勇闖4168151281

怎麼？每出一次大事，就一定要漲工資？國人什麼時候都把職內的事當作漲工資的法碼？國人的使命召喚和當擔哪去了？誠然，對於在這此次抗擊疫情表現好的醫護工作者，是要表揚，要宣傳，要獎勵，還要號召全國人民向他們學習。但這，並不意味著一定要漲全國醫療衛生系統的全體成員的工資。我們是馬克思主義為理論基礎即共產主義精神的信仰者，為人民服務，是我們共產黨人和共產黨領導下的人民，包括醫衛戰線上的全體工作者的宗旨義務，我們所做的一切，不是顧傭勞動的等價交換，而是為著一種信仰一種崇高理想的自覺自願行動。縱有一少數心存私利，為個人升官發財的思想去參加抗疫，那也改變不了我們這個政黨為國家為民族奮不顧身的初心和使命擔當。我們要大力弘揚這次參戰的廣大醫務工作者勇撲國難，捨生忘死的崇高的愛國主義精神，並號召和鼓勵全國人民向他們學習，在今後的歲月裡，我們還要為決勝全面建設小康社會，實現民族偉大復興的中國夢，披荊斬棘，繼續前行！

這一切的努力奮鬥，都不是為了個人漲工資，更不是為了升官發財！而是為了春回大地，為了秋的收穫，為了母親的微笑…

一枝一葉總關情

醫務人員的工資應該上漲，國家也在不斷提高醫務人員的薪酬。

大家好，我是社保專家思之想之，此次疫情過後，全國醫療機構的工作人員能不能漲工資呢？

先來說一說疫情當中，醫務人員享受的臨時補助。

——每天發放200元或300元臨時性工作補助

財政部、國家衛生健康委近日下發《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》，明確——

對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。

也就是說，對於一線直接接觸患者的醫務人員來說，每個月補助差不多就有9000元左右。

有人覺得這個錢挺多的，但是要知道這是醫務人員在冒著生命危險在前方戰鬥，不到一萬元的補助，其實還是少的了。

再來說一說疫情過後，醫務人員的薪酬會不會上漲？

未必會因為疫情上漲。

實話實說，兩者可能並沒有直接的關係，疫情並不會直接導致醫務人員的薪酬上漲，關鍵的是要看薪酬改革的情況。

其實你回過頭來看，這些年，國家一直在努力提高醫務人員的工資待遇。

2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日轉發《國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組關於進一步推廣深化醫藥衛生體制改革經驗的若干意見》，提出推進薪酬制度改革，加強對醫務人員的長期激勵，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實現適度增長。

2017年，原國家衛計委印發了《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》，提出建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。

其中，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。

2018年，《關於擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》下發，鼓勵試點醫院積極探索，推進醫療、醫保、醫藥聯動改革，推動建立多勞多得、優績優酬的激勵機制，進一步調動醫務人員積極性。

可見，為了調動醫務人員的積極性，醫院的薪酬改革一直在不斷推進，醫生的收入，也在穩步提高。

其實提高醫務人員的收入，是有必要的，一方面有助於推進高薪養廉，一方面有利於提高醫務人員的尊嚴感和獲得感，使醫務人員隊伍更加壯大，如果讓醫務人員工資低的可憐，又要承擔暴力傷醫等各種風險，恐怕沒人願意讓孩子學醫了。

小結：

醫務人員的工資，不必然會因為疫情而上漲，但是他們一直處在上升的通道之中。

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思之想之

這次疫情過後，相信國家會對奮戰在一線的醫務工作人員進行重重的嘉獎，肯定包括精神上和物質上的獎勵。比如說，對於參與一線抗疫工作的醫務工作人員，優先晉升職稱。由於醫務工作人員，屬於機關事業單位的在編職工，走的是專業技術職稱路線，職稱提上去了，工資待遇也就提高了。

