—厚德载物—
难哪，不是他不降，关键是他也扛不住啊，现在的上班族有几个不是月光的呢，刚上班的新人，本身工资就不高，这些孩子又都不会存钱过日子，月光是显而易见的。就是老员工，又有几个是有存款的呢，房贷、车贷、孩子奶粉就够他们受的了，所以，复工后对劳资双方都是考验啊！
石榴王123
大家好，我是娜曦君，很高兴能够回答你”复工后希望员工和企业共渡难关,工资自降3个月,大家想法如何?”这个问题！
疫情给大家造成的影响确实很大,有些企业确实出现了问题.你提出来这个问题,要看企业的实际情况和员工的曾受能力,需要好好的沟通.
1.如果企业确实达到,不减少开支,就不能生存的局面.就要和职工说清楚,沟通好.我想,只要去沟通,换位思考,员工们也会理解的,毕竟我们面临的是疫情,这个不可控制因素.企业好了,职工才更好.大家向前看,长远打算.
2.工资的降幅要考虑到员工得曾受能力,基本的生活水平.如果只是要求职工奉献,不考虑承受能力,也会导致不好的结果的,劳动法这关你也过不去的.要和职工说清楚,困难是暂时的,减少的工资,效益好会返回职工的.
总之,企业要做好职工的心里工作,才能让大家从心里支持理解企业难处,共渡难关!
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/9bc39ae58e20437b83db3c59db6a2115\
娜曦君
首先我已一个90后打工者来说说我的看法，复工后员工自降三个月工资肯定是不行的，有些员工听到降薪肯定会些人辞工，愿意留下的工作态度肯定也没有以前勤快，这样还打消员工的积极性，低薪招新员工也不好招工，我的看法是：薪水不能降，工资按时发，谁也不想跟一个拖欠工资的工厂干活。详情请看视频！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fccd000068e75d9ffe73\
街拍小邓
我觉得不太可取！可降一月观察！
如果是公司不太困难，降三个月工资没必要。
如果公司很困难，自降三个月工资当然对企业非常好，但要兼顾有房贷职工的生活困难！
在疫情影响处理问题上，不可盲目的一刀切！
简茧
听听90后的想法💡
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 290, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/8512f20a54db48628ca5f6e09de114c3\
18说个事
相互理解，公克时坚，生存下去才是重点！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/4d8f9dfae2e1441ebbdbcb1c01e10d16\
