怀旧的平常

去面试的时候，这个问题总是逃不掉的——你为什么从上一家离职呢？

HR问这个问题无非是想知道2点：

① 你是有规划的找工作还是因为被裁掉所以来找工作

② 是个人原因离职还是被公司裁员了，如果是被裁员的，那么是你个人的原因吗？

那么，最好的发挥应该是“你是有规划的换工作的（不是被裁掉了），你是主动自己找工作的！”。所有的回答尽量围绕着2个方面来回答，尽量不要提到裁员这2个字。这并不是叫你要说谎，而是有艺术性的说话。

一、除非是公司公开方面的裁员，否则不轻易说

比如说之前摩托罗拉的员工，近千人裁掉了，许多大厂的HR直接在大楼下招人，像这种大家都知道的，是公司的原因裁员的，可以说的，这个HR是能够理解的。

很多公司在发展的前中期会开展很多项目，但是很多项目并不一定都可以做起来，因此裁掉整个项目组的事情，并不是不可能，特别是大公司。因此而被裁掉，并不是你个人的原因，而是公司的问题。

二、如果确实是公司裁员，怎么说呢？

这个还是得分情况！

① 如果你还是在本地求职的话，大公司有可能会做背调，而且你求职的还是和前公司业务差不多，因你可以说公司因为项目调整，整个组都撤掉了，我们都有拿到相应的补偿，离职后才出来找工作。注意，这里说的整个小组或者说整个部门，不是几个人。中国有句话叫做——法不责众。一样的意思，如果是整个小组被整改的话，那么HR也知道不是你的问题。

② 如果你去外地求职的话，除非还是大公司，否则不会做背调的（我吐槽下，背调真的很恶心，万一你是跟原来的上司相处不好的，很可能会给你乱说）。这时候，你可以谈谈现在的趋势，觉得现在的公司更有发展前景，是自己主动离职追求更好的机会。夸现在的公司总是不会错的，尽量不吐槽前东家，这被视为“陷阱”只要你吐槽，就说你不够忠诚，明明只是来打工赚钱的，还要啥忠诚，真是呵呵。

三、除了被动说明，还可以主动说明自己与公司的匹配度

在小皮老师看来，面试只是简单的一个双向沟通是否彼此合适的过程而已。

在公司看来：这个人的能力是否符合这个工作岗位的需求

在个人看来：这个公司的岗位是否符合自己的职业规划，薪资是否符合

因此，面试其实最大的重点在于说明自己和公司的匹配度很高，可以一起合作干事情。

所以，回答为什么从上一家离职的原因的时候，也要记得带一些自己和目前公司的很匹配的话

总结一下，小皮老师提倡——不全部说真话，但是尽量不说谎。

人在江湖飘，哪能不挨刀，多留点心意，多掌握点说话的艺术，总是不差的~

希望以上回答，能够帮助到你。

今日话题——在面试中，你最讨厌HR问的问题是什么？有哪些问题觉得很沙雕。

PPT精选

昨天我公司约了3个销售来面试，简单聊了一些情况以后，恰好我就问了他们同一个问题：你是什么原因离职的啊？

第一个人回答说：“我这个人比较实诚，我实话实说，我们公司效益一直不好，刚好碰到年底裁员，呵呵，我看情况有点不对劲，所以……”

“好的，我懂了。”我摆摆手，没等他把话说完就告诉他，“谢谢你的坦率，请你先回去等通知吧。”

做销售的人怎么能这么实诚呢？再说了他公司效益不好，做销售的就没有一点责任？看来他根本不适合干销售。

第二个人清了清嗓子，拍着胸脯跟我说：“是这样的，今年整个行业都不景气，公司的效益也很差，我做的业绩还不错，可是拿不到什么提成。我就想着找一个像您公司这样的大平台和您这样大方的老板，所以就主动辞职了。”

我点点头，很客气的跟他说：“很好，你很有眼光，我明白了。你现在可以出门右转，那里有卖烧饼的，你去领一个，有空我们再继续聊好不好？”