對於全體醫務工作人員進行漲工資，可能不太現實。這樣也容易讓去一線奮戰的醫務人員感到不公平。事業單位採取的是統一的基本工資表，根據當地的經濟社會發展情況確定一定標準的績效工資，再加上醫院效益所確定的一些補貼、補助等待遇。有的地區醫護人員每月可以拿到一兩萬，有的地區幾千元。地方不同醫院不同，除了基本工資標準一致以外，其他的可能都不一致。

不過通過這一次實踐，國家會對醫療保障機構的管理更加優化，促進醫療機構的更加公平分佈。比如國家正在努力加強基層醫療衛生機構的建設，努力發展全科醫師。希望讓病人沒事少吃藥、少住院，配齊配好配強基層衛生醫療機構的檢測儀器，讓病人能夠在基層衛生醫療機構解決的問題，就不要到二甲三甲級醫院去。

在工資待遇方面，由於基層醫療衛生機構普遍不具備盈利性，因此國家設置的是全額撥款待遇，國家在各種工資、獎勵、獎金待遇方面肯定會向基層的衛生服務人員傾斜的。他們的工資肯定會越來越高，會有越來越多的優秀人才進入到基層衛生隊伍。

另外，事業單位基本工資是有正常的增長機制的。基本工資表每兩年調整一次，上一次是從2018年7月1日開始實施的，基本工資各項標準一般能上漲10%以上。另外，在職工作人員每年只要考核合格，就可以薪級晉級一級。

未來，醫療機構的工作人員們待遇會越來越好的。

暖心人社

此次疫情，突出了國內大城市的人口規模、經濟發展程度與有限醫療資源的矛盾。

武漢作為一個上千萬人口的大城市，面對新冠肺炎病毒，在封城後，還是隻能提供三家定點醫院幾百個床位，後期徵調其他24家醫院，包括緊急建設火神山、雷神山醫院，徵用11個大型場館做方艙醫院、徵用武漢軟件學院宿舍，都還不能保證把現有的確診病人完全收治。

醫生、護士、醫院的數量肯定是不能滿足需求的，疫情發生後，全國各大城市主要醫院都對武漢進行了持續的支援，包括醫療人員和物資，但現在看來也還並沒有滿足需要。

新冠肺炎疫情，給中國的城市化當頭一棒，在經濟和社會發展中，不能忽視人民健康工作，醫改還要繼續推進。要保障醫療人員的收入，建設更多的醫院，為人民群眾健康衛生提供保障。

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上林院

你想多了，我在基層醫院工作，事業編制，單位效益不好，只能拿工資的百分之七十，剩下的百分之三十，跟財政要，財政不給，根本就拿不到，到年底的時候精神文明獎，什麼目標獎，別的單位都有的，我們一概沒有，或者只有百分之七十。別跟我說什麼灰色收入，基層醫院有什麼灰色收入？！反正我是沒有。即使是這樣，疫情來了，我從沒想過要退縮，畢竟我們要是退縮了，那誰還能上啊

小美姥爺3

我是真心希望這一醫療群體能夠漲工資，我也是真心感覺這一群體的不容易。

但是可能疫情結束之後並不能漲，這是事實。

我有一個朋友就是一個三甲醫院的大夫，他跟我聊了他的工資，是這樣的情況，其實真的並不高，但幹這件工作能夠讓他自己的專業得到發揮，並且他也喜愛這份工作，特別是能夠把病人能夠從死亡關口拉回來的那種成就感，至於說收入這一塊，因為單位有很多人，別人咋樣，自己也咋樣就行，沒有什麼多餘的想法。

這次疫情時期，他們整個科室，大年三十沒有過，全部在崗，時刻準備著，一旦發現疑似或確診的人，就全部投入戰鬥，至於說其他什麼的都沒有想過。

其實他們的工資並不高，但是秉持著一份公益和熱愛，義無反顧的從事救急扶傷的事業，其他什麼困難都是能夠客克服的，特別是這次的新型冠狀病毒肺炎疫情，醫護人員起到了砥柱中流的作用，如果沒有他們在一線堅持和抵住，我不敢想像現在的情況是什麼樣子的。

