李家二公子666
作为一个湖北人，我真庆幸自己去年毕业了，要哭了。当然不容易找到工作了，我的好朋友今年毕业，他不考研，准备直接去找工作，但是他比我当初更加迷茫。
他不知道自己是要去当老师呢，还是去一些烟草局统计局这样的事业单位，不知道自己是要去做平面设计呢，还是做本专业的计算机当码农呢？
在上个学期秋招的时候，我不知道他参加的几次面试，反正都没有通过，准备今年春天的时候再战的。
结果又突然遇上这样的一件事情，导致他现在根本就没有办法出去找工作，而且他的毕业论文一笔没动，他也不知道该怎么做，他的老师也不懂。
我去年寒假在家的时候，因为没有找到工作，自己非常焦虑。如果我今年毕业的话，像他这种情况，我估计会焦虑得睡不着觉。
我还有一个好朋友，他本来准备年后就辞职了，回我们省会武汉这边找工作。然后前几天跟我聊天，说他现在根本就不敢动，今年一年都不打算回来了。据我所知，很多外地企业都会明确要求不要湖北人。
所以我觉得今年的工作不好找，从以下几个方面来分析。
一.湖北人工作更不好找
今天刚刚收到通知，湖北的各企业不得早于3月10号之前复工，这个日期是一推再推，而其他地区的企业都已经开始复工了。那像我这样的被停在湖北区内，但是在外地上班的人就没有办法去工作，那企业很有可能会直接把我们给辞退。
即使等我回去了，我一样需要在家隔离。很多企业也会有要求，不招收湖北人。所以我认为这一次的疫情对湖北人来说非常的不友好。
二.疫情导致中小企业破产。
由于复工一再推迟，很多中小企业会面临破产倒闭的情况。虽然有些地方说是在家办公，但是在家办公大家效率都还是比较低的。其次很多人根本就没有办法在家办公，但是又为了保护员工的利益，老板必须按照法律给他们支付工资。很多中小企业都要破产。
那破产了，自然招聘的员工数量就会减少，而这一部分的创业者，也会投入到找工作里面。我们的竞争也会更大，所以结合以上情况，我认为今年一点都不好找工作。
还没有辞职的大家就还是再忍一忍吧，毕竟房租房贷都要还。不过又有数据显示，其实现在招聘的平均月薪已经达到了9000多块钱，那就说明虽然岗位少了，但是对人才的渴求还是很高的，那我们不如趁这段时间好好在家提高自己的能力，这样的话，不管什么样的情况，都不会被辞退或者是养不活自己。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。简屋
新冠肺炎疫情过后，我觉得大部分人找工作自然会变得更难，但是也有少部分人找工作会更容易。
下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。
一、受疫情影响，许多企业的招聘都会按下暂停键或者缩减名额
这次受到疫情的影响，有许多企业去年计划招聘的今年春节后都暂停了。
由于我是HR出身，身边许多朋友都在企业负责招聘工作，从这段时间与他们的交流来看，大公司可能影响不是很大，但中小企业中，至少一大半都缩减或暂停了。
比如我一个朋友是在杭州某大型制造型集团担任招聘经理的，前几天我和他电话交流，他就告诉我原来集团去年计划要招聘150名应届生，疫情发生以后，名额大幅缩减到只有80人左右。
主要的顾虑还是因为担心疫情对企业效益的影响，领导希望适当控制下人力成本，先把2020年这个困难阶段给渡过。
其实出现这种情况一点都不意外，疫情这段时间，很多服务性的企业和规模较小的实体企业都扛不住了。
一方面业务暂停，另一方面员工迟迟无法复工上班，但工资还得照常发放，还有房租等各种其他成本，中小企业能“活着”就不容易。
前几天大家都看到了新闻，某知名传媒公司以及一些酒店行业纷纷开始裁员，所以别提再招人，这些企业里头的员工能不失业就算是幸运了。
在这种大背景下，指望企业继续维持去年计划的春招规模显然是不现实的。
二、企业招聘压缩，求职者找工作自然受到了影响
首先，企业端的招聘需求压缩或停止以后，就形成了“僧多粥少”的局面，原先应聘一个岗位，可能5个人竞争上岗，如今也许就是8个人乃至10个人去竞争。客观上，求职的难度加大。
而且，企业的招聘HR也会从自身的变化来提高用人的标准。我们换位思考下，你是HR，你会怎么想？