这个人做销售，嘴是挺甜的，但没把门的，满嘴跑火车，没有业绩也能吹的天花乱坠。做销售是不能太实诚，但也不能张口就撒谎，这种人赢不得客户的信赖，所以也要淘汰！

第三个人看到前面两个人都去领盒饭了，他有点得意的样子，不紧不慢的跟我说：

“您是问我离职的原因，我说出来您可以不要介意啊。”

卖什么关子，还想调我胃口？我很快回应：当然不介意，你说吧。

“是这样的，我经常在市面上跑，会去比较研究一些竞品，前两年我就注意到您公司的XX产品，当时感觉与以前公司的没多大差别，后来过了一段时间，发觉你们的销量有提速的势头，我就再次好好研究了一番，发现了您公司产品确实有独到之处，我在想，能做出这种产品的，背后的产品经理、老板必然不是等闲之人。当时就想着是不是应聘到您公司，但苦于当时手上还有重要项目，不做完就走对不起老东家，刚好今年整个公司的经营效益下来了，产品能力也跟不上，我就寻思着还是过来看看吧，所以就提出了辞职……”

简直是一气呵成！我脸上不动声色，可是在内心里已经很想对他说：就是你了！

做销售的要会表达，但是不能说的太直白，要巧妙一点，同时又能够达到目的。这种销售就是聪明的销售，正是我公司需要的。

综合来说，面对离职原因这个普遍要问的问题，应聘的候选人一定要动动脑子，尤其像干销售、市场和HR的，不能回答的太直接，也不要胡扯和撒谎，那样要么是被人觉得你肚里没货，要么是被人认为不靠谱。

所以真的是因为公司效益不好被辞退的话，也要收拾好心态，做好积极应对，既不要直接说被公司裁了，也不要说是个人主动离职，否则很容易陷入两难境地，让面试官产生一种矛盾心态：

• 既然是被人家裁掉/辞退的，也就是不要的，凭啥让我捡剩下的？想让我当冤大头吗？没门。（面试官很少有人觉得被裁的人是冤枉的或者被裁错了）

• 你说你主动辞职，可是看你的面试表现不咋地，因为知道你原来公司还不错，这种可能性应该不大，从而产生候选人在说假话的印象。

所以应该怎么说呢？最保险也是最有用的套路就是不要直接回答这个问题，而是先简要客观陈述以下原来公司的情况，然后再说一说是什么原因触发自己离职的想法，并且要表明对应聘公司和目标岗位的兴趣，这样就完美啦！试试看？

喻派职言

听过一个故事。

有一个刑满释放的小偷，开锁技术了得，出狱后开了一家小店，再也没做过小偷小摸的事。有一天，他邻居家着火了，大门紧锁着，警察来了一时半会也打不开这扇门。这时候，有个警察想到了他，于是把他请来，让他赶紧打开门。

小偷犹豫了一会，救人要紧，于是凭借着自己出色的开锁技术把门打开了。

后来，整条街就传遍了他曾经是小偷的事情。

他的邻居，虽然表面上感激他，但是被救后的第一件事，是给大门装一副更牢固的锁。

这个故事说明，在人的主观思维里，对一个人的既定印象是很难改变的，不管他表现得再怎么好。

回到你的问题。

在面试时，面试官往往喜欢问自己离职原因，如果你是被公司裁员而离职的，建议你不要说真话，而应该说是个人原因主动离职。我是这么思考的：

一、不管你有多少理由，被辞退或裁员总让人觉得你有问题

不管你解释得再华丽，或者甩锅甩得再干净，当你说出你是被裁员而离职的时候，不管你接下来说什么，面试官的大脑回路里就一直被“被裁员的他是否适合来我司工作？”这样的问题盘旋着。

