易宗禪
工作上揣測上司的心情，以及內心的想法，應該是屬於往中的辦公室文化！
如果你的工作還是比較有實力的，我建議你可以把自己的工作做好，畢竟在公司效益才是王道！有類人不愛表達的，但他的工作非常有成績，在團隊中缺一不可，實力非常強大！
不過要想往上升的話，還是有必要去處理好辦公室的人際關係的，如果你能夠揣測好上司領導的心理的話，那麼你的晉升機會將會更多！
小月餅說
應該既要又不要揣測上級的心思或者觀察上級的臉色。為什麼這麼說呢？就沒有個肯定性的答案嗎？對，沒有。看了下面的分析，你就明白了：一是職場是動態的，市場充滿了活力，潮湧般的各種信息撲面而來又瞬間更替。上司的心思也是變化不居，上司的臉色更是陰晴不定。從這個源頭處引申出來的就是下屬的反應必須休慼與共，與之同步；
二是職場中，上司的顯性要求、規定等都有一定幅度＂彈性空間＂，而動態的隱性＂潛規則＂往往是通過肢體語言＂暗示＂出來的。你不觀察，怎麼去揣測理解；
三是正常的業務流程與流水線作業，按部就班去做就好啦，可以不觀察上司臉色與揣測上司的心思。
例如《三國演義》中的＂草船借箭＂故事。艙外飛矢如蝗，艙內魯肅嚇得面如士色。孔明穩定安祥，照樣品茗，談笑風生。士兵的們見丞相如此沉穩若山，也都心安了。順利完成了任務。
所以這個答案就是既要不要去揣測上級心思或觀察上級的臉色。
天道若龍
假如此時你老闆心裡正憋著火呢（談合同沒簽、項目投資失敗、剛剛和老婆吵完架要離婚），你正好因為一件特別小的事情需要請假，你認為能順順利利的請假成功嗎？？？
不管你在生活還是工作中，只要是設計到人際相處的關係中，首先要學會的就是查驗關思，及時清楚上司的想法，才會達到事半功倍的效果。
及時的瞭解上司的言語，表情，收拾，以及不經意間的小動作都是及時掌握對方意圖的先決條件。這樣的話，你和上級領導的溝通交流才會更加簡單。
上級友好放鬆的看下屬，時不時的笑一笑，眨眨眼——下屬比較討喜，上司很喜歡，甚至於一些錯誤都可以原諒。
上級眼光銳利，表情嚴肅，沒有多餘的動作表情——下屬要及時解決回報問題，老闆需要你的答案。
上級偶爾向上掃一眼，與下屬目光相遇一下就看別處——老闆目前心裡沒有定數，需要進一步的思考。
上級說話不抬頭，不看人——下屬需要檢討自身，上級對其不在意，甚至於不滿。
以上只是一些小技巧，可以在工作中觀察一下是否可行。
古人云：見人說人話，見鬼說鬼話。
劇說永遠
有句話叫做人在江湖身不由己，有人的地方就是江湖，職場就是江湖。職場裡邊有男有女，有老有少，有不同省份的，有說普通話，家鄉話，可能還夾雜幾個英語單詞的，有不同年齡階段的，有各種理念的，不同工作風格，不同秉性，脾氣，不同性格……職場就是一個小社會。我們身處其中，不得不兼顧這些！職場如同官場，去年很火的歷史劇《大明風華》中的于謙，能力很強，就是不懂得揣摩上級領導（皇帝）的心思，看領導的臉色，幾起幾落，最後沒有善終。雖然只是電視劇，對歷史原型有改編，但有些還是真的，比如於謙的做事風格。他能力很強，能將風雨飄零的大明轉危為安，缺不容於上級。
回到我們的職場當中，我們有做好工作的能力和決心，那我們的工作是誰安排的呢，領導；有可能是直接領導也有可能是間接領導。他們的心思決定了我們這個事情最終的成果，即使你完成的再好，遇到他們心情不好的時候可能希望得到誇獎的希望就落空了。如果是我們把事情辦砸了，那酸爽勁兒……“此處省略若干字”。
除了完成任務的時候要把領導的心思考慮進去，日常相處中，我們也得看他們的臉色，他們心情不好時，我們做事情都得悠著點，彙報工作看時機。
