投资行业如何选择候选人？
上一期我们讲了在疫情下针对投资行业的求职情况
今天跟大家一起来聊一聊，投资行业最看重候选人哪方面的能力？
产业投资里面的优势
产业投资拥有整个产业链的上游的资源，可以为自己投资企业去赋能，这个是天使机构或者VC所不具备的。
还有一种选择是可以加入母基金，不去投资实际的项目，可以投资现有的基金，由像就基金去选择投资项目，这也是未来大家一个选择。
当然大家可以选择加入一些精品投行，也就是大家听到的FA，他们相当于是去撮合交易，帮助这些投资的项目去和投资机构达成联系，建立这种联系之后获得投资。
这个也是比较考验同学们能力的。
当然大家可以选择投资机构其他相关的，包括加入实业、加入家族办公室，这个是我们比较看好的未来的一个趋势。
因为从各大国家的一个历史来看，这样一个发展节点，中国未来会出现一批家族性的占有一个家族理财需求，或者说家族这样资金管理的需求释放。
所以说未来加入家族管理办公室，也是投资行业的一个比较好的方向。
想去做投资的资产管理投后的工作，我们需要做哪些事情？
其实整个投资来说就是4个字，募、投、管、退。
现在节点情况下，募在整个基金中占比的成分越来越大，可能会占到30~50%的时间去做这样一个事情。
因为需要拿到足够的资金才能去执行我所投资的项目，所以这一块对应出现的岗位就是募资。
这个主要做的工作就是去做跟LP一些投资人去对接，去寻找相关的资源把这个钱募到这一块方向。
如果大家觉得自己资源比较丰富，有相关的金主或者是说有钱人也好，我们就可以做这样一份工作。
其实这样的一个工作这些资源也是比较优质的。
第二，大家可能做得最多的，就是去做投资环节，有时出去找项目、去判断项目，去用合适的时间节点，时间的价格，合适的理由去投资项目。
这个可能大家会比较熟悉，很多的同学去实习，也是做这样一份工作，去选择项目，去判断项目是否值得投资，以及一处是一个合理的价格。
第三这个是管理团队，也就是说去投后，比如说我们投完项目之后，需要对项目去管理，看看这个项目需要哪些帮助。
包括可能政策上、在未来的人员招聘上，相关的一些资源上、客户上、产业链上。
适合一些做过实业的同学，就是说我做过企业管理，我在真真正正的大的企业有过成长，做到一定管理岗位的同时，可以选择我去做一些投后管理的事情，去帮助基金的投过的项目进行管理。
第4个岗位在目前这个情况下其实是最稀缺的，但同时对能力要求是最高的退出。
因为这是所有基金都面临的问题，如何退出，如何让我去已投的项目去获得一个较好的退出的机会。
这里面就需要大家去判断一个相关的时间节点，去寻找比较好的下游的买家，同时还要去做好比较合理的谈判能力，几个事项是要求最多的。
我们基金其实今年在这方面是花大大力气去做的，同时也招聘了一个专门的合伙人去负责这样的一个事情。
在整个投资里面，从工作的角度来给大家提示，我适合哪个工作，大家可以参考。
从这募、投、管、退4个方面，大家看一下自己比较适合哪样的工作，然后我们去求职的时候可以进行相关的选择。
投资行业如何选择候选人
接下来我从投资行业从合伙人招聘的角度，聊一聊是去如何选择一个候选人的。
从去年底我们基金也在招聘，我也是协助合伙人从筛选简历到安排面试到陪同面试，进行一些相关的case协助，到最后的人员录取都参与了整个过程。
其实总结起来其实就是4个方面，我会逐步介绍、具体阐述怎么从这几个方面选择我们相对应的候选人。
第一就是价值观，这是基金去选择合适的员工的最重要一点。
各大投资机构，一定会选择与自己公司理念相一致的人，价值观一致的人去进行合作。
因为投资就是一个合伙，大家一起去为同样一个目标，为LP去获得利益，做这样一个事情。
中间因为跟钱比较近，所以说对大家价值观以及一些理念是要求一定非常匹配、大家合在一块的。
