百里夏不凡
這樣對員工是不合理的，按照勞動法也是不合理的，這樣對企業來說無形之中就形成了無成本融資，減少企業的運行費用，偶爾有一次或幾次還是可以接受的，長期以往就沒道理了。
季先森001
這肯定是不合理的，但應該說這種現象是長期存在的，尤其是民營企業。為什麼會這樣？我想主要有以下幾種原因：
1，非公企業人員流動性大，壓一個月工資，可以減少一部分人流動，使人員相對穩定。
2，因為人員流動性大，壓一個月工資便於後續勞資問題的處理。譬如質量問題等，怕你走了扣不到錢。
3，小企業資金緊張，壓工人一個月工資，可以部分緩和資金緊張問題。
隨著勞動法的多年實施，應該說壓一個月工資的現象已經越來越少了。
錦谷小築
我們這邊全都是這樣的，合不合理咱一打工也沒去想過，反正都一樣。以前我們這邊都是壓十天半月，現在基本都是二十天一個月了。其實覺得也沒啥。畢竟人家也是想減少員工流動，保證生產穩定。再說了每個工廠都這樣，只要不幹了提前打辭職報告，能把工資給清了就行了。
身經百戰的男人
正常情況下都是拖20天內發放上個月工資，每月10號前的都是優秀的企業，至於10~20說明企業遠營正常，還有甚至壓一個多月的基本上都是經營不好的企業，所以從每月發工資的時間上可以看出一個企業的好與賴
駐馬店城事
這需要一段時間的磨合期和信用期，雙方都要努力才能做到，一個企業用人培訓和發展需要一個安穩環境，打工的要養家餬口不容易，這就是矛盾的起源。
男人頂天立地光明正大不做小人
不合理，但是沒辦法呀，你要想在私企上班，那麼你必須得尊重私企的規則。
寒木巖
不合理。也許再過三兩年之後，等到真得不好招工的時候，這些企業也就慢慢消失了吧。
小手白菜
現在普遍都這樣，打工者也都默默認同了
緣願圓y
每個地方的企業都差不多，我所在企業就是二月發一月的工資，當然也有一些企業當月發當月的
隨緣若水595
我們這邊的一般都是這個月發上個月的工資！我們單位是這個月的16號發上個月的工資！單位不拖欠工資就沒事！有的單位比如說你辭職了他也會把你應有的那個月工資發給你！這個有些地方不太一樣。希望對你有用！
