公元职级并行已经实行半年多了，从了解到的情况看，各地实施的进度不一，有的快，有的慢。快的地方已经完成了两轮晋升，甚至很多人在2019年实现了连升两级的愿望。推动慢的地方据说第一轮晋升都还没有完成，主要原因是大家的意见比较大，单位上难以平衡，无法实施下去。确实，新的职级并行规定看似提高了晋升的天花板，也大大缩短了晋升的年限，由以前的15年缩短到了两年，但是，由于对数量名额的控制非常严格，加之领导职务和职级可以互相兼任，留给普通人员晋升的名额并不多。所以很多人感叹：新规定比老规定晋升还难。当然，难易总是相对的，只要找对了路子，职级晋升还是不难的。比如下面的这几条路，走好了就可以实现“弯道超车”！
第一，争取年年考核拿优秀。
很多公务员对于年度考核并不太重视，认为即使评为优秀也没有太大的意义，无非就是考核优秀有1500元的奖金，三年优秀可以记三等功一次，但是在实际中其实都没有进行记功，所以大家不太重视。其实，在职级并行中，年度考核优秀还是比较有用的。按照职级并行规定，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年，所以如果能年年拿到优秀，晋升的年限可以大大缩短，比如从二级主任科员到一级主任科员，一年半就可以晋升，任职年限需要四年的，只要3年就可以晋升。
第二，调到更高层级的单位。
按照新的职级并行规定，各个职级名额的设置比例是不一样的，越到上层比例越大。比如以科级干部为例。，也就是一到四级主任科员，在省级以上的机关根本就没有比例，到点就可以实现晋升。而在市县两级机关，比例设置为60%。调研员的比例同样如此，省市县的差距是非常大的，比如省级机关的调研员设置为总人数的45%，市州的比较就不超过20%，县市区三四级调研员比例不超过10%，一二级调研员更是只能在县级班子里面设置。所以，如果你从基层调到了市级甚至调到省直部门，晋升的速度和几率都会大大提升，在副县级之前基本可以实现到点晋升，根本不用等待。
第三，调到名额更多的单位。
职级晋升相关的名额是分配到各个单位的，有的单位符合条件的多，可以把名额用完，而有的单位符合条件的人少，名额可能用不完。那这个时候，就可以争取调到有名额的单位，去了之后可以顺利地实现晋升。
总之，这三条都是实现职级晋升的快速通道，大家可以结合自己的条件，抓住相关的机遇，实现快速晋升。毕竟，晋升之后各种待遇都会提高，而且还为下一步的继续晋升打下坚实基础，要知道，体制内的晋升，可能是一步迟步步迟。
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