也就是说，你的理由再充分，估计也无法打动面试官的心了。

这就像刚才故事中那个有前科的人，无论他改得再怎么好，大家都会心存芥蒂，都会用有色眼睛看他，都觉得他内心深入依然有问题。

职场也一样，不管你被辞退有多少的冤屈，依然让面试官觉得最大的原因出在你身上。

二、不用撒谎，但也不要完全讲真话

你想想，即便没有裁员，你难道就没有一个辞职的理由吗？

如果有，为什么不把它当成你离开公司的理由？你不妨就把它当作你离职的真实原因且不必有心理负担，因为你没撒谎，你只是没讲实情。

而且，像真实离职原因这种问题，一般别人问过也就过了，没有人真正的在乎，面试官在乎的，是你是否符合岗位的条件，你应该引导他们往这方向去思考。

三、如果你的公司比较出名，你就要好好斟酌了

很多出名的公司，特别是互联网企业，裁员是一件大新闻。

如果碰巧你是在这个时候来面试，很难不让人往裁员这个方向上思考。

那么，即便你不说，面试官大概率也能猜得出来，你十有八九是被裁员而离职的。

这个时候，不妨换另外一种说辞，把离职原因说成组织架构优化，自我发挥空间受限而离职，聪明且情商高的面试官一听，也不会再强加追问。

总之，去面试时，给面试官的第一印象非常重要，表现得大气一些，才会让面试官觉得你就是这个岗位的不二人选，那么，你的一些瑕疵，也会被忽略掉。

以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。

焱公子

临近年底，各大公司都开始进行人员盘点，随时进行规模性裁员，因此很多被裁的员工，在去其他公司面试的时候，当被问起这个问题，你一定不要说是被裁的，一定要说是主动离职的。

为什么这样说呢？我朋友以前也经历过这样的事情，公司做4S店的，在经营了4年之后，公司效益一直没有显著提升，因此公司实行减员增效，开始在年底的时候裁员，将近裁了四分之一的人，我朋友就在其中，这个裁员事件在当时可以说是闹得沸沸扬扬，后来他去面试其他4S店面试，当时面试官基本上都问了这个问题，我朋友在回答是被裁了之后，基本上就没有下文了，最后找了一个小修车厂上班，福利待遇降得很多。

通过以上的案例，虽然说不能绝对，但是一个被裁人员在面试的时候，不可避免的要遇到以下的问题：

1、 被裁的往往是能力不行的。

2、 被裁的员工，除了能力还有其他方面也有缺陷。

3、 薪资、福利都会被迫降低

因此如果想要找到一个合适的工作，必须得做一个选择，用善意的谎言去解决这个问题，通过自己的努力、专业，让他们知道你的能力，这样就算后期知道了这个事情，也会认为上家公司有眼无珠罢了。

豆芽菜说职场

在回答这个问题之前，先听我讲一个故事。

有一个小混混，因为年轻时不懂事，打架斗殴进了监狱，赶上严打，被判了几年后刑满释放。他也打算要重新做人。

于是他远离家乡，来到一个没有认识人的小镇。由于没什么技能，他就靠爸妈给他凑的家里仅有的钱，在菜市场租了一个小摊位卖肉。

小伙年轻力壮，杀猪刀也使得很好，卖肉也大方，经常给街坊邻居“抹零”，有时候还会额外搭上一小块肉，街坊邻居们，尤其是小孩子们都挺喜欢他。

过了两年，有个他之前当混混时认识的人也来到镇上生活。这个人口无遮拦，就把小伙当过小混混还坐过牢的事情讲出去了。街坊邻居们看他的眼神就变了，宁可买旁边更贵的肉，也不让自己的小孩来找他玩了。他又住了一年，只好黯然搬离小镇。

只能说，有些人看人会带有色眼镜，容易拿过去的事情来评判现在的你。

回到你的问题，尽管公司效益不好裁员不能说明是你工作能力的问题。但是人们印象中，会带有一种疑问“为什么不裁别人，要裁你？”

所以去面试的时候，能不说被裁员，还是尽量不说。不过也要视情况而定。

预计不会做背景调查的小公司，还是说个人原因主动离职吧。

这样面试的时候，至少能跟其他应聘者站在同一个起跑线上。否则，很有可能直接因此被面试官扣掉了三十分，不值得，也不划算，更不公平。

什么时候社会进步了，进步到大家都能坦然面对裁员是公司原因而非个人原因时，再考虑说是因为公司效益不好吧。

知名企业，有可能做背景调查的，可以说自己是因个人原因“主动”提出被裁员。

这种情况现实中也有很多。本来自己就想离职，正好部门有裁员名额，其他人都想保住工作，自己又想走，那就刚好可以站出来成全所有人，主动找领导要求裁掉自己。

又拿了经济补偿金，还能离职，一举两得。被裁员是个状态，通常背景调查也只能调查出这个状态，背后的原因谁也说不清楚。这样的说辞至少可以两全。

【总结】有时候，一些善意的谎言是为了保护自己。人没有必要为过去背负太多，从而影响到自己的现在。

职场绿皮书

在看到这个问题时，我们的反应或许都是一样的，觉得当然是说真话，因为又不是自己的原因，不会影响到自己的面试结果。

我自己原本也是这种想法，改变自己想法是在我毕业之后第一家单位工作时，当时是负责招聘方面的工作，在招聘我们部门的一个主管岗位时，遇到一个候选人，之前的工作经验很丰富，基本人力资源各个模块的工作都有接触过，家也离我们公司特别近，对我们公司还特别的有意愿，那次是她第二次到我们公司参加面试。

作为面试官，在候选人本身条件就比较符合岗位要求的情况下，如果还能表现出对公司有很大意向的时候，是很加分的，所以，当时对她的印象很好。在推荐给我们领导复试的时候，也是很有信心。

但复试没有通过，当时我们领导给的理由是觉得她没什么亮点，还有就是工作的稳定性不好，大概五年的时间换了三家单位。我当时就解释，候选人虽然在三家单位工作，但这不是她愿意的，每家公司要吗是倒闭、要吗是发不出工资，都是无可奈何才辞职的。当时我们说了一句我觉得很没有道理的话：那三家公司都倒闭，运气是有多差，运气这么差的人我们也不要。

现在想来，也觉得这样的说法似乎是不那么让人能接受。

但从求职者的角度来说，很多东西都是我们无法去改变的，无法改变求职单位领导的一些用人偏好、用人单位的招聘限制，以及被一些看似荒唐的理由而拒绝。我们能做的不过就是避开一些面试的“雷区”，尽可能提高自己的面试成功率。

这种想法是正确的，但有时候，是没有必要的。

那如果自己上一份工作是因为公司效益不好而裁员，我们在之后面试时说自己的离职原因，应该说实话还是说是因为个人原因离职？

建议还是如实说。<strong>

一、如实说和说个人原因，并不能对最终结果有实质性的影响。

对于大部分的情况来说，应聘者只要不是因为一些个人工作表现不好、工作能力达不到岗位要求等原因被辞退的，原则上不会影响到对应聘者的录用决定。

我们之所以觉得如果照实说会影响到用人单位对自己的评估，是因为：

1、觉得公司效益不好，会让面试官觉得自己之前的公司并不怎么好。

每个人在找工作的时候，当然是尽可能找那些公司知名度高、工资也高的公司，然后再根据自己的能力选择尽可能好的。那是不是一定程度上就代表了你能找到的公司是当时凭借你的能力所能找到的最好的？

因此，如果公司本身就效益不好，那一定程度上也代表了个人的实习也可能不怎么样。

2、如果公司不是解散，那就说在辞退人的时候，是有选择性的。

正常人的思维，且很多公司的实际操作都一样，如果是在两个员工中，被迫要辞退一个，那当然是辞退综合工作表现较逊色的那个。

因此，如果公司效益不好，要选择辞退一部分人，那一定是优先考虑留下那些价值更高一些的人。

3、被辞退，那就是有补偿金的，害怕用人单位觉得自己有这方面的经历之后会不好管理。

公司效益不好辞退员工，按照劳动法规定，是需要正常支付补偿金的，那就代表应聘者或多或少对劳动法是有一定了解的。

而从用人单位的角度来说，当然是希望自己公司的员工对劳动法知道得越少越好，这样，在对员工管理方面，公司就能占据主动地位，避免很多的劳动纠纷。

但上述三个方面的担心，事实上大可不必。就大多数情况来说，用人单位并没有那么多顾虑，用人单位在招聘的时候，更为看重的是你的工作能力、你的岗位匹配度，其余因素，不过是在你不适合岗位的时候，加大不适合的比重而已，不会是主要的原因。

