你的小弟弟掉了
最主要还是要看自己更适合哪个岗位，跟公司大小无关，从上述情况来看，小公司能给1.5万，大公司才给1.2万，说明这个小公司经济效益还不错，公司正处在盈利时间，也可能正在蓬勃发展初期，这样的公司一般都求贤若渴。你去了这样的公司，如果你有适合这家公司的专长，在短时间内为公司发展做出了成绩，你会得到老扳的赏识而被重用，说不定公司以后发展壮大了，以你的资历和成绩能当上个副总也说不定。由于公司小，人员构成也不复杂，同事间的竞争也会少许多，也少了些许的勾心斗角，工作的环境也轻松愉快不少。而大公司就不一样了，由于公司庞大，人员多，人才济济，为了能在公司立足，同事间勾心斗角也会多了起来，俗话说人上一百，形形色色，说不定还能遇上更奇芭的同事，让自己成天处于极度郁闷中。由于大公司是个庞大的系统，为了保持公司正常运转他的管理靠的是一系列规章制度，而缺少人情化，这也会让自己过得不是那么快乐。如果是我，我会选小的那家公司，先积累经验，努力提高公司各项业绩，和公司一起发展壮大。
猴年马月都过了
我有个朋友去年找工作，当时手里拿到两个可以考虑的offer，一个是一家小公司，工资高一些，另外是一个大的集团公司下的小公司，工资低一些。小公司特别热情，极力邀请他加入，甚至为了让他更多的了解公司文化邀请他参加年会。但我这个朋友最终还是选择了加入那个大集团公司下的小公司。
至于原因，第一是他觉得大公司管理更规范，除了工资外，社保公积金都合法缴纳，国家法定节假日也能正常休假。小公司在这方面做的就不是那么好了，周六上海，清明五一什么的也不能休够。
第二是抱着背靠大树好乘凉的想法，毕竟小公司的经营风险还是挺大的，由于行业特点，小公司的业务量不稳定，说不定什么时候就发不下工资了。
还有第三点就是大公司的发展空间更大一些，公司之间的横向调动比较正常，向上往集团公司发展也是有机会的。而小公司基本丁是丁卯是卯，没有太多变化的空间。
不过哪家大公司不是从小公司发展起来的呢，如果眼光独到抓到一个几十年前的阿里巴巴呢。那么你可以问问自己，能不能判断一家小公司的成长性，以及自己是否具有创业精神，还有万一失败是否有足够的承受能力。
职场三原色
建议去大公司。
说说我自己吧，上一份工作虽然不是百度腾讯这样的巨头公司，但是在电商界也是说了基本都知道的。
从工资待遇来说，有完整的涨薪制度，根据你每个阶段不同的表现，就会涨薪，遇到节假日工资都是提前发。每月15号发上月的工资，今年初是2.4过年，就在1月底把1月份的工资也发了。
从福利来说，每个月会给员工发2件公司的产品，这样基本就很少买了，平时内购也比较合适，我囤了一大箱子，包括家里亲戚都是我供着用的。
入职五险一金，管吃，平时在公司洗头洗澡都是可以的。经常给买小龙虾汉堡披萨之类的。
从个人成长来说，对综合能力要求比较高，同时也让我得到了快速的成长。比如我在那里养成了写日报的习惯，现公司的同事写日报都觉得很费劲。
但是也有不好的地方，加班严重，工作强度大。
现在的公司跟上家对比，小多了。
工资多少就不说了，岗位不同，但是没有明确的涨薪制度，你不知道做到什么程度能拿到多少工资。
只有五险没有公积金，而且面试说的是转正才上保险，我要求不能断保险，才入职开始上的。我估计有的小伙伴就是转正了才上。吃饭一天是扣4块钱。
基本不加班。
如果你从薪资待遇对比的话，虽然小公司多了3000块钱，但是通过公积金包括平时其他的福利算下来，其实跟大公司是一样的。
但是大公司岗位分工明确，你接触不到其他岗位的内容，小公司没有什么分工，可能一个人同时做多个岗位的工作。
如果已经有明确的职业规划，大公司比较合适，没有的话，也可以先去小公司。
不过就我个人的经历来讲，还是觉得大公司比较好，眼界、见识都比小公司要好很多。在2个地方对比了心里落差特别明显。
阿猪姑娘
个人建议去大公司