既然我企业的需求岗位只有这几个名额了，求职简历又有很多，我为啥不多挑选下，找个更合适的员工进来呢？
其次，由于一部分企业还会有裁员等动作，加上原本就失业待岗的那部分人，整个人力资源市场上的求职者群体也会增加。
因此，企业端需求减少，求职端的人数在增加，这相当于是一个此消彼长的关系。
给大家说个例子，我有个前同事，是这次疫情下最惨的一批人之一。
他去年底从公司裸辞出来，原因主要是嫌工资不高，想过个年休息后，趁着金三银四重新找一份收入高一些的工作。
没想到裸辞偏偏撞上了这次疫情，所以他肠子都悔青了，这哥们又很要面子，好强，我之前建议他是否重新和原来的公司商量下，再回去，他也果断拒绝了。
没有收入就算了，家里的支出却没有停止，房贷、车贷和各种日常消费都需要花钱，那压力山大阿！
好在心态上最近调整过来了，最近正积极准备寻找新工作的机会。
三、对有些求职者来说，也许找工作的机会会更好
疫情，对许多求职者来说，确实增加了难度。
但就好像当年难度很大的高考时，一样有人胜出，这次疫情对部分求职者也还是机会很大。
第一，那些找准行业风口机会的求职者
这次疫情，也火了一些行业，比如在线教育培训，在线办公软件行业，自媒体行业，电商配送行业、医药行业等等。
如果你有心，可以发现这些行业不仅招聘计划没有缩减，还增加了很多招聘需求。
最近我看到阿里、京东就面向全社会招募几万名员工，主要是为了生鲜配送等产业扩张所需。
那么你过去的经验、技能能够符合这些行业要求的，我觉得求职机会就很大。
第二，那些宅家期间准备充分的求职者
疫情期间，大部分人都宅在家中呆了很久。可有些人就是虚度光阴，而有些人一点没有给自己放松下来，就算待业状态，还是积极在为疫情后重新就业做着准备。
比如可以针对自己职业相关的方向，看一些书，听一些网课，或者找专业人士给点职业规划方面的建议。
我认为机会都是留给有准备之人，你什么都不做，机会自然不会到你头上。
17年前那场非典，成就了马云、刘强东等一批成功者，这次新冠肺炎同样也会成就一批有准备之人。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。丁路遥知事
关于找工作这块正好和我的工作有关
我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。
所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。
Domon呆萌
关于找工作这块正好和我的工作有关
我是在三线城市，疫情过后对于影响比较大的企业大多是实体为主（餐饮，中小型制造企业），但是三线城市招聘岗位最多的还是销售，客服这种岗位，很多销售型公司已经开始在家办公，也有一些公司已经提前开始招聘，现在都可以在家培训上班了。
所以说疫情过后，对于找工作其实影响不大，只不过是看你是否愿意从事这些工作。
C董系长
在疫情彻底结束之前，找工作会比较难。至少比往年有过之无不及。
找工作、招聘，本质上说就是供需关系的平衡。因为疫情，平衡会被打破，需要形成新的平衡。
01
上半年找工作的人会不会多不好判断，但企业的需求是真的会减少
先来说说企业：
受疫情影响，企业的人员需求会缩减。很简单，没有产出收入，就会缩衣节食，减少人员编制。
我们公司比较大，工资等方面不受到疫情影响，但招聘明显受影响了。很多部门已经通知暂时不再招人了。
再来说求职者：
求职者的整体动态，不好预测。
因为，垮掉、缩减的企业，会释放出库存人力。但那些原本打算离职的人，可能就不再选择离职了。
这种疫情带来的非常规稳定性，对整体的劳动力市场会造成影响。
并且我们需要考虑到的是，那些被释放出来的，大多数都是小企业或大企业的沉余人员，整体的能力水平层次或许不高，这就给找工作增加了难度。
所以整体来说，找工作不会太好找。
02
下半年会出现找工作高峰期，竞争压力大
等到疫情彻底接触，差不多也就到年中了，下半年就会迎来新的招聘高峰期。
在上半年人员需求缩编的情况下，剩余人力全部被挤到了下半年。
加上本就想换工作而没有换的人，就在等下半年。下半年无疑是一个万人过独木桥的招聘时期。
不论是不是能力好，都会在找工作的问题上出现难度。尤其是能力不见得那么好的群体。
