桃之夭夭ss
这是在职场上常有的现象。不要把这个看得太重。那么你不能入群的问题，怎么化解？基本方法就是声东击西法。所谓的声东一一即做好与入群无关的大事；击西就是破旧群建新群。具体操作就是做到三点：
一是坚持标准，在心理上淡化这个事，创造条件组建自己的群。这个标准就是一一只要不影响你出来打工的初衷一一通过挣钱养家，改善生活质量一一这是你衡量职场行为的唯一标准。凡是与这个标准无关的其他都是小事。这么一衡量，就明白了入不入群不算个什么事，何必挂怀？这个标准具有普适性，反而会引起共鸣，会吸引更多的人聚集在身边；
二是重点做好与标准相关的两件大事。就是加强与领导关系一一他决定你薪酬待遇的高低；再是提高业务技能，创造更好的业绩一一这是你获得高薪酬和被领导信仼与重用的重要筹码；由于你未入群，不会消耗无谓的时间与精力，正好用来干这两件大事。
三是管住自己，不乱说，不妄为。谁也奈何不了你；
当你做到这几条，你在员工面前的威望高了，吸引力也大了。大家都以围绕你为荣之时，这就自然形成了以你为主的群。
如果能结合实际情况，从中悟出点＂门道＂来，离成功就不远了。希望这点浅见能够帮到你。
天道若龙
我现在带的一个团队就出现了类似的情况，其中一个女孩小慧就被其他人孤立了，我把她的故事分享出来，希望能给题主带来一些帮助。
我的这个团队共有12个人，除了有两个经理以外其他10个人都是90后，前后进公司的时间差不了太多。由于年龄相仿，刚开始关系都很好，经常一起吃饭、三五成群地聚餐。当然这10个人有自己的小群。
变化出现在去年年中，部门根据规划和发展要从这10人中提拔一个副经理，小慧由于出色的工作能力和绩效被提拔了。
然后小慧发现她们那个10人小群再没有过聊天，原来是另外9个人又单独拉了小群。吃饭和活动也都不再叫她。甚至平时的聊天和工作讨论都有意无意的挤兑她。
小慧也挺郁闷的，专门找我沟通，讲述了自己的“遭遇”以及日常推动工作的困难。
我跟她说，小慧，在职场上大家的主要关系是工作关系，主要目标是为了把工作做好，完成自己的工作任务。如果因为平时的沟通交流能成为生活中的好朋友当然最好，如果不能，没必要强求，确保工作不受影响是底线。
他们那个小群你原来也在里面，我想在里面讨论工作的可能性很小，大部分都还是聊跟工作无关的事情，甚至是吐槽部门、发泄情绪。这对人在职场上的发展并没有什么好处。
既然如此你就要调整好自己的心态，工作上的事推动有困难，我和两位经理都可以协助你，而生活上不必强求，毕竟职场上的关系只是人生中的一部分，同事也只是同行一段路，自己做的事情对得起自己的心就行。
小慧从此就释然了，更加努力的工作，把自己的下一阶段目标定位为经理甚至总监。
希望小慧的故事能给题主一些启发。
方为人中人
孤独有时会让自己变有更强大的内心！
工作中拉小圈子只有两种：部门内部沟通群、关系战线群（意思是几个关系好的，或者对公司一些政策和业务有不满意无处发泄的，独立工作之外的群）
我相信你说的肯定是战线群，在工作以外把自己排外了。这个情况是很难受，感觉脱离了组织团队，干什么都不带自己的！要是想改变的话，我从职场经历表达一下真实的想法。
一、清楚周围同事的关系与团队的氛围，找到自己的融洽关系
在每个公司都会有几个同事是形影不离的，比如一起吃饭，一起吸烟，下班一起凑局，一起娱乐放松，所谓的臭味相投就是都有着共同的爱好和话题。
看看自己周边的同事平时都是做什么，有意无意的靠近，尤其是讨论一个共同话题，如果你还没有融入圈子，就顺着大多数人的想法展开话题想法，不可标新立异独树一帜，让人感觉不是“自己人”，有这么一两回就能融入进去了，进了他们的“小群”。
多数时候的小群就是发牢骚的群，对一些现象和工作有不满意的地方，这个时候就要走统一战线的认识，除非你是老板的亲近关系，这个另当别论，大家不满意的地方肯定就有问题的地方，这时候自己的认知就有改变，就是有不同的想法也要自己思考，多站在统一角度看问题，统一战线，关系同盟而已。就好比抽烟的有个群，群里一发消息大家一起抽烟，对某项制度不满意大家一起探讨。
二、自身处事风格需要迎合，也需要个性
能进小群的大多数是平级的员工，一个部门或者关系较好的几个人，除了工作群之外绝对没有员工和领导建立小群的，那就不叫小群了，是吧！
所以平时的处事风格就要有迎合的态度，是不是热情主动打招呼，平日里开玩笑聊天互动，日常工作的合作，为人处事大方和善，不斤斤计较，不背后放枪耍小心思。相信这些都不会存在，有时候是因为自己关系不熟，可能暂时没有拉进一个小群，只要关系融洽大家都会和睦相处，毕竟同事之间多认识一个朋友也有好处。
