百里夏不凡
这样对员工是不合理的，按照劳动法也是不合理的，这样对企业来说无形之中就形成了无成本融资，减少企业的运行费用，偶尔有一次或几次还是可以接受的，长期以往就没道理了。
季先森001
这肯定是不合理的，但应该说这种现象是长期存在的，尤其是民营企业。为什么会这样？我想主要有以下几种原因：
1，非公企业人员流动性大，压一个月工资，可以减少一部分人流动，使人员相对稳定。
2，因为人员流动性大，压一个月工资便于后续劳资问题的处理。譬如质量问题等，怕你走了扣不到钱。
3，小企业资金紧张，压工人一个月工资，可以部分缓和资金紧张问题。
随着劳动法的多年实施，应该说压一个月工资的现象已经越来越少了。
锦谷小筑
我们这边全都是这样的，合不合理咱一打工也没去想过，反正都一样。以前我们这边都是压十天半月，现在基本都是二十天一个月了。其实觉得也没啥。毕竟人家也是想减少员工流动，保证生产稳定。再说了每个工厂都这样，只要不干了提前打辞职报告，能把工资给清了就行了。
身经百战的男人
正常情况下都是拖20天内发放上个月工资，每月10号前的都是优秀的企业，至于10~20说明企业远营正常，还有甚至压一个多月的基本上都是经营不好的企业，所以从每月发工资的时间上可以看出一个企业的好与赖
驻马店城事
这需要一段时间的磨合期和信用期，双方都要努力才能做到，一个企业用人培训和发展需要一个安稳环境，打工的要养家糊口不容易，这就是矛盾的起源。
男人顶天立地光明正大不做小人
不合理，但是没办法呀，你要想在私企上班，那么你必须得尊重私企的规则。
寒木岩
不合理。也许再过三两年之后，等到真得不好招工的时候，这些企业也就慢慢消失了吧。
小手白菜
现在普遍都这样，打工者也都默默认同了
缘愿圆y
每个地方的企业都差不多，我所在企业就是二月发一月的工资，当然也有一些企业当月发当月的
随缘若水595
我们这边的一般都是这个月发上个月的工资！我们单位是这个月的16号发上个月的工资！单位不拖欠工资就没事！有的单位比如说你辞职了他也会把你应有的那个月工资发给你！这个有些地方不太一样。希望对你有用！
