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而今，由于在春节放假期间全国各地均不同程度受新冠病毒疫情的传染侵害，趋势严重，目前虽各级地方政府采取必要的防控措施，疫情发病率逞有所下降，但尚未稳定。
目前，由于国计民生及企业自身发展需要，政府号召各地各企业有条件可逐步实行复工。在此情况下，有些企业因家底较薄，本身春节前由于发放有关工资奖金等的开销，资金节余有限。
如今生产人手又由于种种原因不齐，尚未开足马力，各企业又要采购原材料，有些商家也可能因仓库物资紧缺，有涨价因素，如基本工资照常规发放的话，企业也难以招架，这些特殊情况的出現，使企业运营成本上升也难免。
为此，一般国企也不大可能产生员工降薪可能，毕竟后面还有总公司支撑。而小私企也就难说了。分析认为，较以前企业正常的情况下，这种无缘无故的降薪，笔者肯定也要为员工抱不平，讨公道！
但目前在疫情尚未平息，在特殊的非常时期，讲句实事求是的话，也因同情某些企业老板的苦衷，老板也不是恶意的，我想这是短暂的，目前政府也在帮助企业在税收，社保金上缴时间方面也出台些优惠政策。
尽管这是员工的实际现实问题，但也要理解，帮老板分忧点，过了这段时间，企业各方面似过去那样开足马力，各其人才，各尽所用，生产和资金正常了，相信也会恢复的。
再说员工有一定的专业知识及各人技术能力的发挥作用下，正常的社会环境，到哪里都有饭吃，都受欢迎，也不用急，老板也奈何不得，企业要生存，总要留住有技术特长的同志。
以上分析属个人见解，如不妥，请指正。
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