小丸子菲

走人情，各種迎合領導，似乎成了大家共識的職場升遷不二法則。

沒錯，的確有不少人靠著這樣爬上了高位，獲得了很多人多年努力都得不到的職場收穫，對於大多數人來講，是非常不公平的。

然而，如果每個人都把工作的心思和能力全部傾斜到這類上的話，我想，這個公司或者單位，也就爛到根了。

所以，我認為，不能把小概率事件當做常態。那麼，作為不會溜鬚拍馬，不太擅長人際關係的人，應該怎麼提現自己呢？

一，提高格局

我們如果要從人群脫穎而出，甚至升職，就要提高自己格局、放寬自己的眼界。

比如，任正非就曾說過他要培養的下屬，必須站比其他人得高、看得到別人看不到的、想得到別人想不到的深、能忍得住他人無法容忍的委屈和辛苦。

二，有堅實的基礎

如果想要從眾多人中脫穎而出，光會看數據報告，做PPT，或者寫個漂亮的報告是沒有用的，這種工作誰都能做，而且也有很大的替代性。

所以，只有紮實的工作基礎，瞭解一線市場變化和情況的人，才能真正吃透市場。

三，學會反思

很多人覺得，自己沒日沒夜的重複做同樣的工作，實在是無趣。還有有的人，為自己一時獲得的業績和勝利而驕傲自滿。

其實， 這兩種是不得法的態度。如果，我們要不斷進步，而不是原地踏步，被人淘淘。

只有總結自己的經驗，善於反思覆盤，才能永遠跑在別人前面，最後有資格脫穎而出。

歡迎關注苑燕兒， 一起分享職場收穫， 一起成長。

苑燕兒

哈哈，我想說我就是這種人，男朋友整天嘲笑我沒朋友[捂臉]。大部分人可能不理解我們這種性 格，其實我小時候也不是這樣子的。

其實我有一個特別好的閨蜜知己，十年的友誼，無話不說，有時候覺得一輩子有一個真心的朋友足矣，其他朋友我真的沒有精力去花費太多時間理會了，可能是我對人性比較失望吧。

小時候我也有很多要好的玩伴，因為我上學了，她們選擇初中畢業就工作嫁人生子，慢慢沒有交集。

高中有幾個挺好的同學閨蜜，也隨著時間的推移，慢慢沒有聯繫，我去聯繫人家，人家還愛答不理，我本身就不是主動的人，如果我主動一次，還沒有得到回應，那麼這個人肯定被我拉進心理的黑名單了[摳鼻]。我覺得人家根本沒把我當真正的朋友吧。於是乎，慢慢地我再也沒心情去發展真正的友誼了，工作以後更是交不到真心的朋友。

這種心理也慢慢潛移默化影響到我的其他方面，比如工作中我也不會阿諛奉承我的領導上司，在生活中我也不會刻意討好我的親戚長輩，其實還是挺吃虧的。

謝謝，對於這個問題，我首先回答的是，我還活著，雖然退休工資少點，但我活得幸福美滿快樂。

心無他求品自高，我不喜歡走人情之路，憑自己的能力工作，找關係幹啥呢?無非是工作換好點，但我是天生愛苦的性格。

作為跟領導套近乎，更沒有門，你領導有能力，我佩服你，結果我遇到的都是外行領導，結果領導在我面前栽的跟斗太多了，跟我論技能，臺都不給他下。

大家可以想想，領導懇定報復我，所以我從1969年工作到退休，特別是過去單位進級加工資，只要文件百分之九十九的進級，那百分之一不能進級的就是我了，所以我到今天為止，退休工資還不到三千元，

要論工作能力，因為我本人工作勤勞愛學，不管改換什麼工作，立即學會學精，成為不可缺少的員工。

論與員工們的相處融洽，到現在無論誰都會給我個讚的，那怕是過去的對頭領導也得佩服自己，給我的評價是太剛強了。

我這生的信念是人就要站著生，絕不能趴著當狗任領導使。

大肚68

在職場上，一個不喜歡交際、又不喜歡和領導走關係的人，一樣有出路，而且，還會有很好的出路。具體分析原因有以下幾點：

1，一些和領導走關係的人，往往會走上歪門邪道，使自己的發展前景走入死衚衕。

職場上，一些人注重和領導搞好關係，靠人情關係發展自己，確實可以儘快實現自己的職場目標。但是，他們卻陷入了職場某種必然困境，那就是靠上現任領導的人，會永遠被繼任領導所拋棄。所以，這些人在後續的發展中，往往都會停滯不前，甚至使自己的發展走入死衚衕。

