請問，這次疫情工資怎麼算啊？

筆墨vcl

工資的話要看每個公司的情況了，一般正規的公司會適當發放基本生活費。像有些因為這次疫情的原因自身都難保，更別說發工資了。

歌迷燈牌

先拿我公司來舉個例子吧。所在地4線小城市，跨境電商公司，崗位在家沒辦法幹活，公司通知，按照本市最低工資標準發放工資。

然後來分情況說一下：

1因感染新型冠狀病毒引起的肺炎導致停工治療，期間屬於醫療期，支付不低於本市最低工資標準80%的病假工資。

2隔離期後，排除患病人員，期間支付正常工資。

3待崗人員，期間支付不低於本市最低標準工資70%的基本生活費。

4出差未能返回人員復工，期間支付正常工資。

5企業不得在隔離，治療期間解除勞動合同，期間遇到合同到期需順延至相關措施結束。

6企業如生產經營困難，可與員工進行協商採取臨時措施（待崗，輪休，調薪，縮短工時）等方式減少成本，儘量少裁員或不採取裁員。

老馮知識庫

疫情，已經到了大決戰的時刻，各種疫情最新情況牽動著我們每一個人的心，儘管今天已經2月18日，早就過了正式復工的日期，但真正實現按時復工的企業卻不多，絕大多數還是停工或者遠程辦公等

但我們要相信眾志成城，最終一定能戰勝病毒！

疫情期間非正常工作的你工資的4個問題！

問題一：在家上班可以適度降薪嗎？

在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資。如果員工是固定工資，在家辦公不得降薪。如果薪資構成中含有績效工資的，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。但是降薪必須要協商一致。因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。

問題二：停工停產了怎麼算工資？

現在有不少公司，確實已經到了停工停產的地步，這個時候，不僅員工難過，企業也很難過。但有一點是明確的，疫情期間工資不可以延遲發放。企業因受疫情導致停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，企業應支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。企業沒有安排勞動者工作的，企業應當按照當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

問題三：如果被隔離的話，需要觀察14天，這期間不上班，薪酬怎樣算呢？

人社部印發《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確：對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。

也就是說，如果在家隔離，是有工資領取的。但要記得病休憑證一定要留好。

問題四：單位讓上班，我不去，可以嗎？

近日省人社廳等四部門聯合發佈做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的實施意見，其中一條指出：對符合規定的復工企業，企業要提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工,要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。

初創導師A小宋

《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)：

為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，現就有關問題通知如下：

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。

大指若魚

我們農民怎麼算？什麼都不算，算為國家做貢獻了，國家公職人員天天喊防疫，愈喊愈兇，越演越烈，四處封路，村村為政，不尊實際，不問實情，讓親人咫尺天涯，我就想知道他們要是不拿工資看他們能喊多高多久，苦的是咱農民，什麼都不沒有，開支只加不減，誰為咱農民發聲呢？真是興，百姓苦，亡，百姓苦。

用戶6602716143883

1、如果不幸被隔離，可以領取正常工資。隔離期間屬於看病就醫，從理論上講，可以將隔離期間算作病假來處理。所以，被隔離時是可以正常領取工資的。

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外賣小哥明哥

疫情到頭，國難之時，一切為了民族，一切為了人民，所做的一切都是責任和義務。不應該有工資之糾紛。想一想戰爭中為了中華民族犧牲的英雄們，他們講待遇了嗎？現在抗擊疫情也是戰役，我們每一個炎黃子孫都應該為之而戰，不應該有任何條件。

山泉愚翁1

這個問題確實不好回答！前些時候還有老闆提出，復工後讓員工無償無條件的白乾一個月呢，遭到眾網友的漫罵，大多數老闆不會出工資白給員工的，在工作中，你員工想要老闆的錢，老闆想要你員工的命，少幹一點都不行，好點的老闆還是有的，不工作給你一半的工資就算不錯了

站在正義上說話

職工因疫情影響不能按時到崗上班怎麼辦？被依法隔離了，職工的工資怎麼發？疫情防控期間職工被隔離，企業能否解除勞動合同？…… 當前正處於疫情防控期間，各種受疫情影響而產生的勞動關係問題如何處理，也成為許多企業和勞動者關心的話題。 對此，2月7日，成都市人社局就如何應對疫情防控期間十大勞動關係問題進行了詳細解答。 問：對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的怎麼辦？ 答：企業可主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。企業工會積極動員職工與企業同舟共濟，在兼顧企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業儘可能減少受疫情影響帶來的損失。 問：在疫情防控期間，為減少人員聚集，符合規定的復工企業如何安排工作時間？ 答：企業可實施靈活用工措施，經與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業與工會和職工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。 問：在疫情防控期間職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況下，企業能否解除勞動合同？ 答：企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。 問：符合規定復工的企業，職工無正當理由拒絕返崗如何處理？ 答：企業在提供必要的防疫保護和勞動保護措施情況下，積極主動勸導職工及時返崗，對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法予以處理。 問：因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工工資如何發放？ 答：企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。 問：受疫情影響延遲復工或未返崗期間，對經協商用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工以及受疫情影響導致停工停產的企業職工工資如何發放？ 答：針對以上情況的職工，企業經與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費，生活費標準不低於當地最低工資標準的70%。 問：企業如何應對因受疫情影響導致的生產經營困難？ 答：企業可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式和申請特殊工時制度；也可通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，企業可與工會或職工代表協商延期支付，減輕企業資金週轉壓力。延長假期及推遲復工期間，經與職工協商一致可按一定比例支付基本薪酬而非強制工資報酬。符合條件的企業，可按規定享受成都市援企穩崗相關政策。 問：受疫情影響經企業與職工協商安排職工帶薪年休假等各類假的職工工資如何發放？ 答：受疫情影響返崗復工困難，安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資報酬；其他各類假期按相關假期的規定支付工資報酬。 問：春節和國家延長假期不能休假職工工資如何發放？ 答：春節法定假期期間（大年初一至初三），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定支付不低於本人工資的300%的加班工資報酬。春節調休假期和國家延長假期期間（除夕、大年初四至初九），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動法規定安排補休，不能安排補休的，支付不低於工資的200%的加班工資報酬。 比如：張某在春節期間，單位因疫情防控需要安排他一直加班，假如他平時正常工資每天是100元，那麼，他大年初一到初三的加班工資就應該是每天300元，共900元，其他時間，單位在沒有安排補休的情況下，他的加班工資就應該是每天200元，共1400元，加班工資總共應該發放2300元。 問：因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效怎麼處理？ 答：仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限

顛白哥

有單位的、公務員該怎麼算怎麼算。沒單位的打工者怎麼算怎麼都不算。

關鍵字: 疫情 工資 這次