幹掉你De溫柔
當然要負責人，到達公司你就是公司的員工，你的生命財產就和公司有關，不過是建立在簽訂勞動合同的情況下，再次也提醒各位外出務工的朋友們，不管在哪裡上班都要簽訂勞動合同，這是保護你們的唯一證據！
逍遙客
國家已經明確規定，財政部與醫保局聯合印發了《關於做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫療保障的緊急通知》：對確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者發生的醫療費用，實施綜合保障，個人負擔部分由財政給予補助。
簡單一句話，由國家來承擔，所以對於企業和個人都不用擔心。這樣的規定目的就是確保患者不因費用問題影響就醫。
需要補充一點的是，如果員工因為企業強制提前復工的要求，在上班途中或者在工作中感染了新型冠狀病毒，理論上，企業應當承擔相應的賠償責任，甚至承擔刑事責任。所以，提醒企業不要為了一時之利，最後損失更大。雖然國家已經給出充分的保障，但是員工在上班期間要學會各種措施防護自己。
黑暗中的螢火蟲
從勞動法的角度回答你的問題。復工期間被感染的，很難被認定為工傷。原因有以下幾點：
第一，根據人社保最新出臺的11號文的相關規定，醫護及相關工作人員因履行“新型冠狀病毒肺炎預防和救治”工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。因此，對於未從事新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作的醫護人員如感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡，很可能不會被認定為工傷，從而也不會享受工傷保險待遇。
第二，如果撇開11號的規定，其實因企業復工職工感染新冠病毒的也很難認定為工傷。因為從勞動法上認定工傷的幾個常用點分析，首先，感染新冠病毒不屬於職業病，因為目前實施的《職業病分類和目錄》中並無“新型冠狀病毒肺炎”這一項，所以暫時不能認定為職業病；其次，也不屬於《工傷保險條例》第十四條第一款第(六)項之規定，該條只限於職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，感染新冠病毒明顯不在其列；再次，在客觀上存在職工通過多個渠道被感染的可能，因此司法實踐中很難判定普通勞動者僅僅是在勞動時間的勞動場所中感染了新型冠狀病毒肺炎。
謝健lawyer
假如企業復工不給員工做體檢，篩查新冠病毒潛在傳染源，也就是做核酸檢測，那企業肯定要負責，政府主管部門也要負責，因為政府沒有明確要求體檢項，只是讓填了個所謂的健康證明表格，試問能安全嗎？企業安全意識淡薄，有點老闆怕花錢，存在僥倖心理。一旦發生企業內部交叉感染，後果不堪設想。望政府主管部門和企業老闆慎重對待，安全復工責任重大，別到時推卸責任就行，亡羊補牢，為時已晚。
無畏無懼之靈魂
如果是目前的特有疾病的話，目前來看是國家免費醫治的，也就是說國家把公司應該承擔的責任歸到國家了。
但是除此之外還有一些其他的費用，包括不限於誤工費和精神損失費。
這些是否需要賠償，又要看員工的狀態，他的工作狀態是否是處在一個工作區域內還是非工作區域內，他的疾病和在公司工作有沒有直接聯繫？
最主要的是生產經營性單位如果未按規定採取預防措施，導致發生嚴重突發事件的;或者未及時消除已發現的可能引發突發事件的隱患，導致發生嚴重突發事件的，由所在地人民政府責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證或者營業執照，並處五萬元以上二十萬元以下的罰款;構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予處罰。構成犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照規定處罰。
聚焦三農為民服務
如果在復工期間，員工發生感染，企業必須對員工負責，
首先：要幫助員工到專門的感染資源進行專業的治療，包括員工生活上的幫助和關心。
其次：員工在治療期間，企業要按照國家相關標準，進行補助和賠償。
用戶三國之志
公司負責是必須的。在現在的情況下，像一些關係到國計民生的產業項目，必須要復工。但防護測體溫必須到位，不能走過場。像一般的住宅建築工地，還是再觀察一陣吧！畢竟再怎麼晚就比往年晚一個多月，我本身也是幹工地的，工程進度是可以調整的，稍微加快些進度就趕上去了。我主要是針對農民工這一塊說的。萬一復工出現感染，那就不是一個幾個人的事，整個工地都得停，那損失就大了。
正馳朱駿
如果提交了復工申請書，政府同意復工 。卻不幸染上病狀。公司是要承擔後果的
名偵探韋一笑
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苦行曾
這個根據最近要求如果復工期間出現感染，如果認定為是工傷是可以走工傷保險的。根據《工傷保險條例》的規定，員工在工作期間，發生工傷的，應當享受工傷醫療待遇。在工作期間，感染了肺炎，也屬於工傷的範圍，也應當享受工傷醫療待遇。