2，一些和領導保持距離的人，往往會獲得更好的機遇。

在職場上，當一些領導拉幫結派形成風氣的時候，就會出現職場上的爾虞我詐，互相傾軋，互相爭奪，最終搞得兩敗俱傷。而新來的領導，往往會對兩方面勢力都會給予排斥，他們會重用那些不喜歡走人情、與任何領導都沒有關係的人。所謂“鷸蚌相爭，漁翁得利”，也就是這個道理。而且，這種喜歡忠厚老實、踏實肯幹、毫無背景的領導是很多的。

3，一些不喜歡和領導搞關係的人，更容易腳踏實地幹好本職工作。

在職場上，一些人不喜歡走人情，更不喜歡與領導接觸，他們的心思和精力就會放在工作上，而且，更容易幹出突出的成績，使自己成為單位的業務骨幹，成為出類拔萃的人才，從而靠自己優異的成績，求得職場上更好的發展。

4，不喜歡走人情、更不喜歡接觸領導的人，一定要有自己的堅定信仰。

在職場上，既然你不喜歡走人，想更不喜歡與領導接觸，那就要有自己的堅定信心，有自己的職場信仰，更要有幹好工作、求得職場發展的幹勁。這樣，當你成為職場的業務骨幹，甚至到了職場上“非你莫屬”的地步，任何領導都會發現你、推薦你、重用你。而且，你還會得到職場上許多人的尊敬，這也是你職場上應得的人格回報。

所以說，在職場上，不必非要去討好別人，更不必費盡心機討好領導，關鍵是要讓自己這顆大樹成長起來，讓自己的業務能力成為單位的骨幹，成為單位不可或缺的人才，任何人都會對你刮目相看，任何領導都會選擇你、使用你、重用你，這也是職場上許多業務型人才的必然出路，而且是非常好的出路。

職場導航儀

那要分清楚具體的人和事。

說說見過的兩種人。

第一種人：能力不行，只知道想辦法和領導接觸。

第一種人在單位，沒有很突出的能力，做點雜事還行，平時看著似乎很老實。總看見他在單位到處晃悠，不一會兒，就看見他在領導辦公室談的熱火朝天，一談一上午。

最開始還沒有怎麼引起人注意，隨著時間的推移，單位很多人就奇怪，沒有看見他做什麼業務，怎麼就有這麼多事需要向領導彙報。再發現，他在單位說話聲音越來越大，開會的時候，越坐越前面，發言越來越多。

第二種人：有能力，平時低調做事，有事才去找領導

第二種人平時就安靜的做事，領導安排下來的工作，總是很快的做好，並且把很多工作想到領導前面，等領導想起來問他的時候，他的回覆讓領導很滿意。

工作做完後，他喜歡把問題記在本上，等領導空閒下來的時候，一起彙報解決。既節約了自己的時間，也讓領導有更多的時間安排其它工作。

兩個人的大致結果：

第一種人雖然不停的反應工作，但是工作效率很低，隨著時間的推移，他的問題越來越多，領導是防不勝防，感覺是一件事沒有解決，另外一件事就來了。

最後，估計是領導忍無可忍，終於在一次會議上爆發了，對他發了很大脾氣，哪怕他昨天還剛剛給領導送了禮物，結果領導都沒有給他留面子。

第二種人雖然不是總是反應工作，卻總是大會小會的被表揚，而他工作多年，沒有一次去看過領導。

他還有一個很大的特點，就是在領導遇到事的時候，他義無反顧的衝在前面，不讓領導操心的提前完成工作，而且工作效率非常高。

這兩種人比較後，你發現什麼現象沒？

不管領導喜歡有人拍馬屁，喜歡有人做跟班，喜歡有人陪著聊天，但是有一點，領導總會遇到事的時候，也需要有人幫襯，希望有人解決，希望有人為他做出成績，讓他也有個交代，畢竟領導上面還有領導，他也需要有好成績可以彙報。

