用户5489047465
每年招工找工的人都大把多，但是招到或找到适合自已的都是不容易的，要是说招工凑人数应该不难，找一份各方面适合自已自已又喜欢的恐怕很难。今年就更不用说了。
飘缈不定的石头
我们知道前几年全国各地很多工厂想要招人那是轻而易举，一般只要开了一个厂子就不愁没有人来干活。但是今年，我们明显的发现了很多工厂都变得招不到人了，这是为什么呢？下面我们来简单说一说原因。
首先一点是因为现在工作种类越来越多，并且寻求工作的人也都变了。在上个世纪改革开放刚开始的时候，全国各地兴起了工厂热。一般刚开一家工厂在外面贴一张传单显示招工，那么不到一会儿功夫，黑压压的一片大家都来应职。而随着后来改革开放加大力度，全国各地工厂也是越来越多，也就导致了很所稍微贫穷的省份大量人员外出务工，这样也加剧了工厂热。
但是发展到而现在，工厂是越来越多基本上很多农村家门口就都会有。所以这也导致了大家的工作机会变多了，自然就不那么急促的去外面工厂找工作了。还有一点就是，现在很多找工作的人都是一些九零后，这些孩子一般都受过较好的教育，而且并不都是为了生存而去找工作，很多都是暑假兼职。这一部分广大的群体，往往不屑于去工厂工作。
第二点是因为工厂陈旧的管理制度。要知道，现在很多工厂依然是私人开的，他们还是墨守成规地使用上个世纪开厂的模式，不寻求改变。很多现在物质条件好了的人来工作，面临的还是每天都在流水线上做着毫无技术含量的事情，工作乏味。
并且在工作时间方面，这些工厂也不做改变。往往因为不能合理的作出安排，导致了很多人无故加夜班。最重要的是这些管理人员都不注重工人的其他生活方面。这些人基本都是为了自己挣钱而压榨劳动力。另外就是宿舍管理问题了，很多工厂为了追求工作效率，也不注重工人们的住宿情况，导致了很多人住的地方脏乱差。
第三点是随着我国人口老龄化的严重，年轻的劳动力越来越少，劳动人员成了主导方。其实早在很多年以前工厂刚开始兴起的时候，那个时候我国人口众多，很多人因为刚从农村出来也没有一技之长。
所以都选择去工厂工作。而现在随着一家一个孩子的政策，劳动力逐渐减少，并且这些孩子一般都受过良好的教育，也不再想干工厂上简单乏味，没有技术含量的工作。也就是说，工厂不再像以前那样对工人提出苛刻要求，现在变成了工人是主导方。
济南的冬天
面对新型肺炎，各个企业都会面临一个招工性问题，对此我给出个人观点供大家参考:
其一:很多大型企业，比如加工类，生产类，餐饮类，旅游类，影视类，2/3月份都会面临员工缺乏问题，因为每个城市不同程度影响，人员的复工，出入受到很大影响，所以每个企业招工会面临一定的紧张局势，这只是一个暂时的过渡期，5月就会成递增趋势。综合一点就是每个企业一旦解决了人的问题，就解决了企业发展问题。
其二: 很多企业也会成爆发增长，比如 互联网企业，网上办工企业，物流行业，配送行业，人员聚集性相对少。
每个事物的发展变化，都会给这个时代带来机会机遇，我们只有去发现它抓住它，才会给个人，企业带来便利。
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自媒体小川
你好，我是劳务兵哥，很高兴回答你的问题！
✅关于你的问题，今年招工会不会特别难？我认为要综合来分析这个问题，上半年会出现招工爆发期，相对招工还是比较容易的。
✅这次疫情改变了大家的思维和行为，疫情发生后，只有靠谱的大单位才会让你在家安胎，照样发员工的工资，小单位和创业公司自身难保，少发或者只发基本工资，更有严重的出现破产裁员的情况，疫情过后，大家意识里会偏向大单位，有实力的公司，所以今年对于有实力的公司不会存在招人困难的情况，反而更加容易些。