職場中，除了能力，我們還要看上下級性格匹配度，領導的用人風格等等。受傳統思想的影響，目前的職場，我們要懂得順勢而為，審時度勢！但，也不是一味地裝孫子，獨立而不獨斷，知所宿舍而不盲目混沌！
水月銀杏
對職場新人建議：一切都要以完成工作為導向！
1、在接受任務時，不要揣測，要充分與領導溝通，準確明白任務的目的，這點很重要。很多人接受任務，領導問明白了嗎，怕領導看不起笑話，一知半解就說明白，那回去執行時就剩揣測了，即浪費時間，多半還會造成返工，方向錯誤更麻煩。以工作為導向，放下雜念，你不是領導肚子裡的蛔蟲，也沒必要，直接重複，您看您說的是這個意思嗎？交給我的任務是為了達到什麼目的？多問幾個為什麼，因為位置不同，領導是全局思維，有些是我們接觸不到，想不到的，而且沒準通過溝通還會有更優解那。
2、在完成工作的同時，看還有沒有沒想到的，需要再完善的，有沒有達成閉環，多想，多幹，培養自己的全局閉環思維。
總之工作面前，能力是最重要的，要不斷的刻意培養自己的實戰能力，不管什麼時候都不會淘汰。細節技巧也要考慮，領導嗎，能當上領導必有過人之處，要多看優點，要尊重，工作上團結合作輔助關係，工作之外隨你自己個性，做自己就好。
梅鈺諮詢顧問
首先很高興回答您的問題
1，我們該揣測上級的臉色和心思嗎？
如果您是職場老人一眼您就知道，上級是什麼心思，或者您看一下臉色就知道他接下來要說啥話和幹什麼，其實這些是非常簡單的，這個只是時間問題，你在公司或者單位待久了，你一眼就知道“”他”要幹嘛，這就好比你親人朋友，兄弟，閨蜜一個眼神你就知道要幹嘛了，
2，所以您這個問題，我的答案是如果您是一個剛接觸職場不久的人，如果對人情世故不太懂的話，你可以不用天天花心思揣測你的上級，好好上班即可，只有時間長了，只有領導對你使臉色次數多了，你就明白了，俗話說吃一墊長一智嘛
3，如果您是職場老人更不會有這些問題了
好了很高興回答您的問題，再見 希望能夠幫助到你
笑的小剛VLOG
針對於你提出的問題，工作中該不該揣測領導心思，或看領導臉色？我覺得在中國是要懂得人情世故的，正所謂人情練達即文章，世事洞明皆學問。
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90後創業者開端
很高興能回答這個問題，在社會上歷練了快30年的，用不用去揣測上級的心思和觀察上級的臉色，要看從你在從事什麼樣的工作，和你在工作中的工作性質，比如說靠技術工種，沒必要是去揣摩上級，大家都做同樣的工作，你去揣摩上級，就是為了從領導那得升職加薪，作為技術工種和體力勞動的人，首先要做好本職工作，再提高自身的技術水平，技術越好，單位就越需要你，升職加薪自然就會有了，有的工作就要去揣摩上級的心思，更要觀察領導的臉色，比如說秘書工作，秘書工作就是為上級做好領導的管家職業，揣摩不透領導的心思，不懂得看領導的臉皮，那就做不成一個合格的秘書，也不能給上級提供正確的需求，只是個人觀點，希望大家做出指正。
強哥194512709
應該！首先你的任何工作，決定都需要上級領導的支持，你不知道他怎麼想的，頂著幹？那隻能說你太嫩了，少年。其次，有些事領導很在意下面人順不順眼。兵熊熊一個，將熊熊一窩。什麼樣的領導培育什麼樣的人，憑什麼你就不一樣？除非你不想混了。最後，你如果不爽會不會發脾氣？領導不爽穿個小鞋，不過份吧？
新人回答，希望有幫助。希望大家關注我，我是崔大富
崔大富
我個人覺得沒有必要。一個月發多少工資啊。這樣做，累死了
