红色云霞
不知道合不合规，但是我们现在就是这么执行的，我们是全国性的集团公司
文武贝10005197
有二种情况1.疫情阶段没有上班公司正常发工资。2.疫情阶段公司没有正常发工资。其实这次疫情也都是大家不要要的，很多企业个人都受到一定的损失，对于正常发工资的情况下公司要求用年假冲抵疫情期间的休假是合法合规的，但是反之没有正常发工资情况下就不合法不合规。
行走的物流人VLOG
关于疫情期间，工资发放，中央政府以及各地方政府已经颁布了各种文件，里面涵盖了各种情况，为企业和工作者处理此类问题，提供了指导和法律指引，最后，疫情对企业和工作者都造成了不同程度的影响，此时此刻，我们一起共克时艰！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/31f0019ed1e64bc986c9fba475450b0d\
小飞侠Vlog
这个要根据每个公司的规定去执行的，没有固定的法律和制度来对年假抵充做指导，只能参照别的地方是如何执行，向公司领导予以合理的诉求。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/3fc5184c4b134e149df10575d48da4cb\
老张有话说
我们公司没让用年休假充抵！
长城长江871
我就是拿年假调的，而且国家今年也提倡这么做
小一六
本来在家就快憋疯了，如果再用年假去抵，那就真的疯了
分享到:
