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疫情属于一个天灾，谁也没有想到会发生，正常情况下过完春节，很多人都会及时到岗工作，但属于特殊情况，公司应该体恤一下员工，给予一定的补助，或许这一点补助对公司来说不多，但对于员工来说有可能就是一个大忙了，所以尽量不要拖欠。
农村卡卡与静静
疫情期间，可以合理拖欠，
疫情过后，要第一时间发放到位。
这次疫情，真的是一场举国上下，亿万民众共同参与的狙击战。从春节前开始到现在，近一个月的时间，大家积极响应政府号召，居家不出，自我隔离，最大限度的减少疫情蔓延之趋势。
在抗击疫情的同时，我们也要清醒的看到，因为不能原来的工期复工，很多企业已经入不敷出了。就拿鼎鼎有名的海底捞来说，春节本来是迎接客流量最大的黄金期，备足了食材，培训好的员工，都做好了一切准备。可是疫情一来，各店面纷纷停止营业，一个月下来，直接损失高达50亿元，不得不说是一次重创性的损失了。
西贝莜面也是如此，全国60多个城市400多家店面全部暂停营业。由于店面众多，账面留存现金量并不是很多，大家都知道，企业一般不留太多现金，所有盈利除了给员工开工资，剩下大多又用在拓展店面上了。
这次疫情，餐饮业只是一个缩影，其他行业都好不到那里去。
所以，企业实在周转不了那么多现金给员工发工资，甚至很多企业都撑不到给员工开工资那天就倒闭了。
这样的情况下，企业拖欠员工工资，真的是可以理解的，只要企业还在，就是最好的消息了。
相信能撑过这段困难时期的企业，在借助银行贷款支持的情况下，疫情结束之后，一定会蓬勃发展，重现辉煌的，到时候，员工的工资自然不在话下。
皮之不存，毛将焉附？
只<strong>要我们的企业还在，一切美好的未来都在，何况我们的工资乎？
锦瑟谈职场
先上相关规定根据 我国《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
依据上诉规定，我们可以得知，疫情期间工资还是要发的，不发工资是违法行为。对于目前的情况，国家的态度是最好协商处理，当然实际情况，我估计很多用工单位和劳动者协商不了，毕竟人为刀俎我为鱼肉，两边从一开始就是不对等的地位，很难达成有效协商。
那么接下来，让我们来理一下情况。
有没有书面的劳动合同？
如果没有书面合同，有没有工作证，考勤打卡记录之类可以证明劳动关系的证据？
什么时候入职的，有没有过试用期？
自己是公司的核心员工还是边缘员工？
现在公司的态度如何，是已经撕破脸皮的状态还是有希望协商的状态？
在解决完上诉问题后，如果是有书面劳动合同，是公司的核心员工的情况下，那就还有的谈，如果是试用期的边缘员工，谈的希望会比较低。建议分别先准备好能确认劳动关系的材料，把国家现在的文件规定给你公司的领导看一下，表示想要协商的意愿。协商不成功，联系一下你们当地的劳动监察部门，向劳动监察部门投诉，反映一下你的情况，监察部门处理未果，可以到当地劳动仲裁机构咨询劳动仲裁的流程，然后向劳动仲裁部门提起仲裁，对仲裁结果不满意可以向法院起诉。
舌尖上的话题
疫情正当时，企业拖欠工资到底该不该？个人觉得这个特殊情况，可以特殊对待，毕竟这次疫情是那么的严重，是国家没有办法的情况下导致的，所以如果遇到企业拖欠工资的，我们可以一分为二的考虑，首先看看这个公司的势力到底是个什么样子，到底能否承担这期间的工资，如能够承担还是不要拖欠的好。如果实在没有付款的能力，那么我们可以给他延长时间，前提是公司一定是个讲诚信的公司，假如原本就是一个不讲诚信，没有信誉的公司我们要谨慎点。假如公司平常都是非常有诚信，从来不拖欠工资的，那么这类公司，我们是可以理解和支持的，毕竟公司又不是不给，只是延长些时间而已，相信大部分人都是可以理解的。这些只是属于个人观点而已，大家是否赞同呢？
chen英子789
可以暂缓发放但一定要说明原因。
北京余奇哥
不可以，企业不发给员工工资的，员工可能连吃饭都成问题了，在现在的生活中很少有人可以存下一笔钱的。在疫情下大家的生活都很紧张，企业就算不把工资全发的话，也要保障员工的生活保障。员工也要理解企业的难处，企业和员工可以适当地各自退让一下。企业要给员工生活保障的工资，但企业也要为企业的发展做准备，不能将全部资金全给员工开工资，最后连企业生存的流动资金都没了。所以，我觉得企业和员工各退一步，让大家共同度过难关。
特立星空
拖欠工资确实不应该，但是企业也有企业的困难，在这个疫情时期，停工停产也是没办法的事情，为了大家的生命财产安全，各地政府才出台了这些措施，遇到这种事情希望大家相互理解，各自体量一下，让大家一起共同面对困难，沟通非常重要，大家多沟通，多体量，协商出一个都能接受的办法！多点耐心！多点理解！困难终会解决的！
科技自学专家
疫情当下企业是不可以拖欠员工工资不发的，每一位在职期间的员工都应该享有企业的给予的薪资，是不可以拖欠的。
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阳光星仔
时间拖欠时间短可以，长坚决不行
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笑笑看点
别说工资了，连运费都是19年12月份到现在2月19号了还托住不给，坏透了