因此，建议说实话。<strong>

二、谎话有被拆穿的风险，得不偿失。

在面试的时候，我们每个人都想让自己表现得尽可能完美一些，适当的包装自己、美化自己，一些缺点，选择不说或者是不全说。

但面试的时候，如果说的是假话，那就一定会后被拆穿的风险。

面试，并不是面试官问一句，你答一句，就能结束那个话题的。面试官对自己存在疑问或者是不清晰的地方，一定会追问。

就拿这个问题来说，面试官问你上一家单位是因为什么原因离职的，你说个人原因，面试官一定会问是什么个人原因，一步一步地深究。

当然，我们如果提前准备了，能提前想好具体的理由，瞒过去，这是可能的。但万一露馅了呢？就在表述的过程中慌张、口误了呢？不是得不偿失吗？原本实话实说没有问题的，自己非要撒谎，结果给面试光留下不城市、不真诚的印象。

2、用人单位会开展背景调查

面试结束后，确定录用前，很多单位都会对拟聘人开展背景调查。而在背景调查中，离职原因一定是一个重点需要核查的项目。你自己说自己是主动离职的，但背调的结果反馈你是被劝退的，这同样会影响到用人单位的聘用决定。

因此，撒谎，那就一定是有风险的，总有会被拆穿的时候。谎言被拆穿，一方面，涉及到个人的诚信；另一方面，浪费了自己的时间成本。因为，退一步奖，如果最终用人单位是因为这个实际的原因决定不聘用，那你早说还能避免自己过多的投入时间、精力在这家单位上。因此，实话实说有时候是及时止损。

综上所述，如果自己上一份工作是因为公司效益不好而被劝退，在面试时，离职原因方面，不必过于纠结自己是如实说，还是选择撒谎，建议如实说。因为：一方面，因为效益不好被公司劝退这个原因，大多数情况下，不会对你面试的结果有实际的影响，用人单位更为看重的是你的整个面试表现、和公司的岗位匹配度；另一方面，撒谎都是有风险的，一旦被拆穿，就会给用人单位不诚信的印象，这才真正会影响到面试的结果，换个角度来说，即使用人单位真的在意，那早说还能及时止损，避免自己对一件无法改变的事投入过多的时间、精力。

淋说职场

面对公司效益不好辞退自己，然后去其它公司面试时，我建议说是因为个人原因离职，而不能说自己是被辞退的，不论被辞退的原因多么客观都不可以，不然自己可能会直接失去面试资格或者失去与他人同台竞争的机会。

在我身上曾经就发生过一段真实的相同案例，给我长了教训，这也是我不建议坦承相告被辞退的原因。

我原来在一家公司上班，工作半年左右就被通知说辞退了，在办理辞退手续的时候，我的直属领导传达了老板的意思，希望我能够理解这次被辞退的事情，告诉了我真正被辞退的原因以及前后的来龙去脉等。

因为最开始我到公司面试时，老板的女儿也有推荐人过来面试，当时在我们两人之间做二选一的选择题，当时老板决定录用我，原因是我的年龄稍长，工作经验更为丰富，办事更为沉稳。而老板女儿推荐的更为年轻，经验上就少很多，但是是女生，老板女儿认为这样他们好相处。但最终结果是老板占了主导，最终录用了我。

入职后与老板女儿也有些许工作接触，基本上算相安无事吧。后来老板逐步把公司管理转由女儿参与管理，为此老板女儿就逐步参与公司管理，慢慢的插手我的工作了。最终在一次紧急招聘面试过程中，因为没有事先通知老板女儿参加面试的情况下，就直接决定录用了一名新员工，导致老板女儿以我不尊重她为由，决定要辞退我。