所以做個有能力的人，有能力解決對方的難題，成為一個有用的人，才是你存在的意義。不然，你做再多的溜鬚拍馬的事，關鍵的時候，立刻打回原型。

如果你有能力解決領導的困惑，在有能力的基礎上，多和領導接觸，多給領導說說溫暖的話，多給領導笑臉，爭取更好的發展，那麼，你的出路會更寬更廣。

有機會獲得很多的發展，何必去計較自己所謂的付出，這個世界，多個笑臉，會溫暖了整個世界！

花妖呀

這個問題，我看了部分回答，才來答覆。談談我個人的想法。

一，性格。

少年時代，還是一張白紙，所有的行為都體現了天性，高興則笑，悲傷則痛，不需任何掩飾。這樣的真性格往往在初中時代就結束了。

15歲，或者更早一些，開始學會思考，學著觀察。性格的成型在這個年齡段起了關鍵作用。18歲，性格成熟分水嶺，經過或是痛苦或是迷茫或是焦慮，18歲後，會有一個相對穩定的性格。這個性格決定了我們以後的很多方面。有的可以在萬變的環境中游刃有餘，有的則保持了自己的本真。“本性難移”不是說變就能變的。生活能改造一個人的表面，但骨子裡很難改造。性格即人生。

有的人生來就會迎合，比如“和珅”，有的人生來就是自己的主人，比如“文天祥”。歷史終會沉澱，浮出真實。

二：認知

老實人在很多年前還是個“褒義詞”，現在都不好意思說人“老實”，這不是罵人麼？現在什麼時代啊，互聯網，5G6G了，思維不能一成不變了。

工作多年，不再是愣頭青了。思想上逐漸認識到要有一定的技能才能在職場中走好。有了這樣的認知，就是一個重要的起點。現代社會，你有某方面的專長，在這個領域出類拔萃。領導不會看不到。努力埋頭做事，成績幹出來，是最好的職場公關，還需要去走領導的人情麼，和領導密切接觸麼？現在的領導也大多開明，是實幹家，重視人才。如果真遇到靠走關係才能提拔你的領導，而領導也無所長，這樣的領導遲早會下臺的。你也不必苦苦追隨。

如果我們就是簡簡單單的普通人，沒有什麼遠大抱負，也沒有什麼過人才華，滿足於自己的一畝三分地，這樣的生活也自得其樂無可厚非。

自古以來，老天就賜予了每個人生存之道，大自然每一生靈都在尋找自己的最佳位置，都可以“物競其道”，追夢自己理想的人生！路在腳下，努力就好！相信我們都可以的！

青藍JH

看到這個問題很困惑，人際關係，走不走人情和有沒有出路有關係嗎，問題的關鍵是你有沒有本事，沒能力你人情走的再好都是扯蛋，這個社會很現實，你有沒有出路，要看你有沒有價值，只要你有價值別說你不走人情，你就是把人都得罪完，老闆看你還是像一朵花，老闆要的是什麼，把事做成，創造價值，你只要能做好，你就是罵老闆，老闆也是開心的笑笑，說要走人情的，大多都是黨政機關做事的，本身就是廢物，也大多是北方人，封建腐朽思想嚴重，往南方走一走，你們就知道了，哪有走人情這一說，幹不成事，再會走人情，也要把你幹掉，事幹好，其他都是扯犢子

水搖搖兮以輕舟

我認為，這樣的人更多的是活成了一個真人，一個心靈自由的人，還是很讓人羨慕的。

曾經有一對夫妻，都是清華博士生畢業，他們辭去了高薪的工作，到了偏遠的農村去生活，每天自己從河裡打水、澆地、種植農作物、自己做飯，享受人間煙火。雖然平時生活比較艱苦，但是他們卻收穫了最純真的笑容，特別是對自己的孩子。

誰能說這對夫妻沒有出路呢？反而是因為他們做出了這樣的選擇，才有了這樣的出路。

所以說究竟有什麼樣的出路，取決於自己，跟人情和領導關係並不大。

既然選擇了不走人情、不拉關係，就必然有最基本的生活保障。

如果我們認真去觀察的話，會發現那些不走人情、不拉關係的人往往在經濟上並不富裕，但是在精神上相對富足。

畢竟社會還是人情的社會，不走人情就缺少了很多人的幫助，也不太可能取得過於突出的成績。但是對於最基本的生活保障，他們還是完全沒有問題的。

也正是因為這一點，他們才不願意去走人情、拉關係。因為既然已經沒有了過多的追求，也就失去了更多的慾望，走人情、拉關係也就變得沒有意義了。

不走人情、不拉關係，反倒有更多的時間聚焦於自己的追求，在長遠上能夠見到效益。

走人情、拉關係是一個你來我往的過程，總會牽扯到不少的精力，而拋除了這些，就可以把時間更多地放在自己的追求上。

自古以來，為能夠一舉成名，暗中下苦功夫，始終堅持的人大有人在。所以，一直不走人情，不拉關係，卻能夠把這些時間專心放在提高自己某一方面的能力上。那麼當達到一定積累的時候，總是能厚積薄發、一鳴驚人，取得萬人矚目的成績。