我有两个前同事，同一时间段离开同家公司，当时一个是有阿里旗下饿了么产品经理的offer，一个是美团大众点评的offer，有一个去了饿了么，还有一个一个因为大众点评不如一家小公司给的薪水高选择去了小公司，最后这两三年下来，去饿了么的前同事现在已经升职到了阿里做了个P7，薪水也比离开饿了吗时候涨了一倍最近攒够了首付准备在杭州买房，而另一个选择去了小公司同事因为去了两三个月业绩完成没有达到老板想要的效果，被迫辞职之后的发展一直不顺利
而且从工资待遇来说，大公司有完整的涨薪制度，根据你每个阶段不同的表现，就会涨薪，遇到节假日工资都是提前发。小公司一般都是随老板个人心情和习性，极其缺乏制度约束而且小公司一般都是15号左右才发薪水。
从福利来说，大公司和小公司福利真的是天差地壤的区别，而入职五险一金这些大公司会一开始就给你交，小公司多半是给你拖到试用期通过之后
从个人成长来说，小公司对综合能力要求比较高，如果你综合能力没有达到小公司领导和老板的需求，他们会毫不留情辞退你
作为一个刚毕业找工作，最适合去大公司工作，第一能有一个完整晋升和涨薪制度能让你学会团队作战，第二福利各方面是有保障的，第三刚毕业的综合能力一般都没那么强还需要职场上磨炼几年，而大公司不会像小公司那样什么都需要自己摸索，有人教有人带。
商咖学院
你一毕业就找到了两份工作，并且都是月薪上万，说实话我是比较持怀疑态度的，并不是说你没有这个能力，而是我个人认为不符合实际的招聘现状。因为我就是从事招聘工作的，大公司小公司我都干过，毕业就能找到一万五、一万二的工作，真的是太少见了，如果你没有特别的技能，这样的薪资待遇是不现实的。当然，天外有天、人外有人，就算你真的具有非常厉害的能力，一毕业就被大小公司都录用了，那么我们来谈谈你的工作选择问题。
你现在的情况就是毕业找了两份工作，一份是大公司的工作，工资只有一万二，一份是小公司的工作，工资有一万五。两家公司都想录用你，你不知道是该去大公司还是小公司。我给你一个选择公司的通用方法，就是优先选择企业文化认同度高的公司，其次就是选择职业发展空间更大的公司，第三就是选择能够学到更多技能、有利提升自己能力的公司，最后才是选择工资高的公司。
按照我上面说的选择公司的通用方法，我们来比较一下大公司和小公司，然后你就知道该选哪一个了。
选择公司的方法首要的必须是认同公司的企业文化
为什么这么说呢？因为通过我的实际招聘经验来看，一个员工如果不认同公司的企业文化，那么即便这个公司再好，员工也留不住的，也必然在公司里面干不长久；相反，一个员工如果认可公司的企业文化，那么即便公司很一般，员工也会长期的干下去，也能留得住人。所以，不管是大公司还是小公司，也不管给的工资是高还是低，关键是看员工能不能在公司里面长期的干下去，然后工资的高低才具有意义，否则干不了几天就走人的话，工资高低都没有实际意义。
那么该如何考察一个公司的企业文化呢？很简单，你在面试阶段就要详细的咨询公司的惯常工作方法和工作习俗以及公司要求员工对待工作的态度，通过这些具体的工作因素来探查公司的企业文化适不适合你，从而就可以预知自己该选择什么样的公司。比如，你是一个非常开朗外向的人，不喜欢太多的拘束，不喜欢太多的规矩和限制，酷爱自由，讨厌加班，那么你的这些个性就适合找那种规矩少、没加班、很开放的公司，你就可以针对这些特性了解公司的企业文化是不是具备你喜欢的特质。如果具备，那么就选择公司企业文化跟你匹配的公司，如果不具备，那就可以考虑放弃。
好了，现在来说说你在大公司和小公司之间该如何选择了。很明显，按照我说的企业文化认同度来选择，如果你觉得大公司的企业文化更适合你的个性，那么你就选择大公司的工作；如果你觉得小公司的企业文化适合你的个性，那么你就选择小公司，选择就这么简单、有效。在这里，千万不要太过于考虑工资的因素，因为你首先能在公司长期干下去才是第一位的，否则一切都是浮云。
选择公司的第二个方法就是看哪一个公司能够给你提供更大的职业发展空间
