vlog大斌
这个问题其实不难回答的，首先一点公司的经济来源的地方是哪里，答案肯定是个工作人员，经理，董事，他们管理的工作的协调，业务的延伸，他们的订单在多，没有工作人员给他们去完成创造财富，一切只是空谈罢了，所以疫情期间没有了产品销量自然而然的公司也就没有了收入。当然或许一部分人会说公司的账面上有多少资金什么的，那部分就是我们所说的运作资金了。比如什么税收，工人的社保，医保，出差，原材料的费用等等。当然不排除部分公司是有多的营业额的，估计就是停产个三五个月，工资奖金的都可以照发的，这个其中的原因我们就不深究讨论了。大家心知肚明不用言说。这个疫情期间给你们发的估计也就是国家基本标准生活费了。这里呢他们也是按照国家的一种基本标准去发放。谁说公司有多少利润怎么怎么的，这种话题说了也无济于事。他们只要不去碰触国家工人劳动法的敏感神经，大家就勉强接受吧。疫情面前别说你了。我本人的企业给我们的工资奖金总收入都少了一半。大家回过头这样想一样或许就会明朗很多，疫情期间你在家起码得到休息了对吧。平时身体不好的一部分工作者估计身体都调养正常了。和妻子儿女相守的时间多了，或许还造成一部分夫妻感情的促进。
有得就有失，对待这个问题我们学会理性一点就可以了。
杨老幺
这个问题是站在员工的立场提出的，让老板们来回答的。是否公平？一般我们的基本工资是按考勤来的，疫情期间大家无法正常上班考勤，基本工资被扣，公平。毕竟不是老板不想让我们正常上班，不是我们自己不想上班，是疫情让我们上不了班。但是如果我们的工作是可以在家完成的，老板也安排了工作让我们在家做，我们也在家按时完成了，那被扣工资就不公平。
小花的时光
此次疫情，导致绝大部分的行业都收到了影响。或许，只有房东受的影响比较小。
而对于公司来说，员工就是劳动力，给公司贡献提供价值的。疫情期间，公司没能运作，员工没能上班。而公司在没有收入的时候还要承担房租、工资等，有实力的企业还好，实力较差的企业的确难顶。
而对于员工来说，疫情期间没能工作，是被动的。员工也要生活，需要养家。或许就靠着工资交房租、还车贷、房贷。而疫情时间不算短，如果没有一定积蓄的员工，也是很难顶。
总的来说，希望有实力的公司，承担更多的责任吧，体谅一下员工吧。而实际较差的企业，员工也体谅一下老板吧。
飞鸟品人生
患难与共吧，要占在老板的角度思考问题，已经准备员工降薪了，说明公司资金确实遇到了难题。 很多老板也是一线员工做起的，知道员工的工资就是养家糊口，老板不会无理由的去降薪。如果这次疫情挺不过去，伤害的是双方，你可以绝交降薪，但是老板都拿不出工资了，你要去告吗？告赢了有啥用？
拉疯的男子
我认为可能是这样的，疫情期间大家都没有上班，如果是私人公司的话也没有收益，而且老板还要承担房租，人员工资等费用，这样降低人员工资也可以理解。
安子volg
疫情影响公司亏欠降薪员工工资，做为一名打工族我是能理解的，相信只要公司还在等经营利润上来相信公司会按原来的工资给大家的
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打工族英子
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子寒自媒体
我从三个角度简要回答您的问题：
一，企业和员工的关系。
二，员工的工资从哪里来。
三，企业对员工采取的几种措施。
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正心的日记
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