水草世界
不能一刀切，如果企業有錢，可以多給點，如果企業沒有錢，50其實也差不多。在大災大難面前，不能拿錢衡量。人的生命是最貴的，可疫情發生後，有那麼多人冒著生命危險戰鬥在最前線，他們有多少是為了錢。在疫情期，企業如果沒有開工，自己本身沒有產生利潤。他們可能也在為大家的安全而著想，本身也是做貢獻，給50元做適當的補助也是情有可原。
貴哥在農村
個人觀點，不合理。
關於疫情期間，如何給加班工資，國務院是有規定的。按照國務院辦公廳《關於延長2020年春節假期的通知》要求，延長2020年春節假期至2月2日。《國務院關於職工工作時間的規定》第四條規定，“在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。”根據該規定，當前防控新冠肺炎，屬於“有特殊情況需要縮短工作時間”，由此形成的休息時間應該屬於休息日。故春節延長的假期即1月31日至2月2日應屬休息日，此期間未正常上班的勞動者應正常發放工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條之規定，用人單位在延長假期間安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。如用人單位安排勞動者在家中採用遠程在線方式進行辦公的，也屬於工作。
某些私企，仗著員工不懂勞動法，隨意給點錢，安撫員工值班，這種情況是存在的。
其實講白了，這疫情期間值班的錢，是每個員工應得的，畢竟冒著生命危險去上班，哈哈
南漂的小夥子
這個問題題目不明確，企業疫情期是上班還是加班，給值班人員50元是每天福利嗎？主題模糊但還要步步分析。
如果是上班，這個違法行為的舉動 ，在這個全國上下每家每戶人與人之間隔離時期上班，本身就是一件錯誤的做法，不可能是一個人上班吧。
值班就是企業裡沒有人上班，就一個人站崗值班，維護著企業的安全問題，禁止外來人元疫情期間走動和夜晚的防止盜竊發生。
按勞動法來講，如果是法定的節日裡值班是按上班對待，而且是平時薪水的兩倍發放。
正常時間出現疫情需要暫停工作，留守工作人員，在自己的薪酬外加付50元值班費是可以的，這個沒有強制性和範圍性，有些員工發揚企業就是家的雷鋒精神也是有的。
企業發放值班人員50元，沒有合不合理，在雙方達成共識意願下，或許這是企業的額外獎勵等。
希望大家不要糾結這個問題，只要企業領導平時對待員工如親人，金錢的多與少真的不重要，何況每天給50元。
休閒農家人
那要看是什麼企業了，能只給員工過年期間值班五十元的工資。這樣的應該算不上個企業吧，充其量算個小作坊。
桌子底下放風箏一一一出手就不高。這樣的老闆也幹不成大企業，只能幹小打小鬧的小生意！
側身天地我蹉跎
不合理。總有那些不為員工著想，留不住員工的企業，把員工當傻子，省一點是一點，員工會怎麼想呢？時間久了員工的心都會涼。這麼艱難的時期，員工冒著生命危險給企業值班，難道只是為了這區區50元嗎？不是，是職責，是敬業，是為了生活啊！這麼簡單的道理難道企業不明白嗎？這樣的好員工我們難道不該嘉獎嗎？
白富美287
哈嘍，大家好，我是隴東高樂高，很高興回答一下疫情期間企業每天給我們補助50塊錢是合理這個問題啊，下面我用視頻分享我的觀點。
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隴東高樂高
企業面對新冠肺炎疫情，需要安排人員值班，以應對疫情的突發情況。疫情形勢嚴峻，為避免更多的人受病毒的侵害，企業不能開工生產。疫情讓企業的生產造成很大的影響，不能復工坐產，沒有經濟收入。給疫情值班人員每個人五十元，僅夠
夏天有雨894
國有企業不合理，私企不給也合理，就是這樣的奇霸理由
好先生285333496
真實幕後，過天對防疫期志願者每天200元的補貼。
生活不公
什麼叫合理？存在就合理，