一般而言，大公司因为规模足够的大，业务多元化，所以其组织架构非常的多，对于员工来说能够有足够的空间施展才能，而且员工也具有很多的内部工作选择的机会，且职位晋升上有很大的可能，所以大公司具备最优、最全的职业发展空间，是员工的首选。
相对而言，小公司就逊色的多了，一般小公司规模都很小，业务也比较单一，所以其组织架构扁平且很少，员工在里面往往没有足够的发展空间，加上内部工作的选择机会很少，晋升的空间不大，所以刚毕业的员工往往都不会优先考虑小公司，都想进大公司工作。
从众多员工选择公司大小的态势来看，大家往往都会选择大公司，即便大公司比小公司的工资低一些，大家也愿意进大公司。因为大公司的其他优势可以抵消掉小公司多给的那点工资，从这一点来看，我认为你应该选择大公司。
其实，与职业发展空间相对应的就是公司能否让员工学到有用的工作技能，能否提高员工的核心竞争力。一般来说，大公司因为业务的多元化、行业的高端化必然能够让员工接触到最先进的工作技能和工作方法，可以让员工学习到非常多的实用技能，能够快速的提升员工的核心能力，这也是大公司吸引员工的一大优势，所以按道理来说员工也应该优先选择大公司。
选择公司的第三个方法就是看哪一家公司能够长远的提供最具有竞争力的工资
就你的问题而言，大公司给你开的工资为一万二，小公司给你开的工资为一万五，表面上看应该选择工资高一点的小公司，但这并非明智之举。因为小公司开的高工资可能一开始就到顶了，也就意味着以后长时间都没有上升的可能。而大公司开始的时候开的工资比较低，但随着你在公司的成长和发展，你后面可能有很大的职位上升空间，到那个时候，你的工资可能会成倍的上涨。所以综合大公司、小公司的工资上升趋势，我认为员工应该选择工资具有长远上升能力的公司，从这一点来看，选择大公司要好得多。
在我看来，当员工同时遇到两份工作的时候，千万不要以入职时候的工资多少来选择哪一家公司，必须从公司的长远工资策略来看待公司的选择问题。简而言之，一开始入职的时候工资高不算优势，只有员工长期在公司里面能够拿到高工资并且日后会有更高工资的上升态势，这才是公司的优势，也才是员工最终应该选择的公司。
总之，当你毕业的时候找到了两份工作，一份是大公司的工作，但工资只有一万二，一份是小公司的工作，工资却有一万五，到底是选择大公司还是小公司，我认为你应该从公司的企业文化认同度、公司提供的职业发展空间以及长远的工资待遇谁具有竞争力这三方面来综合判断是选择大公司还是小公司。就现实情况而言，毫无疑问你应该选择一万二的大公司工作，因为你后面成长起来的工资待遇肯定远远超过一万五，但如果你选择进入小公司，可能工资永远都不会有太大的变化了。
Sir聊HR
以我7年的工作经验来讲，建议你选择大公司。
首先你要想一下，大公司为什么能做大？应该是领导有方，制度完善，人才济济，才能支撑起公司做这么大。
小公司为什么小，基本可以判断为初创公司或者业务量的支撑，不需要那么多人。
虽然小公司的工资多了3000，但你干的活绝对比大公司多得多。
大公司虽然少了那么点，但福利和晋升制度应该比小公司要好。
我毕业的时候也面临过这样的问题，过来人告诉我最好去大公司，我没听，因为我觉得小公司更能锻炼人。事实证明，我的确是错了。
因为我呆的三家小公司因为领导或者市场的原因相继倒闭或者陷入不死不活的状态。
导致不停的换工作，试想一下，如果能在一家大公司干7年，那现在的岗位和薪水应该会很好。
也有人说，小的公司一旦做大，自己就是元老，更值得选择。
这个不否认，但除非你选择的是头条，阿里，这样的初创公司，看你的眼光和运气了。
你要知道，百分之九十的创业公司都是在3年内死掉的。
综上，我强烈建议，你选择大公司！
吴少佳
大公司给你的工资12.000元，小公司给你的工资是15.000元。一大、一小，一多、一少。可以说诱惑满满，到底那家强？
教你如何选择：
