紫色包菜花
说句心里话，疫情控制后，复工复产，尽快恢复秩序，一切正常起来，心里就踏实了，其他问题，如年休假补班，或者今年没有年休假，我都能接受。本人的如实想法，代表个人观点。
海豚87219
一、潜在法律问题
年假是公司与员工订立合同时规定好的模式，有公司统一的规章制度。显然，从法律上看，如果公司临时以年假抵员工在家隔离，已经违反了公司规定，与员工签订的劳动合同不符。员工有权申诉。
如果，之前订立的人事合同中有对不可抗力造成不能上班时的条款，比如因地震、洪水等原因导致员工不能上班，会怎么样。那么需要按照规定执行。
我想大部分公司的人事合同恐怕都没有包括因疫情造成无法上班时，公司和个人的责权利都是什么的条款。因此，如果没有这样的条款，我建议就要不要用年假去抵了。
二、企业管理成本
此时此刻全国上下都集中制抗疫、隔离的氛围中，公司提出以年假代替隔离，于情于理都不好说，给人一种鸡贼的感觉。
隔离不是员工自己能决定的事情，属于不可抗力，属于自然灾害，如果转为年假，则成了个人行为，需要员自己为这个事情负责。这显然说不过去。这样做会给公司的管理带来负面影响。
同时，由于各个人员的年假并不相同，那么是不是年假少的员工反而沾了疫情的光，还是说年假不够的员工必须以请事假的方式来解决隔离问题。
如果员工不请事假，一定要来公司上班，那么公司又如何处理呢？
这一系列后续问题都要考虑。因此，我们说这种临时抱佛脚的策略不足为取。
三、如何减少成本
说来说去，还是成本问题。员工不上班，工资照发，企业没有进账，成了问题。这个时候其实没有别的办法了，只能降薪，砍绩效，改发基本工资，一起渡过难关。
跟员工讲清楚，得到员工的理解和支持，甚至可以拿出一部分资金捐给灾区的同时全员降薪。这个时候，员工就算辞职也不好找下家。相信大部分员工可以理解这个事情。
积极在家隔离，加快疫情消失的进程和速度，才是大家能正常开工的前提。
疫情无情人有情，我们需要以极大的责任心、信心、耐心来与疫情斗争。坚持就是胜利！#职场战疫# 让我们一起努力！关注 #职场生活点滴# ，关注人力管理启示录，我们一起共渡难关。
人力管理启示录
我的答案不该用年假低。
疫情百年不遇，给各个企业造成巨大损失，给每个家庭也造成不和谐的痛苦，很多家庭无法生活，家庭压力，房贷车贷压的喘不过气来。
.瘟疫是个害人精，是传染病要人命的病毒，处理不当，会造成社会不稳动荡，国家基于这个考虑，疫情没有特效药，才延迟假期，宅在家里，困死病毒。
不应该把员工的年假低，而是考虑员工为这次瘟疫所作出的奉献，宅在家中，失小家保大家。
鼓励员工在年假时，把没有处理好的事情办好，公司全力协助，体现公司对员工的人情关怀，员工会更加努力，做好本职工作，拿出百倍干劲，创造新价值。
瘟疫给许多比较困难基层的人造成的伤害无法表达，甚至每晚都哭，日子怎么过，更不该用年假低，我说的对吗？谢谢。
狂风鸿雁寻找前世之旅
个人认为都不会这么做，必经是国家出现史无前例的疫情，情况非常特殊，有多少政策性的东西，还需要国家劳动部门的决定，会找一条符合广大劳动者的决定，还有劳动法在提醒人们，要依法办事，用年假来抵消，并不科学，会极大伤害劳动者的积极性和权益。适当减去年假的天数，每个星期休一天假比较客观。
福明166467022
菜鸟美食项哥
总而言之，人一生活着互相依靠理解心藏善良大度，公司对员工的真诚，员工对公司的勤劳工作开心何须在意几天假期，互相尊重商议又有何难不可解！无须长篇大论。
红日1949333
这个真的可以有，疫情无情人应有情，在公司就要有以公司为家的思想，疫情导致公司艰难，作为公司的一员，要自觉体谅公司的难处，大家一起分担才能渡过难关，公司好员工才会好，公司困难员工不是快要失业了吗？所以要与公司一起共克时艰，疫情会结束，明天会更好！
军卫首都警护正义
你好，关于这个问题我感觉各个公司有各个公司的想法和操作。在这次疫情中肯定会有这么操作的，我朋友上班的厂在这次疫情中倒闭了，但是把原因归结于员工没有按时去上班，想这样的理由又能找谁说理呢。至于公司怎么做我感觉有以下几个可能，第一就是老板的性格，如果老板不抠的话这个应该不会，第二就是公司的经营状况，效益不好的话老板再好也会想法设法的有类似操作的，第三就是随波逐流随着其他的厂家，别人怎么做就怎么做。第四就是国家的明文规定，不过这个可能性应该不大，只要不离谱我个人觉得国家不会插手的。最后希望我的朋友你在这次疫情中影响不大，吃喝不愁，在这次疫情中多陪陪家人，家人也都健康，每天也都合家团圆。
翔五洲
还能怎么看，哪有你说话的份，他怎么样就怎么样呢？
棋癫1
我们正在这么做。大家在轮着休年休假，我刚休了一周，现在上班了，后面轮到再休。
这样休，对我们来说好像有点亏，休年休，却哪也去不了，可是来回想，换位想，也应该可以理解。