有时候也要有自己的个性，爱说不爱说，爱大方不爱计较，爱帮助别人，一定不要丢掉自己的独立思考，这个很关键！
三、不带就不带，做好自己业务比啥都强，只要关系融洽就好
平日里关系融洽，业务能力强，也不是每个人都一样，可能这几个人关系好拉个小群，那几个人关系好拉个小群，也不代表什么！没必要为此不快，工作中认真努力的做好自己的业绩，和睦共处同事之间的情意，就足够了！
一心专注自己！摒弃杂念不是很好吗？
希望这些想法能有帮助！清楚自己想要的！有目标的工作！加油！职场人！
道·总经办
道总经办
题主你好，很高兴回答你的问题！
在团队里面有小圈子，这必然意味着有人在圈子里面，被别人拉拢做同盟；有人要在圈子外面，被大家排挤做潜在假想敌。很不幸！你中招了，恰好在圈子外面。在工作环境里，除了你的领导，其他人工作以外的活动都不带你玩。你因此彷徨，也因此不开心，但是你毫无办法。慌吗？很慌！你有办法吗？你没办法！没关系，我有办法！
【一】圈子不对别硬融，你若盛开，蝴蝶自来
周边的小群小圈子已经形成，那么我们就必须接受“自己被孤立”这个事实。从内心深处明白我跟他们不是一路人，我们的人际关系需要改善。面对这种情况，我们一定要清楚的认识到他们建立圈子，必然是有某些工作的利益关系在里面，在利益的驱使下大家结盟。而你所能依靠的只有领导。既然是利益形成的圈子，要想融入进去，首要的条件就是你能影响他们的利益，让他们不得不带你一起玩。这里面的核心就是自己要争气，让对方对你有所求。
【二】农村包围城市，要想融入其中，就先找到一个点入手
所有人组成了一个圈子却没带你，那么你就要考虑被孤立的后果。要想解决，关键是找到能跟你一起玩的。一个圈子，尤其是工作关系组成的圈子，链接纽带比较脆弱，除了核心的几个人物以外，还有一大批被边缘化不受重视的人。而我们恰好就是利用他们这种不牢靠的关系，从这些不受重视的人开始建立联系，逐渐实现对方的封锁突破，打造属于自己的人际关系脉络。
仅是路人
我刚出来工作那会，在上海的一家创业公司做程序猿，当时我们就是组小圈子，产品，前端，后台，设计，测试，我们一帮人都对经理不爽。
最后的结果是我们所有人都陆陆续续离开了那家公司，而那个经理依然在那公司。😂😂
以上是我实际经历。
我个人认为，工作对于绝大数人而言，什么为了理想，为了社会，服务为民，或者把企业做大做强之内的空话。其实都是些华而不实的大饼，其实很简单，就是为了钱，为了生存，为了养家糊口，为了子女教育，为了买房买车的实际问题。
所以就你的问题，我想你在这家公司工作就是为了钱，你完全可以不理会那些所谓的小圈子，做好自己的本职工作，没必要为了迎合谁而怎样（领导的马屁该拍还是拍），你同事对于你而言，只是人生的过客，也仅仅只是同事，没必要非要往一起凑，上面领导其实也不喜欢这样的情况（我就不喜欢下面员工玩这些）。
总之，表面和同事逢场作戏，不给自己工作添麻烦就可以，不需要非往里凑，没什么好处。他们如果不带你玩，可以主动多找领导聊聊天（工作时间可以咨询或者汇报工作时，聊一下），拉进感情，不至于让你感觉在公司完全被孤立。
陈三岁CK
有些时候职场的情商占你工作的80%。从你描述的情况我们可以看出来，你是已经被其他人排除在外了。把我们主要解决的问题就是如何融入我们的同事中。
1.反思自己。
我们反思一下我们是否有得罪哪一个同事或者哪一些同事，或者我们故意的排挤他们，有些时候当他们给我们抛出橄榄枝，我们不去接受，这些都是他们排挤我们的原因之一。然后我们再分情况进行解决。
2.我们前期拒绝融入团体。
当我们刚入职的时候，一般情况下同事都会向我们抛出橄榄枝。比如说当他们出去出差的时候，会带一些小零食，在的时候分给大家，包括我们，但是我们从来没有一次给他们带过零食。或者中午的时候大家一起订餐一起吃饭，而你却单独的在旁边自己吃，你可能当时在忙着工作，但是却忽略了大家的感受。还有就是同事可能私下三五成群的去玩或者聚餐，叫你的时候你也不参加，或者你去的时候大家本身很开心，但是因为你说了某些话，大家感觉不舒服，久而久之就不会带你玩儿了。
现在大家已经把你拒绝在外了，那么我们可以从小事出发，比如说带一些零食，中午吃饭的时候主动的坐在一起，大家说一些话题的时候你收集一下，然后挑开心的跟大家进行分享。大家开始的时候可能不习惯。，但是逐渐也会接受你的
3.被认为是告密者。
