小丑鱼Clownfish
不知道这恶意怎么理解。
第一：站员工角度说不定别人怕感染，小命还是第一吧。
第二：公司来说这个上班时远程上班，还是到公司面对面上班，公司在安全块又做到了哪一步？公司的通知又是否提前到位，是否考虑各地区情况个人情况。
再者公司就按制度来咯，该扣钱就扣钱，该辞退就辞退。
最后双方合不拢，那就一拍两散就是。
湖南升本教育
您好！
人社部通知：明确对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
此外，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
希望我的回答可以帮助到您！
孟大叔vlog
疫情期间大家少走动，不聚集，才能不传播，才能少给国家，少给家庭找麻烦！！！2 月复工的几家私人企业因为赚钱心切，自私自利。造成512人隔离！！！身为企业主要有大局观面！当下非常时期，居然强行复工，请问有人性么？
1作为私人企业一定要听党的安排，延期复工，复工后认真做好防护措施。不能勉强员工复工。
2当然如果是国家部门企业，事业单位应该上班的同志不上班，那就是另外一种人性的黑暗！国难当头，各级部门稳定有序的配合才能度过难关！身为国家公职人员拿着纳税人的钱不作为，本身就是罪过！所以对于这些恶意不上班的要公告栏公示，党组开会批评，作为重大过失，考虑降级或者开除公职。以儆效尤！
所以我们要分类的看待这个问题！
系统思维赢人生
各位看官大家好，我是西瓜视频的天心阁阁楼
疫情期间恶意不上班的人怎么处理？
第一.了解情况
虽然这个是现实情况，但是还有一种情况是大家确实也不敢出门。你先去了解一下你这些同事他们的居住地是不是有这种不能出来的说法。这个只是为了确认事件的真实性。
如果是属实，而且针对这个情况，公司一定有相对的指引，或者你作为中间的主管，也可以轻视你的上级领导，以便确定下一步工作方案。
如果是同事因为害怕出门不想说真话，其实实话说吧，外地到广东地区的，现在广州深圳都好，只要你是外地的，也不能马上回来公司办公，必须居家14天，我们深圳有个同事目前就在家工作。
第二.开展有考核的在家办公
公司就有几个同事外地的，确实村里都封了，不让出门，幸好网络条件还好。每天早上固定在微信群里打开开工，然后主管就按照情况布置工作，他们公司的情况，这些都是工程师，往常也是经常出差在外办公，现在可能还不能到客户现场去，但是可以通过视频还有远程发文件的方式 ，与客户以及对应方沟通，远程联系开展工作也是可以的。
每天这些同事也要发送工作日志给主管，方便进行工作把控，也是为了能尽可能的完成各种工作任务。然后也要和上级做好沟通，对每一个工作任务做好拆解和分配，在疫情时间，把工作落实到位。
第三.做好储备工作
现在也有同事会有想离职的心态，这个是正常的，一直无法返工，或者在最近一段时间都要留在外地了，然后我们的工作如果不能一直远程办公的，是不是我们也要想备选方案？
像我们所在的公司，我们已经在招聘实习生，就是有些高年级的大学同学，是本地人，我们已经在开展招聘，然后让他们来替补部分不能来公司上班的人员的岗位，这样的支出会对公司来说是一个成本节省，但是也会判断还没有来上班的同事的状态，如果确实需要，也在放出招聘的信息。
在这个特殊的时候，我们要关心同事，也要维护公司的长久发展。困难是有的，但是一步步来面对，做完一个才做一个，这样才能稳步前行。
天心阁阁楼
疫情期间恶意不上班？如何定义这个恶意？相信疫情关键时期，上班与否的选择，对于员工和公司是相互的。1.看工作的地方是否是重疫区，复工时间，国家当地政府会有明确规定的，部分企业复工，是需要达到复工条件，是要解决口罩，消毒液，饮食等一系列问题的，若是万一出现确诊，是需要担当责任的。这个情况下，员工可以选择去上班，也可以申请在家办公，这个公司不会强求的。相信这种情况，员工也不会恶意不会去上班。
2.公司复工条件都符合，由于员工从重疫区过来，就算你想去上班，也不会被允许的，首先就要自我隔离14天，隔离期结束后才可以正常上班。当然，隔离期间，若是不想和钱过意不去，那就申请在家远程办公，若是不想办公，说明情况，可以向公司请假，非常时期，相信你也不可能有这想法，毕竟这是没钱拿的。
3.可能对于你所谓的恶意不上班的员工，自身条件没问题，没有发烧等症状，就是那种我就不想去上班，即使公司复工条件一切OK，就待在家，也不想远程办公，公司爱咋咋地，不理会公司规定，那公司有权视为这员工自动离职。相信这样的人基本没有，毕竟这个时候，有份收入很关键。
