账户。

如果职工中途辞职，没有划入个人账户的年金就不能归个人所有。

当然，企业如果解除职工，所有的待遇都会归职工所有了。

职工到达退休年龄后可以一次性支取，这个跟事业单位的年金制度不同。事业单位只可以用来买商业保险或者按月领取。

职业年金，必须托管规有资质的管理人员进行资金管理和增值。

不管怎么样，只要企业建立了年金制度，就相当于多了一份退休金。亦或者说，增加了一部分收入。对于职工还是十分有利的。

暖心人社

企业年金，通俗地讲，是养老基金一种补充，在没有实行养老金之前，企业退休填充金一般是工资的90%至95%，(按工龄计算)而现在养老金填充只有工资65%到80%，比前退休工资90%弱偏低一些，为此而设立养老补金，就叫年金，企业缴纳个人部份是工资4%，企业补充为工资8%，领取时在退休时可以一性领取，可分月领取(领取时须要缴纳税赋)

天地宽109631366

企业年金这个概念相对于比较，身处为什么呢？因为很多企业甚至是绝大多数企业都是没有企业年金这样的一个待遇的，一方面企业年金不属于法定的义务，另一方面如果要建立企业年金，对于企业单位来说，会增大一定的用工成本。所以拥有企业年金的企业单位几乎是很少一部分，大约只有5%的比例都不会到的。

什么样的企业才拥有企业年金的？主要一般是国有大型企业和中央直属的央企，他们这部分企业是拥有企业年金的，当然对于一些大型私营企业，也是拥有企业年金的企业年金，就相当于是一个补充养老金的待遇，他的缴费比例企业单位需要承担8%，个人需要承担4%，但是这12%的缴费比例是全额进入到自己的账户当中去，他跟养老保险还是有一定的区别的。

拥有企业年金的个人在办理退休以后可以多获得一部分，补充养老金的待遇，当然你的企业年金交的越多，那么你获得的这个补充养老金待遇也就越高，以此类推。所以说拥有企业年金可以让自己多获得一份养老金的收入，但是你没有企业年金，自行是没有办法缴纳的，只能够通过企业单位来才能够缴纳！

社保小达人

關鍵字: 财经 企业 年金