2月份一天班不上和只上一天班工资有区别吗？問答頭條網

2020-02-21 01:29:12 佚名

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答案肯定不一样的，上一天班说明你给公司创造收益了，这个情况不管你是在政府部门还是个体户还是小公司都创造了收益。如果一天班都没上你创造收益为零，政府部门有国家补贴可以给收益有工资发，并且发放比一天工资要高很多。如果是个体工商户那就尴尬了，个体户以创收为主要目标，没有创收就不会有收益，国家也不会给补贴，房东一样收房租，对个体户来说，他们是一直在赔钱，好一点的老板可能会给补助，没有钱的老板，资金紧张的老板只能自求多福。

希望疫情早点过去，对大家都好。

大健康好生活

国家要求在疫情期间不可以扣工资，或许那种大型企业公司能做到，像是那种小公司已经自身难保了，给员工发工资或许会出现一点点问题......一天班和不上班的工资问题还是要看你的工作单位到底是怎样的措施，还有那种小的工作，比如餐饮啊生活服务类的工作，个人店铺那种扣工资的可能性比较大，疫情当下也是没有办法的事情，具体发放工资这些事还是看用人单位能不能撑下去为主吧……

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没有区别！为了国家有难必须全力支持

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疫情，已经到了大决战的时刻各种疫情最新情况牵动着我们每一个人的心尽管今天已经2月18日早就过了正式复工的日期但真正实现按时复工的企业却不多绝大多数还是停工或者远程办公等但我们要相信众志成城，最终一定能战胜病毒！

小编今天来和大家说说疫情期间非正常工作的你工资的4个问题！

问题一：在家上班可以适度降薪吗？

在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资。如果员工是固定工资，在家办公不得降薪。如果薪资构成中含有绩效工资的，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。但是降薪必须要协商一致。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

问题二：停工停产了怎么算工资？

现在有不少公司，确实已经到了停工停产的地步，这个时候，不仅员工难过，企业也很难过。但有一点是明确的，疫情期间工资不可以延迟发放。

企业因受疫情导致停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，企业应支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业没有安排劳动者工作的，企业应当按照当地最低工资标准的80％支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

问题三：如果被隔离的话，需要观察14天，这期间不上班，薪酬怎样算呢？

人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。但要记得病休凭证一定要留好。

问题四：单位让上班，我不去，可以吗？

近日省人社厅等四部门联合发布做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见，其中一条指出：对符合规定的复工企业，企业要提供必要的防疫保护和劳动保护措施，积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。疫情下公司对待员工的方式和员工对待公司的态度，最见格局！你觉得呢？

第贰梯队

有区别，一天不上等于零，上了一天说明你迈出去了第一步，只是成绩、效果微小，但是无论做什么都是一点一点积攒起来的。没有一步到位的，更不可能一口吃个胖子。凡事都是循序渐进的。积攒的都是财富。累积的都是岁月。

中旗

春节假期刚过，按照本地的疫情实际，在各个单位、社区、居民点等民众密集区设立疫情防控工作站，我是一名党员，2月7日积极到现居住的社区报名，分配到小区当疫情执勤员，工作重点就是对在小区内居住的人员出入进行体温测量和登记，严控车辆出入！今天是2月19日，在此工作已12天了，小区目前平安无事！希望疫情早日根除，一切恢复正常，国泰民安！