suma216
通常来说，企业内部按照不同的岗位性质会有不同的职称系列，比如从事工程项目岗位的人员通常走工程师路线（助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师），工程师要求具备实际操作、设计、管理和评估等能力，所以项目经理和技术负责人通常都由工程师系列职称的人来担任。
技师系列（初级技师、中级技师、高级技师）是为各行业设置的技术职务，通常也属于一种职业资格，高级技师通常是技术型职业人才的佼佼者，往往在工艺复杂度比较高的工作岗位上，通常技艺精湛、经验丰富。高级技师通常是企业的重要财富，对于企业的产品质量往往会起到决定性的作用，而且高级技师通常也要负责技艺的“传帮带”工作。
在实际的工作分工中，工程师主要负责项目的技术攻关，包括施工方案、技术选型、团队组建、资源协调、突发事件处理等工作，可以说工程师需要考虑的问题更偏向于设计和实施的结合。而高级技师通常需要按照工程师的方案进行具体的任务实施，提高工艺质量并按照时间计划完成工作任务。
以大型机房的建设为例，工程师需要负责整个机房的方案设计、施工团队搭建、进度安排和多部门协调等工作，而技师则需要根据工程师的设计方案来完成机房的设备安装、电路安装、网络布线、机柜安装、UPS安装等等。
所以，项目经理和技术负责人由工程师来担任往往更适合，但是目前不少领域的技术负责人和项目经理也都做过高级技师。
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IT人刘俊明
说了半天也没说到点子上，所为高级技师，就是工人阶级的最高术等级，说白了就是一个比较会干活的工人。
工人怎么能当项目技术负责人呢，管理有项目经理，设计要工程师，施工要施工员，具体干活的，要有各工种工人完成，而工人技术最高的可评高级技师。
各工种都有自己的高级技师，电工有电工高级技师，维修工也有维修高级技师，你说高级技师怎么能当管理呢，最重要的是，都当管理了，活谁干呢！。
别天真了，管理永远是管理，干活的永远是干活的，该干嘛就干嘛去，想成网红你得学他。
杂家乐园
是金子终会发光，如果能证明自己胜任高级职务，并能为企业创造大的价值，企业肯定用你，总经理也有可能，关键是具不具备能力。
胶东历史民俗与美食
高级技师是某一工种的拔尖人才，如管工技师、电焊技师、车工技师等，技师体现的是操作技能，也就是干活的本领。项目经理、技术负责人是一个系统、项目的总负责人，更多体现的是管理、协调和统领团队的能力。在企业里，技师是工人由人事部管理，项目经理是干部由组织部管理，二者发展路经不同。
三乐1964
说了半天也没说到点子上，所为高级技师是工人的最高技术等级怎么能当项目技术负责人呢，比方说建一座楼，管理有项目经理，设计要工程师，施工要施工员，具体干活有各工种工人完成，工人技术最高的可评高级技师，例如瓦工有瓦工高级技师，电工有电工高级技师，维修工也有维修高级技师。你说高级技师怎么能设计整个大楼呢。
亚非拉美欧
高级技师很多都是抄袭和混进来的等级证书，大多没有真本领，能混碗饭吃就不错了，干不了好活。当然也有极少数一直不忘初心追求技术的，他们就是技术人才，是企业的宝贝，但让他们搞管理得看看他们自己有这个能力吧，毕竟技能和管理两个内容
手机用户60193008589
因为高级技师是劳力者；不是劳心者。劳心者治人，劳力者治于人。就这么简单！
手机用户62837434048
没有文凭，过家不让呗。
挥汗如雨1978
缺乏领导能力