一、感性选择、一定是小公司，每月15000元的工资，整整多出大公司3000元。这几乎是一个人的工资，全年下来也是小40.000元。可真的不是个小数目，当然是诱惑、也是必选理由。
选择15.000元的小公司，潜在的风险是公司小、管理不正规，管理手段落后。只要不是挂着大名头，实质小作坊。挂着羊头，卖的狗肉。有产品，有服务对象，依法经营的实体单位、基本是可靠的，公司小、人材少，是公司管理的短板。你的加入，说不准就是久旱逢甘露。正是你对公司管理不正规、制度不建全、管理手段落后施展拳脚的好机会。
二、理性选择、应该是大公司，尽管大公司的工资低于小公司，比小公司少了3.000元。一般认为大公司，管理正规、制度建全、生产、经营、工作按部就班。其员工工资、及福利待遇也有保障，人多、人孚于事的现象就多。当然、人多人才也多，人才多对公司是好事，可对一个是人才的人来说、不一定是件好事，免不了的是你争我斗。没有出众的才能，没有工作上的出众业绩，在大公司里也只是毛毛雨。这种现象在国营大型企业中比比皆是，个别人的地位、还不如生产一线的一名操作工。你会说、但你说了不算，还不一定会干。操作工、不会说，但他会干，干的比你还漂亮。
此现象也就是现实中，人们常讲的国企留不住大学生、大学生得不到重用的一个主要原因。为嘛要用你？你有出众才能吗？否则就只好窝着。
三、考察选择
千万不要被高薪所迷惑，记住、天上永远不会掉馅饼，更没有免费的午餐。企业要你干什么？你又能干什么？自我感觉良好，是不可以的。
到企业去、亲眼见识，向企业所在的员工、多了解一些企业基本情况，然后加以甄别。你肯定会从中得出结论，做出正确选择。
来自老区的毛刺槐
看了接触了太多的案例，毫无疑问，通常情况下，我都支持你先去大公司，很简单，由大公司到小公司容易，但由小公司再进入大公司相对就难啦，当然，这个也不完全绝对，下面我详细帮您分析分析。在这儿，我的理解和划分是大公司是一些行业一线知名公司、小公司是相对不太知名的相对小型企业。
为什么选择大公司？
1、刚毕业就能在月薪一万以上，至少说明你基础算是比较优秀的，应该是学历也很好。不然，很难达到这个薪酬。既然基本能力、学历都好，如果能直接进入大公司工作两年，再跳槽出来，绝对至少从简历上等着你的大企业机会一大堆。
2、从税后来说，如果同样的个税、五险一金，税前15k和12k，税后差别就更小了。
3、刚毕业就能拿到一万多，如果在经济上不是特别的捉襟见肘的话，建议可以放长远考虑，3k的差别，对你影响没那么大，况且，一般大公司的福利还是更加规范完善的，也就是说还要综合其他福利、五险一金情况来看。
4、去大公司是很多人梦寐以求的事儿，这个就相当于给你“镀金”、“升值”，很多人后面想到大公司都没机会呢。
5、大公司毕竟大牛更多，管理更加规范，尤其是对刚毕业的求职者来说，这个不是几千块钱就能买来的，给你带来的是专业化的方法和思维模式，一般小公司是没这个条件的对吧。
当然，这儿选择大公司也要注意些问题：
1、如果是被安排在大公司边缘化的部门，你就要再多思考和比较下；
2、如果被安排在老员工把持的没有太多发展空间和活力的部门，也要注意下；
3、要看下被安排在什么项目和业务上，是否与个人兴趣、职业规划相符合。
那么，前面说了，这个选择也不是绝对的，放之四海皆准的。哪种情况下可以考虑小型的平台呢？
1、团队leader和公司老板是行业内非常知名、权威人士创办。这样的企业发展一般更加保险，企业发展快，个人晋升发展机会比较好。
2、小平台除了高管有实力外，就是项目方向很好，是走在行业前沿的，这样进去后，出来也算是走在行业前列的，也是个不错的选择。
3、确实小公司的业务、技术、平台与个人的职业规划更加相符合，也有前景，团队还有一定的实力，那么，你选择下也是可以的，但是千万不要单纯的从15k、12k这个薪酬指标来判断，意义不大。
