lnotbirdgoodyou
我是红尘炼心
很简单，因为这些中国工人，干的事情是很多人都可以干的事情，说明白了，是因为咱们不重要，是可以随时被替代，用现在的流行的话来说，不是工作需要我们，而是我们需要工作。
也许不久的将来，如果我们做的事情，是机器人能够完成的，依然逃避不这这个问题，我们要做的是要让自己所做的事情，附带上智慧的成份，只有这样，我们才会得以重用。
希望能够帮到您！
红尘炼心分院
说“你不干，有很多人等着干”的所谓领导，是不具备任何管理能力，难以服众，仅靠一定的关系或者利益输送才上位的。这种领导没有什么领导艺术，想到什么恶毒的话就脱口而出，完全不顾及员工的感受，完全不了解员工，甚至对本职行业的了解也相当有限。
“你不干，有很多人等着干”，言下之意就是，员工顾此失彼，怠慢了一系列接踵而至的工作安排，员工手忙脚乱，因手脚要忙于处置现下手头的没忙完活儿，导致口讷，疏于辩解。
“你不干，有很多人等着干”这句话的本质，就是说这句话的领导，他从心底上瞧不起员工，他不给员工任何的提示和帮助，甚至不给员工任何的必要的工作上的指示，对于工作环节当中的节点、进展，细节置之不理，不闻不问，却要的是一个完美的结果，却要的是员工对工作的失误负全责。
其实这样的领导，根本不应该出现在现代的行业管理中，现在的行业讲究的是把自己的本行业做成百年企业，这种领导脑子里面端的是蒙昧不经开化的思维，他怎能帮助自己的企业做成百年企业呢？
上梁不正下梁歪，上梁无能下梁废，领导对工作不部署，不讨论，却一味的用这种市井俗语来指责员工，只会造成员工逐渐失去信心，失去动力，毫无归属感可言，每天只活在这种被侮辱的环境里面，无时无刻不想走，哪里还有心提高自己的业务水平。
梦里澜涛
中国的工人确实很多，那是因为我们是一个超级人口大口，你不做有很多人去做，说这种话多半是民营中小型企业，这种观念和思想应该是很多年前的事情了，现在中国民营企业有几个企业敢说员工好招，招工难，用工更难，中国不缺工人，但中国企业缺少有经验，技术成熟工人，企业主应该更多去关心员工成长，多去培养熟练工人，这样更有利于企业产品质量，效率和管理提升，作为企业主应该有以下几点识：
1、老员工价值：老员工在工作过中熟悉企业工作模式、流程方法、设备操作、企业管理制度。在工作上老员工了解产品质量，在质量把控上有一定经验，在操作上更佳熟练有利于效率提升。在管理上他们熟悉企业各项制度，有利于企业基层管理人员管理。老员工有时还是新员工师傅，用好老员工对企业管理，效率，质量都会有帮助，企业应该对老员工进行引导，让老员工发挥出更多工作经验。
2、新时代企业家思维：企业主应该视员工为财富和资产，当企业家改变对员工看法时，才能更重视员工作用，员工才能真正和企业融为一体，成为一条心，真正做到一群人，一条心，一件事。
职身职语
你的问题是：为什么有些老板会认为中国的工人非常多，你不干，有的是人干？
第一，首先要看你的工作技术含量，一般稍微正规一点的公司，都会把岗位分为三类，一是核心岗位，二是关键岗位，三是普通岗位核心岗位和关键岗位一般的比重是百分之二十，而大部分岗位都属于劳动密集型岗位，这些岗位上的人员多的是，而大部分都是趋利的，所以老板会认为你不做，有的是人做。
第二，老板也有可能是在和你较劲，作为老板，你可以和他交流、沟通，如果拿辞职去威胁，他肯定会认为很掉范儿、丢面子，没有台阶下。
最后希望你找到合适的工作，成就非凡人生。
oo牛奋oo
对于重复劳动力，没有技术含量的工种，确实就是可有可无。
毕竟这种工作，小白简单教一下也能快速上岗。
害怕失业，就要想办法提升自己的核心竞争力。不是让公司离不开你，而且让你自己有底气，在用人市场有挑选公司的余地，而不是被公司挑剔。
向日葵de微笑2020
的确在当下不乏有这样的老板，随着全民素质的提高，中国大多数人在人才市场也不是象以前那么武断了，对世界观、价值观也有了明确的认知。当然老板也会面对现实而提升自己改变观念。老板逐步明白，有这种你不干，会有人干的这种心态去管理员工，对企业长期发展是不利的。而应该去好好维系员工，全面去培养员工，让员工忠于企业，有归属感，保障生产效率和产品品质需要有稳定的管理和技术团队，而不是去追求铁打的企业，流水的员工。
汇心会说
你好，很高兴来回答来回答这个问题！
中国人口多，为什么会多。
重男轻女思想的人太多，特别是农村非生到男孩为止，生十个的都有，一但孩子多就负担大上不起学，穷人也多了，一但人多，就穷就没钱上学文化就低，长大只能干一些苦力活，没有技术含量的活，所以老板就无所谓你不干有别人干！希望我的回家你能满意[呲牙]还有视频哦
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达子妈的生活
非常高兴回答你这个问题，说来说去，中国的穷人太多了，为了生活，没办法，工钱低，也要干，虽然工钱底，干了，多少赚一点生活费，也比闲着强，闲着只有饿肚子，所以才出现有这种，你不干，他干。
豫老张
首先是工人，技术含量不高，大多数偏向苦力活，加上我国的人口结构和人口红利，老板觉得很多人可用。所以不想背老板认为你可以被随你替代，你需要提高自己的专业技术能力，专注你自己的业务和行业，要多学习和提高，让自己拥有一些技能不被替代！
助通科技联创陈满
对有些老板来说，他们的要求工人不要技术，简单操作的人，很容易上岗的，所以他们怕找不到人，我现上这个班，就是这样的公司，还有个问题是穷人多，为了养家糊口没办法，