整体来说，求职是不会一帆风顺的。在这种时候，或许给大家最深刻的教训就是：
个人能力，是面对动荡环境的唯一法宝。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
疫情过后找工作，相比2019年会难很多，今年大概率没有金三银四了。
疫情对这些人影响非常大。
一、私企上班的人
从2018年开始，受到世界经济增速总体下滑的影响，国内各行各业都不好过。国企、公务员、事业单位因为旱涝保收，牢牢掌握了先分蛋糕的权利。私企不断爆出裁员消息，从京东、网易、阿里巴巴等大型互联网公司，再到传统行业供给侧改革，银行、汽车、金融等传统行业也不好过，很多人被迫离职。
二、中小企业主
中小企业主普遍抵抗风险能力低，竞争压力大，生存不易。加上这次疫情，很多私企老板都快活不下去了。
三、应届大学生
今年有800多万应届大学生，这么多大学生进入社会找工作，可想而知他们的竞争压力有多大。加上今年遇到这次疫情，企业更加会慎重招没有工作经验的大学生。
今年找工作的新趋势：
1、延迟复工，导致企业收入锐减，企业缩招，招聘流程变长。
2、求职者和企业供需不平衡加剧，以前可能是聊10家能有一家要你，现在可能要聊20家。
3、同岗位薪资会比去年低，这几年涨薪会非常困难。
求职者的应对策略：
1、年轻人尽量找可以远程办公的工作，拥抱互联网。
2、不要海投简历，一定要在充分了解对方公司和岗位要求的基础上再投。
3、适当降低薪资期望，老板也没啥钱了，特别是应届生，眼光不要太高。
总结：因为这次疫情，身边很多人都开始拥有了防范风险的意识，比如报一门网课学习，寻找可以赚钱的副业。
今年找工作很难，明年可能更难。我们要接受这个现实，只要打败你身边的人，你就能更快升职加薪。
觉得我的回答对你有帮助，欢迎随手点个赞留个言，你的鼓励是我回答的最大动力。
我是江少，90后职场问答达人，专注个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。
江少
有很多网友本来是年前辞职了，准备舒舒服服过完春节后，趁着求职的黄金时期来找工作，没想到被这个新型冠状病毒疫情打乱了脚步。
在家很焦虑，焦虑没工作没钱！花呗借呗信用卡还要还啊！
现在疫情过去得差不多了，不知道好找工作吗？
我的判断是——
一、招聘黄金季不会缺席，但是肯定迟到
现在是2月20号，现在全国大部分的城市还没有宣布可以真正的进行复工。
每个企业的岗位需求也在变化，有的裁员，有的增加招聘。这些都是要走流程的，有的要等疫情过去后才能上班，有的可以先在家办公。
我觉得，虽然整体的可能会收到影响，延迟不可避免，但是招聘高峰期一定还会来的！
二、疫情期间怎么办？不要傻等
不管是在职的，离职的，现在很多都在家办公，老板看不见你，可以有很多时间去网上看下招聘信息。顺便也可以利用自己的长处，看看有没有合适的兼职，你想啊！万一再遇上的一次（呸呸呸），自己就可以在家兼职赚钱了！
举个例子：
比如说你会弹吉他，能不能在线教人弹吉他
你会翻译英语，能不能在网上做翻译兼职？
你会写文章，能不能再今日头条上写文章赚钱呢？
俗话说，不进则退! 功夫要常常练习才不会生疏。
三、给你2个建议！非常重要，一定要看！
① 千万不要再傻傻的学我裸辞了
裸辞一时爽，但是之后是焦虑的日子。
那种感觉我在很多回答中都说过。
没钱，没信心，没志气，什么都不想做，
每天躺着，像一条肥虫。
② 不要频繁跳槽，很多岗位是需要时间来看出价值的
虽然说我不认可HR的观点，他们太看重人们对企业的忠诚度。
每个忠诚的应该是自己的前程，而不是一家两家公司！
但是，频繁跳槽，会使得自己没有机会体会到一个岗位真正的价值，
举个例子，比如说你刚进去一家公司，做半年了觉得没什么意思，可能不是真的没意思，这个岗位就是要做到1年，2年的时候，你才会看到它的价值！
下次，如果你想清楚这些，再跳跳槽也不晚：
我所处的行业是什么样子的？
现在这个企业，令我最不舒服的地方是什么？在这些我所不能接受的现状中，我能做什么，我做了什么，如何能规避再陷入类似的状况？
下一份工作的行业背景、团队背景如何？这个企业是不是在追求长期的商业价值而不是风口的投机者?