这就是我的答案，也是总结各种岗位优秀简历和他们的成长履历得出的结论，希望对大家有所帮助和启发。
职涯有乐
首先，你要对好职业的定义有一个了解。什么是好职业？简单点就是我们在把这份职业做到极致，从而满足我们的需求，包括物质需求和精神需求。
人们在从事职业过程中，总在为自己寻觅好职业。有的人很幸运，找到了自己理想的职业。而有些人穷尽一生也未必能够找到。那么什么是好职业呢？通过近8年的职业规划工作摸索，我总结出了好职业的标准。好职业的标准主要有以下几个阶段：
能养活自己
人们通过从事一定的职业，来获取一定的报酬，从而满足自己的物质需求。物质需求是我们的第一需求，是其他所有需求的基础。没有物质需求的满足，其他需求的满足就无从谈起。
所以一份好的职业，第一标准就是能够养活自己，当成家了以后，能够养活我们的家人。
有发展性的
职业的发展性指的是一个职业发展的深度和宽度。深度是纵向发展，是这个职业的向上发展通道；宽度是横向发展，是这个职业的水平发展通道。一个好的职业，必然是深度和宽度的综合发展。
例如人力资源管理职业，这个职业，从深度来讲，可以从专员-----主管-------经理--------总监------总经理这样一个向上的发展通道发展；从宽度来说，可以往培训师-------咨询师-------猎头-------劳务派遣--------人才测评师等这这样一个水平的发展通道发展。
所以一个人只要从事了这个职业，他就能够有很多选择，而且随着时间的推移，他的在人力资源管理这个职业上的知识、能力、经验等都在不断积累，从而他能够往专家的方向去发展。
所以看你的职业是不是一个好职业，发展性是一个非常重要的标准。
有技术含量的
虽然职业不分贵贱，但人们总还是怀着一点点技术崇拜的心态。能够成为工程师自然以为你拥有着较高的教育背景和技术水平，这些都代表着你在这项职业上的前期投入足够多，自然也就引起对这项职业的产出预期。
判断技术含量的一个简单标准就是准入门槛。人人都可以当小商贩，所以小商贩比百货公司经理的技术含量低；很多人都可以当IT工程师，但能进微软亚洲研究院的只有800多个。
一个职业有技术含量，说明它是有门槛的。例如人人都可以做清洁工，做保安，因为没有什么技术含量，自然就不是一个好职业。
从业者稀缺的职业
一个职业如果人人都能做，或者从业者数量众多，那你将面临巨大的竞争。但其实这种职业比较少。像前几年出现的旅游体验师这个职业，就是从业者稀缺的职业。我们大部分的人，都在从事几乎人人都能做的职业，要从这些职业领域脱颖而出，唯一的办法就是提升你自己，让你变得不可替代。
有意义的职业
每个职业的存在都有它的价值。但不是所有职业的价值都一样的。职业的价值跟美誉度有关。一般美誉度越高，说明这个职业价值越大，价值越大，这个职业获得的物质和精神回报就越大。大学教授显然比中学教师更有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更好听，影星比电视剧明星高级，CEO要比厂长更现代。
职业的美誉度包含了人们对于这项职业的无尽想象，这其中有道德因素、风光程度、职业形象的优雅与否等等，还受着当时社会环境的影响，同样一项职业很有可能在短时间内经历美誉度的几起几落。
与自己价值观吻合的职业
价值观是一个人做一切决定和选择的基础。它决定了我们生活，社交，娱乐的方式。不同的价值观，对于同一件事，可以作出截然相反的决定和选择。好的职业是真正照着自己的价值观来生活。因为放弃了自己认为重要的事，就会失去生活的方向和意义。
当然人有很多价值观。例如：成就、正义、利他、忠诚、权利、财富等。可能一个人都有这些价值观。但我们的职业一定要符合我们最重要的价值观。
能发挥自己优势的职业
一个人如果做着自己擅长的工作，往往会做得很有成就感。因为擅长，所以容易出成果。容易出成果，就能得到别人的认可，职业成功就是自然而然的事了。成功就是一点点成功的积累。