我们最讨厌的人就是背叛我们的人，所以如果有的同事发现你背叛了他们，私下里告领导一些小秘密，那么大家就会把你排除在外。比如说有的同事上班的时候玩手机被你看到了你顺便就告诉了领导。那么领导训斥他之后，这个员工也就知道是谁了，在大家以后的沟通过程中就会把你拒绝在外。
对于这种情况下，大家是非常反感的，所以你需要花费更大的努力才能被大家接受。比如说以后再也不去告密，或者在其他的情况下去助力这些同事。比如说在优秀员工选举的时候，你投了他一票，平时也把这个事情消息告诉他。再有工作上，其他人有问题或者需要帮助的时候，你主动去帮帮忙。这他们家里有事的时候需要搬家，用车你主动去帮忙。
4.公司里本身就有小群体。
有些时候你的上级刚刚来这个部门不久，而这个部门中存在着一个顽固的小团体。这个时候你就需要考虑领导招聘你过来的用意是什么。是让你破坏这个小团体，还是就是因为缺岗，所以才让你过来。我理解错误领导的用意，你可能会在不久之后就被排除在领导信任人的之外。
这种情况下我们需要做的就是先了解领导的用意，如果领导是想让你破坏小团体，那么你千万不要加入他们，你可以继续做领导的小跟班，毕竟领导才是你最需要帮跟进的人。所有的同事都排挤你不要紧，只要领导顶你，那么你的路会一帆风顺。
如果领导没有这方面的意思。那么建议你尽快的加入小团体，否则领导把你排除在外，同事也把你排除在外，那么你在这个团队中就真的待不太久了。这个时候你就需要平时多注意大家，他们在干什么听什么聊什么，毕竟不是所有的事情，都是通过微信群或者工作群去聊的。然后对于他们感兴趣的事情，你可以多查多了解，然后少说多听。平时给大家一些小恩小惠，比如说咖啡，奶茶，饮料，小零食。相信大家很快就会接受你的。
HR新萌圈
处理上级领导和同事之间的关系这是许多人职场上面临的头疼问题，跟领导关系近了容易让同事排斥，跟同事关系近了又不一定能得到领导的赏识，估计你是跟领导走的太近了，有些同事对你不信任，有些小秘密不愿让你知道。其实在公司选边站队，拉帮结派或者在领导面前溜须拍马都是不对的，如果想真正得到成长一定是靠真才实干，玩套路最终会搬石头砸自己的脚。不偷奸耍滑并不是意味着不去搞好领导同事之间的关系，一些职场礼仪还是必备的，尤其是说话的技巧。跟你推荐一本书《人性的弱点》，希望对你有所帮助。
跃马餐创
如果是日常生活小圈子，你刚好喜欢独处，甚好！若你想进这个生活小圈子他们却不带你，这又分化成两种可能：1、你不符合他们的情趣，而这又得看他们的喜好，如果他们的喜好是不健康的，甚好！若他们喜好是健康的，你要检讨；2、和你一起对职场有威胁，一是可能你和领导走得近，二可能是觉得你喜欢小报告；
所以至于他们不带你是好事或坏事，关键点就落在你们领导身上；1、若你们领导公信力、能力、为人都不错，恭喜你，你坚持就好；2、若你领导为人与公信力都有问题，我基本上肯定他们不带你是你的问题
罗远航
很多单位都可能流行圈子文化，就像题主说的拉小群现象，这些人拉帮结派，打压异己，形成利益集团，是不利于企业健康发展的。如果你遇到类似问题，给你几点建议：
1、首先，你要分清拉帮结派和处朋友的区别，人以类聚，物以群分。在公司或是在企业里，可以交一些自己喜欢的朋友，但千万不要和他们结成利益联盟，拉帮结派。
2、如果遇到身边的同事拉帮结派，千万不要入伙，签下投名状，这样即影响团队的和谐，同时会在职场上给自己树立敌对对象，说不定谁会在背后给你捅刀子。
3、即使其它人都在拉小群，你也不必理会，只要你哪个小群都不入，不选边战队，别人首先就不会把你当做威胁，相反还会争相拉拢你。
4、当有的小群开始针对你，不要害怕，装可怜，装弱势，只要涉及利益都要让，让他们在战略上忽视你。但你要卧薪尝胆，在战术上分化对手，他们在分蛋糕时，也可能利益冲突，只要有冲突，就会有隔阂，没有永恒的朋友，只有永恒的利益，只需要慢慢等，他们的小群自然会瓦解
5、职场江湖，最重要的一个字就是“忍”，能忍方为大智慧，能忍住的人方为大英雄，说起来容易，做起来很难。只要真正能做到，就可以在职场上，畅行无阻。
聪明的小白
领导拉你进的群也是为了布置工作方便而已吧，所以你得反省一下你所处的人际关系了，你在同事中有没有工作以外的人际交往？同事中有你的好朋友吗？和同事们一起吃过饭吗？一起搞过团建活动吗？如果你没参与过，那他们之间参与过没有啊？
如果平时不交往，那你指望别人跟你交心吗？其实拉小群只是网上聚堆的另一种体现而已，你跟人家都不是一堆儿，人家干嘛拉你啊？