后来在找工作过程中，与一家单位HR在电话通知我面试时，我们进行了简单的电话沟通，HR问我在原来公司辞职的原因是什么时？我也不清楚是哪根筋出问题，还是我认为我这样的被辞退不会干扰我接下来的面试工作，为此我居然如实的向对方说明我是被辞退的，当时还大概的讲了一下被辞退的原因是什么？

我记得最后HR给我说的是，“我们再考虑一下，如果有最新进展，我再联系你”。

就这样，我被辞退后的第一个面试邀请，就在还没有开始的情况下让自己给事先结束了。

通过这次经历已经说明，如果我们直白的告之新的面试单位，自己在原来的公司的离开方式是被辞退，那么我们可能直接失去参加面试或者竞争的资格，因为我们给新面试单位的HR的第一印象就会留下不好的印象。当时结合我的经历，我的分析如下：

首先：

我们无论是面试他人还是参加面试，第一印象很重要。

如果我们要想提升自己的面试成功率，那么我们除具备专业的工作能力和综合素质外，我们还要给对方留下好的第一印象。而如果我们直接告诉对方面试官，我原来单位的离开方式是被辞退，不管辞退的理由是什么原因，都公影响对自己的第一印象。

其次：

很多公司在招聘过程中，还是很在意应聘者在原来公司的离开方式。被辞退的应聘者，首先在新用人单位面试官的感观上，就会给应聘者打上工作能力不行或者综合能力不够等不良标签。

因为新的用人单位没有那么多时间去仔细的鉴别这位应聘者的方方面面，很多公司现在还没有那以多精力与时间通这背调来鉴别原来工作单位的离开方式。所以最保险的方式就是只要被辞退的应聘者，都会在第一波筛选中就剔除掉最为保险。

综上所述：公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，我们自己千万不要直白的告诉其它公司我们是被辞退的，这样我们可能将直接失去面试的机会，更有可能在第一道面试中就会被剔除掉，直接失去竞争资格。为此我建议不直接说明被辞退为宜，这样还有机会，如果说了被辞退，那或许面试的机会都没有了。

荷在职场

看到其他的回答，由不得我插科打诨。因为，我发现有些职场人，总是爱把简单的问题复杂化，似乎如此才表现出自己的不凡来。殊不知，反把年轻人忽悠得踌躇不前了。我的父亲做了二十多年的人力资源主管。他总是告诉我，面试官问你上次离职原因，就是在考查你的人品。如果是你对上家公司微言过多，或是过于挑剔，谁家公司都不敢再用你了。如果你过分揣测面试官的心理，回答问题过分机巧，反而会造成对方对你的误解。道理很简单: 一张白纸，可以描绘出最新，最美的图画。真正的职场老手，或者紧缺的人才，也不需要去人才市场应聘的。故而，我认为: 所谓“面试官”上面有老板，身边有职能部门，面试时，虽也带有个性色彩，却不能仅凭个人好恶选择新员工的。因此，新人面试时，回答任何问题，都不要伤害任何人，也不要贬低任何单位，更不能把离职的原因全部归结到自己的主观上，尤其是涉及人品的问题。记住:人家在考查你的人品，这很重要，谁都不愿意录用人品不好的人。这是硬道理。你只需以客观、真实、简洁的语言，说明上次离职的正当理由就可以了。比如: “专业不对口”，“我还很年轻，想找一个自己喜欢的工作”，“前面的工作不是我的强项”，“现在应聘的岗位是我梦寐以求的工作”，甚至“家里有老人住院，需要临时照顾，不方便请长假，只能暂时离职”等等，都是很好的离职理由。为什么要费尽心思地揣摩面试官的心理呢？即便天天在一起的人，你能摸准他们的心思吗？何况面试最多十分钟的时间，你让一位年轻人去猜测职场老手的心思，这不是误导吗?希望我的回答能够帮到你。