下一个企业的发展方向和你现在企业的发展方向，在赛道、稳定性、增长性上，有没有本质上的区别？
以上就是我的看法~你觉得怎么样？？？欢迎留言评论~
作者：小皮老师，每天分享职场经验、10套PPT模板免费下载！PPT精选
这次疫情完全结束后，容不容易找工作还是要看行业的，但我觉得整体上还是会比往年更困难一点。
服务业会迎来消费狂潮，用工需求增加
这次疫情影响，旅游、酒店、餐饮、线下培训机构、理发店等服务行业，都遭遇了灭顶之灾，很多店面因为不堪租金和员工工资的重负，纷纷倒闭，就连餐饮巨头西贝，其董事长也无奈道：目前公司账上的现金流，只够扛3个月。
但这次寒冬显然是暂时的，我身边的亲朋以及在网上无数发帖跟帖的网友，都在诉说着同一个"梦想"：等疫情过去，我要去饱餐一顿。这也说明了，一旦疫情结束，大家很容易出现"报复性消费"的行为，所以整个服务业会迎来一个消费狂潮。
等疫情过去，短期内，这类服务业是会急招人的，到时如果要去找这类工作的伙伴，会比以往更容易找，可能工资也更高一点。
一般的中小微企业，用工需求减少
再说到市面上常见的中小微型企业，疫情过后，大体依旧是采取保守策略，并不会完全放开招工需求，因为这次疫情，很多企业要么倒闭，没倒闭的也都元气大伤，现金流趋于枯竭，需要时间慢慢复元，等营收起来后再逐步进行招聘。
所以我觉得疫情结束后的一段时间内，中小微企业还处于困难阶段，并不会放开招聘，可能会补充一小部分在疫情期间因为种种原因流失的员工，但用工需求还是会刻意压缩的。
这么一来，对我们求职者来说，找这类单位的办公室工作，就不那么容易了，除非企业在疫情期间得到了国家和地方强有力地扶持和照顾，公司运营方面并没有较大损失的，就可能会照常招人。
结语
正常来说，疫情过去后的一段时间内，经济会迅猛发展，尤其是这次影响最大的餐饮、酒店、旅游等服务业，届时会出现民众的"报复性消费"行为，迎来一波消费狂潮，这类行业的从业者比较容易找到工作。
而一般的中小微型企业，办公室的白领，疫情过后，相对而言就不那么好找工作，因为企业需要时间"补血"，不会那么快激进地"招人"。
不管怎么说，我们只要准备自己，不断提升自己，只要有能力，到哪都有饭吃。
感谢阅读，企业资深HR，不妨添加对我的关注，有什么职场问题方便随时交流！
心念HR
我们更建议大家在没有辞职的时候不要辞职，一定要稳住自己的工作岗位。今年的就业和找工作一定是难上加难的，而且对于有些人尤其是年龄偏大的人来说，未必能够找到合适的工作。
企业倒闭潮
在前一段时间看到曹德旺关于近年来中小企业的发展以及做出来的一些点评，个人觉得还是非常有道理的。
没有必要讲大话，也没有必要吹毛求疵，就从当下的状态来看一些中小企业很难渡过危机。
中小企业并不是说非常优秀的中小企业，或者说顶尖的中小企业，单纯的资金链已经出现问题，公司内部相互内斗，或者整个企业在之前的时候已经折腾的差不多了，在经过这么一道坎，十有八九是迈不过去的。
大家也都知道，企业越小可能它的格局就越小，因为格局大的企业，它在短时间之内要么做大做强，要么直接倒闭。
怕就怕那些别别扭扭的企业，一直别扭到今年，然后别扭到这个坎儿上夸她，一下子倒在了地上。
所以我们无法否认，今年尤其是在接下来的一段时间里面，肯定会有一些企业倒闭，有一些企业破产，而这些企业倒闭和破产，就会让更多的人进入社会，开始找新的工作。
竞争压力大
大家不妨想一下，在之前的时候，我们找工作都是怎么找工作的？
好像都是每年年初的时候，尤其是过了年之后就开始四处找工作，对吗？
但是现阶段，部分企业出于一个停摆的状态，而另一部分企业他们为了节约开支或者因为这样或者那样的问题，减少了招聘人数，要么就干脆不招聘员工了。
而在这样的一个大环境之下，越来越多的人希望能够找寻工作，而越来越多的人已经离开了之前的单位，甚至主动辞退或者被动开除，抑或整个企业破产倒闭。
就这么来回一折腾，大家不妨想一想，在这一锅粥里面想找到一份工作，还真不是那么一件容易的事儿。
适合找工作的几大企业
但万事不绝对，有一些企业，他们现在紧急招人，有一些企业他们在未来一段时间里面的发展很有前途。
1.快递行业。
这一段时间里面快递行业应该会非常火爆，因为有一些快递件一直积压在快递公司。
而有一些人他们一直想买快递，可是现阶段条件不允许，接下来只要解除封闭就会有很多的人想要去购买快递。
2.线上教育行业。
这个线上教育不单单是老师，也包括某些主播直播，甚至是自媒体而言。
在线教育这个板块目前来说已经越来越成熟，而今年这样的一个状态就导致越来越多的人去做线上教育，做的人多，机会越多几率越大。
当然除此之外还会有一些其他的企业，这次就不做一一赘述了。
简而言之，言而总之，能不辞职就不辞职，辞职之后的下场比不辞职的要麻烦一些。
作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~欢迎大家关注
职场全能王
肺炎结束后，我觉得不太容易找到合适的工作，因为这场疫情导致中国损失很大，就不说其他，就说说我们公司，我们是装修公司，现在挺困难，房租房东不给免租，现在还无法进入工作，毕竟上班了，可是小区还是不给入的，无法量尺沟通，无法成交客户，估计也会出现很多个体户下不去，所以只能说估计疫情后找工作不一定好找，现在只希望疫情尽快过去，恢复正常生活，谢谢