现在还是关键时期，做好自我防护，不添乱，不造谣，不传谣，相信政府，相信奋战在前线的战士们，很快会好起来的。
Eagle生活
有些岗位在危难时也不能停，比如医院。关于囯计民生的基础岗都不可以，因为社会还需要运转。特殊时期，有些人考虑到自身安全，不去上班，情有可原。但大是大非面前。不容怠慢。国家强制执行的东西。是为了维持一种社会秩序。如果每个人都我行我素。社会也就无法正常运转。所以该罚则罚，当断则断。家有家法，门有门规。权力就代表了一种冷酷的威严。如果过于顾忌人情，也就失去了它的效力。失去了那种威慑作用。正如棍棒出孝子一样。人情法理，从来都是一对矛盾。忠孝不能两全。我们指责一种制度的同时。当明白。鱼与熊掌不能兼得。有时候就要识大体，顾大局，牺牲个人利益。有些光就是燃烧了自己，照亮了别人。如果人人都自私，世界也将冷酷无情。
飞鸿一现
恶意不上班的人你留他何用?可以直接将他开了，不过开的时候也是要讲究方式方法的，你既然知道他是恶意不上班的，说明你是掌握到了一些证据的，你要将这些证据保存好，以备万一。
再一个就是时间的问题，不要现在开他，除非是你的证据特别的完善，否则的话你可以先停掉他的职，只发给他基础的生活保障费用，等到疫情结束之后再开他。因为在疫情期间开他的话，可能说本来挺占理的事情，别到时候让他抓住把柄了。
老陈杂谈
关键时期，建议按照国家及省市相关规定进行处理。
人社部发[2020]8号 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见规定：
“二、灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题
(一)鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。
(二)鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。
(三)指导规范用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。”
首先应积极与员工沟通，问清楚是什么原因不能工作，并提供相应的证明材料，比如隔离期或观察期的，要求提供证明，病假的要求提供病假条病例等。
对于不能明确说明原因或者就是不愿意来的，引导他先用年休假等假期进行抵扣，确保员工不在法律规定的不得解除合同情形之内。优先与员工协商进行待岗，超过一个工资周期的，只发放生活费。企业确实要解除的，可以先行协商解除劳动合同，比较极端的情况，可以采取旷工、严重违纪的理由解除，但不建议，非常时期，相互理解相互支持，共度难关。
歧路慢行
疫情期间，相信没有多少人是“故意”不复工的。
有些人暂时不能复工是因为交通，有些人暂时不能复工是因为从外地回来或者接触过确诊患者需要隔离14天，还有些人认为自己免疫力不太好担心不小心感染病毒之后又传染给家人。
这些原因应该是都可以理解的。
一些已经复工的人，他们上班也是战战兢兢的。在这些人心里，他们希望所有的员工一视同仁，要回来复工，那就大家都回来。对于那些不能回来的，尤其是没什么客观原因，就是不回来复工的人，应该对他们有点惩罚，否则岂不是不公平。
其实这种想法是要不得的。
用人单位和劳动者之间签有劳动合同，双方是平等的，劳动合同也是允许在一定情况下解除的。就说现在疫情期间吧，如果员工就是不想在这段时间上班，那就按公司关于休假的制度执行。
如果公司要求复工，并且提供了完善的疫情防护举措，员工是有责任继续上班的。但是员工也是有权利请假的，病假也好事假也好，公司应该对请假有相应的规定，那就按规定执行就好。
换个思路想，在非疫情时期，假如说一个员工家里有事，需要请假，难道公司还要严肃处理吗？
不建议企业对暂时无法复工的员工做什么“处理”，第一，很难区分是否“故意”不复工，如果真是客观原因无法复工，企业还对员工进行处理，岂不是伤了员工的心？第二，即使员工主观意愿不想复工，员工还可以请假，至于具体关于请假的制度，各企业可以参考各自的规定。
路亚钓鱼
什么是“恶意”不上班？我的理解是在疫情期间本公司响应有关部门要求需要复工的，且本公司已做好防疫措施的。公司内一些并非家中有事或身体问题，而已疫情为由决绝上班的人员。这样的人员感觉在劝导无效后，可终止其劳动合同。我相信在这最艰难的是时刻，那些找理由找借口的人，即便是工作也不会给公司创造效益，给社会创造价值！