自己擅长的工作分为现在擅长和未来擅长。现在擅长的工作指的是我们现在就能够做得很出色的工作。未来擅长的工作，是指未来一段时间经过我们的知识技能经验的积累，我们能够做好的工作。
要强调的一点是，一个人是否擅长一份职业是可变的。因为人的潜能是无限的。所以我们在做职业规划的时候，不要局限于个人现在的知识能力和经验。在50年前，没有人相信人类100米可以突破10秒，但美国著名短跑名将突破了；到现在，100米世界纪录已经被突破到9.58秒，相信以后还会有人不断刷新世界纪录。
据劳动和社会保障部的不完全统计，目前涉及岗位已近4000个，但每个岗位均有相应的职业要求或技能要求。人虽然可以擅长多个职业，但总有一种职业是你最擅长的。如果你能做一份自己擅长的职业，你会得到你想要的东西。
其实我们做职业规划，认识自己现在的能力很重要，但更重要的是要懂得激发自己的潜能，变不擅长为擅长。
自己感兴趣的职业
有一份职业，它未必能够在一开始的时候，就能带给你金钱，甚至你都不能养活自己。也有可能不是你一开始就擅长的。没关系，关键是这个职业你在做的过程中，你是否能够感到快乐？如果你感到快乐，你会非常投入地去做好与这个职业有关的每一件事，你会想办法去提升，让自己可以擅长。
最终的结果是，当你所有的时间都花在了这个职业上，你会发现，很多东西都来了，你变得擅长了，你能做出成绩了，慢慢地你也喜欢了这个职业。物质方面的收获就会越来越多，能养活你自己和家人就更加不是问题。这一认识思维上的转换，就是心智的斥物积结果。
所以工作符合自己的兴趣很重要。
因此，如果你选择职业，不仅仅是从工资，还可以从以上几个方面去考虑。
当然，大公司和小公司是相对而言的，没有绝对的大公司和小公司，除非你说的小公司只有几个人几十人。但是小公司如果有前景，也会快速成长为大公司的。
所以我的建议是，选择工作，尽量选择工资高的，而且是你喜欢且擅长的就好！
刘仕祥演讲思维课
选择工作机会事关职业发展的顺畅与否，不可草率，的确需要仔细权衡。尤其对于刚毕业的年轻人来说，千万别信什么先就业再择业，第一份工作会决定职业生涯的起点与方向。考虑的因素有很多，但题主纠结于3000月薪的差额，我认为是犯了战略性错误！按照优先级，应该考虑3件事儿！
1.是否匹配职业规划
职业生涯伊始，一定要有合理的职业规划，要清楚地知道自己想变成个什么样子，是搞技术还是做销售等等。很多人因为没有重视这一点，辗转反复多次，浪费了几年时间，才整明白自己适合干啥。这就明显要落后于其他人了！之所以职业规划做不好，有的是忽视了，有的是自以为清楚了。明智的做法是看看前辈怎么做的，最好有同行的学长帮助分析。在大体确定方向后，那么第一份工作的选择就大大缩小范围了，避免浪费精力以及做本没有必要的抉择。
2.看附加值
第一份工作真心不必看薪酬的差异，没有啥工作经验，差也差不到哪儿去。所以没必要在仨瓜俩枣上纠结。真正要关注的是这份工作的附加值，也就是能给你的核心竞争力带来多大的增幅。能让你持续长本事的平台才是优质的工作机会。不怎么培养人的单位，即使入职薪资不菲，但一两年下来，赚钱的本事会明显落后于同龄人，那时候的薪酬水平自然也失去了最初的所谓优势！
3.再来说说大公司还是小公司
大多数情况下，大公司更规范，你想要的技能提升会有培训机制的保障，而且身边的大牛也多，在这样的地方，年轻人的成长会比较快。相对来说，小公司走的是短平快的路子，更希望员工尽可能产出，无暇顾及人才培养，即使想，也会受限于条件而力不从心。所以，毕业生去小公司基本上长期打杂，不见成长。比较通用的路子是，在大公司学本事，翅膀硬了，自己单干或者到小公司做个小头目，毕竟，大公司能人多，脱颖而出不那么容易，而具备一定能力的人才，放到小公司，往往容易获得更好的机遇和发展。
敲黑板，画重点：认真做职业规划，看工作机会的附加值，先大后小走好职业发展轨迹！