第二就是项目的发掘能力，因为投资行业最主要的工作就是进行投资，投资如何获益，需要选择比较好的一个投资的项目。
所以说对于整个的投前人员，这里我指的纯是做投资投前能力要求最大。
就是说你如何能发掘好的项目，其实在整个投资过程中那头，其中占最大比例的时间的去发掘项目，大概会占到70%的时间。
所以说这一点是整个投资机构非常看重的，是看到你有哪些的项目来源，你有哪些资源，你比如是像学生会主席，你可能会有一些学校的资源。
也可能行业的研发的专家，你会有行业这样的资源，所以说项目发掘能力这个比较重要。
第三是发掘完项目之后，如何去操作？
这个是相于是做完整个地位的能力。我会具体介绍一下，整个投资工作中我们会对应到哪些工作，对应我们需要有哪些做的能力。
当然最后一条，就是说对所有行业可能都是一样的，我们需要较好的一学习能力、合作精神，以及相关的一个逻辑思维。
下面我就具体介绍一下。
第一就是对于价值观，大家看上去可能觉得这个是所有机构都会选择，但我可以负责任的告诉大家，这个是所有投资机构最看重的一个角度。
价值观有哪些方面呢？
第一最核心的就是这个人本身一定要善良，因为投资机构做的事情，实际上就是为社会去创造价值。
我们所需要面临的是帮助全社会提高效率也好，或者是说提高整个数据的价值。
所以一定要对整个大众的安全，包括健康去负责任。
这里可以举一个例子，大家对于整个投资行业比较关注的话应该知道。
在去年有一阵比较大的风口就是电子烟这个领域，其实我们基金是没有投资的，因为我们合伙人一致认为烟本身它是一个对人的身体健康有影响的事物。
也会造成一些负面影响，特别是一些伤害，这个方向我们是绝对不会投的。
即使说去年其实很多投电子烟的机构挣到钱，但我们也是坚持底线，坚持原则，我们是不会对影响到大众健康和一些相关安全的企业投资的。
投资机构的最核心就是为投资人争取到利益，所以说我们所有日常工作中，就是平衡各种利益。
因为在整个的投资过程中，我们会接触到创业者，可能会接触到一些为我们推荐项目的FA。
所以说这里面可能会存在一些灰色的部分，大家一定要把守自己的操守，各大基金能成长为合伙人的，或者是说能创始基金的一个合伙人角色，他一定是一个非常自律，对利益把控非常严格的一个人。
所以说他对于他的手下，他的团队也会要求非常严格。
大家做投资做慈善也好，是去奉献去帮助去提高创业企业，帮助他们的一个工作。
所以说低于利益一定要比较合适的平衡。
第三就是说一个人一定要具备诚信、谦逊、低调，我觉得所有人去保证这样的一个与人交流的一个原则底线就可以。
其实在整个投资机构像我大概也就是三年的时间，我会发现基金里在投资行业中做得越厉害的人，他其实是越低调越谦逊的，特别会尊重别人。
诚信：
我可以举一下我们创始合伙人的一个例子，我觉得他就是一个非常谦逊、非常低调，而且特别尊重人的一个人。
他对于所有去见的这些创始人，他会非常严格的时间去执行，说见创始人时间不会有其他安排，他一定会遵守这个时间。
谦逊：
每个人自己所站的领域所拥有的经验是不一样的，不可能是全才，不可能在所有领域都非常懂。
当他去面临自己不熟悉的领域的时候，他永远都可以保持一个学习的低姿态去看这些项目。
低调：
我实话实说，在整个投资行业里也会有一些人会表现出一份高高在上，衣服趾高气扬的样子，这样的人我相信他在整个投资行业绝对不会有长远的发展。
这些所有能在投资行业能有成长，能有较大空间的人，一定是善于学习他人，善于肯定别人，善于永远提高自己的人。
*本文来自2月13日晚李英杰先生的直播分享，以上仅为完整课程的部分内容
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