✅对应的中小型企业或者初创企业，本来在资金实力、企业管理、员工薪酬等方面跟大公司存在距离，疫情过后，为企业正常运转，可能会出现裁员的可能，在招聘工作上会有缩减的概率。
✅对于就业着来说，这场疫情过后，很多人可能面临生意倒闭或失业。但是，疫情对平时本身就在家工作的自由职业人，并没有太大的影响。于是，疫情结束后，可能将有更多人以主动，或被迫的方式，加入到自由职业人的行列中来。入驻各种网络平台，实现自我，打造自己的一片天地，会对企业招工有一定的影响。
✅疫情过后，大家都会积极找工作，无论是解决温饱还是什么自身经济问题，还是会走向正常的，一切会恢复到她本来的面貌，又有什么难不难的问题存在呢，你说呢？
✅以上是我的观点，希望我的回答能过帮到您！！！
劳务兵哥
2019年2月已经结束了，你的公司招到人了吗？你的内心深处抱着希望的声音：是不是现在的人都过长年，外出打工都很迟，再过段时间他们就出来找工作了；是不是天气原因，等天气晴了大家就都出来找工作了！是不是想换工作的人还在计划中？

你还再挣扎吗？据网上调查到的情况，2019年招工难已成定局。
在某相关招聘网上，随机调查了50家招聘客户，得出的结果是到目前为止，仅仅完成了39%的招聘率，按这样的进程，完成招聘任务得是5月份，再将新人技能培训两三个月，2019年就这样过完一半了，然后就是整个公司计划又被搁浅了。有钱也不一定能招到人，这就是当下的现状。
2019年企业招工确实不容乐观，选择兼职、打零工的求职者也越来越多，年轻人即使是学历低也不太愿意选择固定、长时间且重复性强的工作，特别能吃苦耐劳的一批劳动力老去了，95至00的就业观不是那么好驾驭。面对这样的现状，企业主们应该怎么办呢？
把握当下
当下第一、安顿好老员工。春节后能如约返厂的老员工请一定善待且优待，不是口头之约，而是实际行动，稳定好内部，你才有完整的计划应对外面的新人招聘。
当下第二、别派打酱油的人去招聘。在人力资源市场，80%的招聘人员都不是专业的，甚至有50%的人是打酱油的，拿个招聘广告往市场一放，任凭找工作的爱看不看，不看拉倒。低头玩自己的手机，或是和隔壁招聘同门聊个热火朝天，混完一天，明天继续。专业的人做专业的事，假如在新春无人手的状态，不得已安排其他人前去招聘，也请做好招聘的基本培训，重点把握如何打招聘广告，如何向求职者展示公司优势，以及意向求职者的接待安排，有目标有秩序的进行，主动积极很重要！
当下第三、把握好招聘途径。别忽略两个招聘途径，第一是同行信息，关注你行业，尤其是中大型企业，他们每年都有引进多少人，流失多少人，流失部分并是需要关注的信息。第二是社交平台，招聘没有固定的方式，哪儿有人气就往哪儿去，社交平台，年轻人的聚集地，只要岗位对口，招聘效果绝对不亚于某些网络招聘平台。
预见未来
未来第一、调优组织架构、提升企业文化。每年都招聘，每年都大批量的换人，无法沉淀老员工，说明你的组织架构和企业文化很糟糕。
未来第二、机械化、人工智能。这些没有那么遥远，必须学着适应与改变。别说是车间里的流水线操作，连员工管理、薪酬纳税均已经实现一大半的人工智能，各种信息变化也许比翻书还快，如果你还没点危机感，不尝试转型，企业会死得很惨。
未来第三、加强合作。加强企业与员工的合作，在未来灵活就业、一人多职的状态下，企业和员工之间除了直接的雇佣关系，还可以是项目承包、技术承包、业务承包等合作关系。加强企业与第三方的合作，单从人力资源角度，有劳务派遣、人力资源外包、招聘外包等多种第三方服务业务，结合生产和销售的需求，通过合作发挥最有效的人力！