磊珞

两种答案都不会令面试官满意的。

面试官在面试环节中必然会问的一个问题就是你离职的原因是什么？说个人原因是忽悠不过去的，肯定会被面试官追着问。

既然离开前公司，能把负面的事情转化对自己有利和正面的形象，是考验面试者的应变能力。

强调一点，这里面不是说谎。前公司效益不好，你可以解释为公司的产品比较小众，或者刚处于市场的开发前期阶段，需要后期长期的资金投入，将还处在市场的哺育阶段，从个人的角度来看，再经过2到3年的市场培育时期，后期再有充足的资金投资到位，在人才的梯队建设方面持续投入，相信公司会有很好的发展。

在这段工作时间里，我对市场，行业竞争对手，客户关系等都有了充足的准备和积累，同时也看到了我贵公司的岗位，还有公司的投入和经营，比较符合市场发展的规律，所以我今天来到贵公司应聘，首先我的职业不会出现断层，而且还能更好的利用原来所积累的客户关系，能迅速的为公司创造机会，同时也为我个人带来增值。

上面表述的效果，一是比较体面，二是表达你对前公司的分析有了一个理性的认识，而且婉转指出前公司的发展要有很多的补充条件，中间任何一个条件的变化都有可能导致目标结果有较大的出入，第三展现了自己的工作能力，丰富的经验和扎实的客户关系，很快能为新公司带来经济效益。

我相信这么说，是能比较完美的解决了提问者说担心的问题。

大家如有不同观点，请在评论区留言。

老万

总结论：

1、面试中，别太老实，也别撒谎。作为一个求职面试的人，不要忽视一家公司的背景调查能力。所以在面试的过程中不要撒谎。也不要那么老实。

2、 在求职面试中要说实话。但可以撒善意的谎言。即便是说实话，也要说的巧妙一点，也要说的有利于自己一点。

3、求职面试中的说话，是有套路可循的。掌握这些套路，能提高面试成功率

面试官问“你为什么离职”，把这个回答套路甩给她

1、如果面试官根本就没问你为什么辞职，你就不要主动在整个面试过程中主动的去提及。自己主动提，就是作死和找死，没得救。

2、如果面试官问了你为什么辞职。你可以从公司的原因回答。你也可以从非公司的原因回答。

3、如果从公司原因回答，你可以这么答：公司这几年所在的行业行情不好，这您也知道。虽然我拼命努力的工作，但是个体终究抵挡不了行业的命运。行业整体萧条，我们每一个上班的人也难以幸免。公司在自救和寻求转型的过程中，裁撤了大部分的员工。我也在其中。虽然我很努力，但得到这样的结果我也很伤心。（立刻闭嘴，不要说话）

4、如果从非公司原因回答，你可以这么答：原来的公司挺好。我在把我本职工作岗位干好的同时也得到了很多的学习成长和锻炼。只是这个时代一直在进步，我觉得我也需要到更好的平台，接受更高的挑战，得到更大进步的成长和提升。所以我才申请加入到贵公司。我相信在贵公司我除了能把本职工作胜任干好以外，我也能得到更大的成长和提升，和单位一起进步和发展。

下面给大家做一个更加具体的背后原理的解析。

一、面试中【不要主动提及】自己离职的原因

在面试中，面试官都是职场老油条，有非常深厚的【行业经验】和【识人察人】的能力。

你为什么辞职？你为什么离职？为什么换行业？等等等等这关于前东家的这个问题，是非常容易暴露求职者的弱点的。

事实上很多面试官也特别喜欢揪着这一点不放，旁敲侧击各种套话。

所以在面试中，千万不要【主动提及】自己离职的原因。

面试官不问，你就不说。

面试官要是问，你就用套路说巧妙的说。

在说的过程中一定要注意：

• 适度的美化自己，千万不要黑化你的前东家。
  
• 要学会避重就轻。
  
• 要学会打情感牌，引起共鸣。人一旦到了感性的这个程度，就没那么理性了。
• 要学会转移注意力。把面试官从关注事实的这个焦点引导到情感共鸣上。
  

二、要弄懂面试官问的问题背后的诉求，巧妙的回答

面试官在整个面试谈话过程中，问的每一个问题都是有目的的。

他都不是信口开河随便张嘴就问的。

比如他问你为什么离职，其实就是想了解：

• 你离职的原因是什么

  
  

