用户5837174356313
国难当头，日子难过不至一家公习和个别人，多为他人着想，共度难关，没有过不去的火焰山。至于劳动仲裁所说，疫情期间，员工在家工资照发，应根据企业实际经营状况。公司倒闭了，遭罪的不还是自已。[爱慕][爱慕][爱慕][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
红佛夜奔
这个问题有点误导的意思，首先现在全国范围内能复工的企业可能也是为数不多的，当然除了医疗防护品之类或者跟国家急需材料的生产企业。如果员工真正属于这类企业，完全可以到当地开具健康证明以及让单位传真复工证明，多准备些有效证明才不至于在路上遇到烦心事（毕竟很多地方规定也是各自为政）。倘若真的遇到封路到不了单位，个人认为在被封之地也出具个证明给你吧，无论让与不让行好歹有个交代！关于考勤一说纯属企业行为了，每个企业的人性化层度不一，无法用道理解释！疫情之后根据很多信息综合分析年后复工可能最大的问题就是人力资源的抢夺大战！目前已经在几个城市出现各种优惠政策，比如报销路费，隔离时间的开销等等…所以说老板和员工在这个时刻都必须要心态回归正常！毕竟这种疫情恐怕在世的任何人都没遇到过[捂脸][捂脸][捂脸]
我说的我负责
可以与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等后，仍不能恢复生产经营或提供正常劳动的，允许企业在保障职工合法权益的基础上，依法综合调剂使用年度内的休息日，具体方式由企业与员工协商确定。
但是工资待遇得按国家有关法律法规、企业规定或者双方约定支付。
James韩
应该有着算未来上班的有着带薪休假在家里的按正常休息打考勤的。
南京刘洁
按照国家规定走，越到大是大非面前越要做好自己，不给国家添乱[灵光一闪]
光华名扬
由于是疫情的原因，也是天灾，也要按国家的标准操作，顾，即使没有考勤，也得按最低标准发放工资，
临淮波子
查核确定一下情况是否属实
如情况属实
属于因不可抗力导致无法履行劳务合同
参照疫情期间指挥部相关文件进行处理
种子散步尘埃
莫冉5
给老板留条活路就是给自己留条活路，老板给就拿着不给也没有意见
我做护栏
休年休假、休事假、调剂休息日