所以，不走人情、不拉關係並不意味著一事無成，也很有可能是為了某一刻的輝煌而不斷地積蓄力量。這樣的出路也是能夠讓人理解和接受的。

不走人情，不拉關係，是另一種人生的出路，是自我寧靜的表現。

就像在前面講的那對清華夫妻一樣，他們拋棄了都市的種種享受，選擇了遠離人煙的平凡生活，卻收穫了為人的本心。

這不是每個人都能做得到的，但卻是大多數人所向往的。所以，對於那些不做人情不拉關係的人，完全可以換一種角度來看他們：不是他們不走人情，而是人情對他們來講已經沒有意義，不是他們不拉關係，而是他們已經有了足夠的關係。

對於這樣的人，還要談什麼出路嗎？他們已經給了自己最好的出路。

總之，對於那些不喜歡走人情，也不願意和領導搞好關係的人，我覺得他們更願意做一個真人，做一個內心自由的人。要問他們的出路在哪裡，其實出路就在他們自己的選擇裡。只不過看這個選擇是享受寧靜還是厚積薄發。

無悔在青春

題主的問題說明了兩個策略，即在生活和工作中如何來獲得機會和利益：一是走人情，二是多多與領導接觸。

不可否認，無論是現實生活還是職場生態，走人情和多多與領導接觸都是有利於個人職業發展的。尤其是在中國，人情關係更是一門大學問，老家裡有句話叫做懂人情往來的人最吃得開。

當年村裡老一輩的人們常給小輩們講一個大叔躍遷的故事。那個大叔很小就沒有了母親，他和老父親相依為命，日子過得非常窮苦。為了混口飯吃，他自然是早早就到外面去闖蕩天下了。

大叔特別善於察言觀色，嘴巴也巧，專揀別人愛聽的話說。遇到逢年過節或者特別的日子，他也很善於行人情。後來他就遇到了一個機關裡的領導，大叔就成了領導的跟班，天天給領導跑前跑後。後來領導還給他介紹了媳婦，大叔自己也迎來了生活和工作的雙豐收。

據說大叔每次回村子，都會在村口就下車，口袋裡裝好煙，逢人就遞上一根菸，熟人更是要寒暄好一陣子。所以大叔正是善於人情世故，多與領導接觸交往實現了自己人生的躍遷。

不過，除了人情世故和與領導接觸就真的沒有其他什麼出路了嗎？答案當然是否定的，正所謂條條大道通羅馬，只要你有金剛鑽，就能攬下瓷器活。黑雪君認為不喜歡走人情，不喜歡和領導接觸你就一定要有真本事。

一、異於常人的獨到眼光，開創性的思維。當今社會，創新二字被放在了極其重要的位置。而要想實現創新，就必須有異於常人的獨到眼光和開創性的思維。當然，這種眼光和思維都不是短時間就可以形成的，它需要長期的知識積澱，更需要大量的經驗總結。

二、具有技術能力的稀缺性。員工的技術能力越稀缺，越不可替代，你就在職場中越搶手，越是不可替代的骨幹。現實中有太多實例了，只要你是技術大牛，只要你居於核心骨幹位置，經常是主管領導團著你，哄著你。

三、能力強，本領大，人有我優。人無我有，人有我優是企業實現競爭與超越的一個主要策略。對於職場人，能力強，本領大，人有我優也是提升自身價值，實現躍遷的重要策略。正如唐僧團隊中的孫猴子，儘管他不像豬八戒那樣喜歡走人情，也不會跟唐僧天天套近乎，但是他降妖除魔本領最大，唐僧根本離不開他。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。

黑色的雪聊職場

科研、技術、行業理論，這世界的理性區域都可以。

社交屬於感性區域，過於強調感性會失了理性。

每一類人的存在都是有用且合理的，存在即合理。人類只有一條路，調合理性感性，否則人就不是人了。

過於強調人情和社交，不免感嘆人情冷暖；過於強調理性處世，又會感嘆人間無情無義。

每一類人都有其獨到的天賦或是長處。不必為自己融入不了圈子而強迫自己去融入。一個技術人員搞社交是贏不了自來熟的；自來熟去搞技術你打死他他也不一定能學會。不要去扁斥某一類你看著不順眼的人，如果全世界你都看順眼了，那人也就跟牲畜無二致了。

人類性格多樣性就是人類的財富。

關鍵字: 人情 人有 職場