• 你的职业发展规划
  

• 你对前东家的评价
  

所以你只有把他问这个问题背后的目的和诉求搞明白，你才能想清楚要回答他什么内容。

你才能知道该怎么样巧妙的用一些套路去应对。

现在给大家分析一下我前面的这个回答。

1. 公司这几年所在的行业行情不好，这您也知道。
   
2. 虽然我拼命努力的工作，但是个体终究抵挡不了行业的命运。行业整体萧条，我们每一个上班的人也难以幸免。
   
3. 公司在自救和寻求转型的过程中，裁撤了大部分的员工。我也在其中。
   
4. 虽然我很努力，但得到这样的结果我也很伤心。（立刻闭嘴，不要说话）
   

接下来，我给大家拆解一下上面这个回答【背后的套路】

1. “公司这几年所在的行业行情不好，这您也知道。”这句话是在暗示面试官我离职的背景和原因，也是在寻求面试官的同理心。
   
2. “虽然我拼命努力的工作，但是个体终究抵挡不了行业的命运。行业整体萧条，我们每一个上班的人也难以幸免。”，这句话是在推脱责任。是在进一步的向面试官暗示，我的离职，天时地利占主要因素，我的个人原因并不是其首要。把离职的责任甩锅给行业发展趋势，继续寻求面试官的同理心。
   
   
3. “公司在自救和寻求转型的过程中，裁撤了大部分的员工。我也在其中。”这句话是在转移注意力，给自己辞职拉垫背的。弱化自己辞职的个人主观行为，夸大企业裁员的这个大背景。让面试官把注意力继续转移到行业萧条公司转型裁员自救这个大背景上。
   
4. “虽然我很努力，但得到这样的结果我也很伤心。（立刻闭嘴，不要说话）”，这句话首先适度的美化自己，同时在继续寻求面试官的同理心。而且抛出杀手锏“伤心”，直接把这副情感牌明确的打出来。
5. 通过前面三句话的铺垫，给面试官造成一种你离职是行业转型升级公司自就裁员的一个悲剧。最后再来一个“我很努力，但我也很伤心”。以博得面试官的同情和可怜。
6. 大家要注意我括号里加了一句话“（立刻闭嘴，不要说话）”。这句话不是让你说出来的，这句话是告诉你，你把前面的说完之后你要做的动作。你不要再说话。看面试官接下来怎么说。

作为一个有血有肉正常的面试官，在前面的这几句话的攻势之下，她应该除了可怜你还是可怜你。

因为她已经被成功的洗脑成：你离职是行业大趋势带来的结果，而不是你个人的原因被公司开除。

所以在面试中说话是有很多套路的。上面我的这个回答套路就是玩心理战。

三、面试中，适度美化自己，千万不要黑化别人

一旦你这样做，面试官在心里，就把你否了。

所以在求职面试过程中适度的美化自己是必要的。但是千万不要去黑别人。

• 是自己的原因和过错，要学会用语言套路轻描淡写的飘过去。
  

• 是事前东家或者前同事的过错，要学会用语言，轻轻的点一下。不要浓墨重彩。

你要想你在说你前同事前公司不好，面试官会怎么想？会怎么看待你这个行为？

毕竟一个巴掌拍不响。

作为一个职场人出了问题，难道都是别人的责任吗？

她会觉得你这个人不靠谱。那自然就在心里把你否决了。

所以在求职面试中，适度的美化自己是可以的，但是千万不要黑化别人。

黑别人，这是求职面试中的大忌讳。一旦你这样做了，基本上这个面试，你就过不了。

我是职场学玩赚。工作创业12年。

如果觉得我这个人对你混职场升职加薪赚钱有帮助，也请你顺手关注我。

如有问题问我，请关注后，私信你的问题，或评论区留言。

關鍵字: 职场 效益 离职