所有的人都在防著病毒感染、遠離病毒，但是他們卻是逆行者，是與病毒殊死搏鬥的戰士，這樣的人是最值得尊敬的人，但這種尊敬我更希望體現在物質上，簡單的講就是提高他們的工資收入水平，這一點也確實是很實際的一件事情。

但現實情況中還有很多實際性的問題，比如有著強烈矛盾的醫患關係，患者家屬不管青紅皂白就懷疑醫生，以至於對醫生造成傷害，比如說前一段時間一個非常典型的的醫患矛盾，最後患者家屬竟然將醫生割頭殺害了，想一想實在是太恐怕了，不過我覺得我非常有必要去講一講這件事情的發生原由，患者家屬是一名有著高額退休金的老者，歲數也已經非常大，可能是家屬都在指望著這一份高額的退休金，所以內心裡面極不願意這位患者去世，到醫院醫生給出的忠告是先進行體檢，但患者家屬也不知道是什麼原因，就是不願意患者進行體檢，只是要求醫生給患者輸液以維持生命，但醫生有自己的職業操守，肯定不會這樣去做，所以才會發生了患者家屬殺醫生的矛盾。

從這一方面來說，今天的醫護人員並沒有得到社會的普遍尊敬，而且風險還極其高，這樣的情況導致以後沒人敢讓自己的子女去讀醫護專業，長期以往的話，勢必會造成這一方面的人才短缺，但也並不是完全沒有辦法，積極努力的提高醫護人員的工資待遇，出臺相應保護醫護人員的法律法規，這些都是勢在必行的事情，如果這些方面都做到了，自然而然會有很多人從事這一白衣天使的工作。

公圈

【智說職場】觀點：我認為應該漲工資。

我老婆就是醫護人員，從疫情發生後到現在為止，她每天去上班的點點滴滴我全看在眼裡，這讓我對她以及對她的工作也有了另外一層理解。

記得年初，當全國人民都已經意識到疫情的嚴重性待在家不出門的時候，其實醫護人員是更具有敏感性的，他們更明白病毒的危害性以及可怕性。當時她們醫院要求所有醫護人員24小時待命，只要科室有突發事件就必須趕往醫院，而且那段時間所有的醫護人員全部輪流上班。說實話，我是比較擔心的，因為外出就意味著風險，而且去的還是各種病患最集中的醫院。

前兩天有一次她下班回來後很是擔心的給我說她們科室接收的一位病人發熱了，發燒一直不退，我說你們怎麼處理的，她說已經單獨病房隔離了，正在觀察。我很是擔心的問你們進去查房、打針什麼的穿隔離服了嗎？我老婆告訴我物質太緊張了，沒有護目鏡只能自己戴上泳鏡，沒有隔離服只能自己製作個簡單的熟料隔離服進入病房。我聽後很是吃驚，

再想想抗擊在疫情一線的醫護工作者們，真的是拿生命在戰鬥，即使從這方面講也應該為他們適當的漲工資。

1、國家肯定會倡導為醫務工作者漲工資

前兩天李蘭娟院士建議要把高薪留給醫護人員、科研人員、軍事人員等，得到了很多人的響應，包括我在內也非常贊成。

國家有難，衝在第一線的永遠是我們的醫護工作者、科研工作者以及解放軍戰士們等。他們都是冒著生命危險在為祖國和人民排憂解難，而有些英雄已經為此付出了生命。

這次疫情發生後，國家也拿出了部分資金為一線的醫護人員補助，雖然一天只有200或者300元，但也是一種認可。所以，疫情過後我認為國家會著重考慮為醫療機構工作人員漲工資。