除了这些，当然要对目前的市场行业有一定的了解，如果提供的薪资待遇还按过去几年的参数设定，给不到求职者预期达到的收入要求，也是很难招到有能力的人才的。俗话说得好，要想“马儿跑得快”，就得让“马儿吃够草”，愿企业主们都能招到自己需要的人才。
LI旺旺
现在招聘越来越不容易是比较普遍的现象，现在做为公司的HR已经深刻地体会到了，为什么会出现这样的现象，个人觉得在人才和企业这块都有一定的问题！
先看看人才这一块：
1、学历高无经验者，出学校想闯一番事业，但是人才济济，几天的扫荡后，要求一降再降，最后只能为了生活委屈；
2、由1类型的，一年后找个工资好点的，马上跳槽，成了“学历高有经验的”，现在挑工资，工资高的企业，就去了，没办法，还是为了生活呀；
3、学历不高者，有三四年经验者，看着知名企业的“本科”“语言门槛”望洋兴叹，抓紧时间补习，考证，考学历，忙的焦头烂额，本职单位对于这些求职者只是一个跳板，而不是一个归宿；
4、终于学历证书有了，经验有了，登上了一个略高的峰景台，茫然四顾，不仅叹息，我终于修炼成千里马了，而伯乐呢？以至于意志消沉，本职工作只是混日子，自己心中的理想和归宿，在哪里呢？所以到了这个阶段会觉得，刚毕业的大学生真好找工作啊，什么都可以做呀。
5、经验有了，学历有了，却被行业限制了。
再说说企业这块：
1、企业雇主品牌建设水平参差不齐。
目前人才在就业选择上是占据主动地位的，人才选择范围和机会越来越多，优秀人才只会选择雇主品牌好的企业，那些忽视雇主品牌建设的企业很难吸引到优秀的人才，这也就解释了为什么很多企业招聘广告发出去后却无人投递简历或简历数量很少的现象了，人才吸引度很低，企业可选人才量非常少，更别谈招聘到最优秀的人才了。
2、企业自身的人才招聘意识相对较弱。
有些企业不肯投资在人才身上，随便找个人就了事，不想花太多时间在寻找人才这件事情上，但事实上，企业花80%的时间招人也不为过。吸引、发现有潜力的人是人才动力链中的第一步，如果没有选到优秀的人才，那么接下来无论你花多少精力在评估、发展和激励人才中也难以实现预期的人才投资效果。
3、企业在人才招聘和决策的能力较弱。
不少企业使用了数量众多的猎头公司，收到了大量的求职简历，仍然招聘不到高匹配性的优秀的人才。尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才，事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。
这些都是招聘难的一个重要原因，当然还有一些外界的原因，比如招聘平台，其实不同的招聘平台对于行业可能也会有很大的区别，我现在用的是人才赢行，按照招人的效果给钱，比较实惠。而且效果也不错！
希望以上内容能帮助到你！
MG优选
按现在的局势不会太难。因为疫情耽误大多工厂复工时间推迟，各类工种的农民工都还待在家里等待开工。
逆境之重生
新型肺炎对各行各业的带来的冲击是很大的，企业复工一再推迟，人们也没有了上班的欲望，害怕被传播感染，所以我说疫情是个双刃剑，伤了企业，也伤了员工。
今年的招工难现在就已经显现出来了，这几天，亲戚一家人在家里上火，原因是招不到人，无法开工，人们都不愿意冒着生命危险去上班，想想也是，在这个节骨眼上，谁会冒着巨大的风险去干活呢？为了疫情的防控，大家都积极配合，待在家里。
京漂追梦人
今年受疫情的影响，疫情可能会到三月底才会真正结束，对于餐饮行业来讲，有很多餐饮行业倒闭，很多小的企业也会倒闭，对于小企业来讲就不好招工了，因为应聘者怕小企业没有实力、发工资不准时，很多应聘者会首选大企业。所以对于小企业就存在招工难了。
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德沃木易杨
应该不会吧 正常吧