2、但有一點我們要清楚的認識到，醫護人員的工資是與醫院的效益直接掛鉤的

即使要漲工資，也要分類別、分層次的漲工資。因為即使國家倡導醫療機構為工作人員漲工資，但只是倡導，會出具相關指導性文件，不可能強制要求漲工資。因為拿醫院來講，每個醫院的等級不同，承擔的職責不同，工作量不同，效益也大不相同，最終還要落到每個醫院的頭上，也就是因地制宜，根據醫院自己的實際情況適當漲工資。

所以，漲工資應該是大勢所趨，但怎麼漲，如何漲，漲多少，還要根據醫院自己的實際情況來制定。

【智說職場】總結：我認為疫情過後，全國醫療機構的工作人員會漲工資。因為這次“大考”已經證明了他們的工作性質，也理應為他們漲工資。

我是 ，歡迎關注我，專注職場自我提升，一起探討有趣的職場故事，與你分享優質的職場乾貨。

智說職場

我們真正懂得有良知有愛心醫生專家重要性，支持給醫生，護士，醫學專家漲工資，重要的是給鍾南山，李蘭娟等醫學院士們漲！漲！！漲！！！，重獎豪宅。

鄭長書

【長鹿生觀點】：疫情過後，給全國醫療機構的工作人員漲工資，雙手造成，堅決支持。畢竟這次抗擊疫情，醫護人員，衝在前，保人民一方平安，做出巨大貢獻，不漲工資，於情於理，都說不過去。

讓我們來看看醫護人員，抗擊疫情的風采吧。

【案例分享】：

陳穎，浙江大學附屬第四醫院護士。，95後的美女護士，去年剛剛入職，雖然資歷尚淺，卻主動請戰，今年大年初一，接到培訓通知，初二就和五名同事，進入醫院負壓病房，衝在抗疫最前線，母親得知後，心疼不已，但是，陳穎卻說。既然選擇了這份職業，這種時候必須挺身而出。”

這幾天，陳穎一張照片在網上火了。請看：

因佩戴口罩、護目鏡，在陳穎秀麗的臉上，烙下了深深的紅色傷痕，看得讓人心疼。明明還是個孩子，卻衝到了抗疫的最前線。讓人感嘆，90後長大了，能為國家出力了。

陳穎被網友稱為“最美護士”、 “最美的疫線面孔”。

給陳穎這樣醫護人員漲工資，提待遇，我們沒有理由不贊成，不僅要贊成，還要雙手贊成，還要支持國家給大幅度漲工資。

【案例分享2】

筆者所在地市一家三甲綜合醫院，因一名確診患者，故意隱瞞旅行史和接觸史，導致醫院感染科、呼吸內科以及ICU，60多名醫護人員隔離。這60多名醫護人員，全是抗疫前線的主力軍。隔離後，一下子導致醫護人員緊張。

疫情就是命令，防控就是責任。

張姐，是這所醫院的某內科護士長，已經52歲，帶頭報名，天天在負壓病房，忙前忙後，自身還身體不好。可是，大疫當前，張姐不顧個人安為，衝擊在抗疫最前線，起到黨員先鋒模範帶頭作用。

給張姐這樣的醫護人員漲工資，提待遇，我還是雙手贊成。還是支持國家大幅度漲工資。

其實，不光是漲工資，有好多醫護人員正是壯年，孩子正在讀高三，初三，今年面臨高考，中考，醫護人員奔波在抗疫最前線，國家也要給這些醫護人員子女高考、中考適當加分照顧，我們也雙手贊成。

特別是各省份去湖北支援的醫護人員，家有高三學生，根本照顧不上，建議湖北出臺相關政策，凡是湖北境內高校，特別武漢大學、華中科技大學這些985、211。要大幅度降分照顧這些醫護人員子女，讓英雄付出，有所回報。

END

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長鹿生

醫務人員不是為了想漲工資才如此“賣命”抗擊疫情的。救死扶傷，是他們的天職。這次疫情過後，醫務人員最想要的，還是給他們營造一個公正、安全、受尊重的環境氛圍。

關鍵字: 漲工資 職場 疫情