用户4390361938504
好多人发生了类似的情况，疫情来得突然，打乱了自己工作节奏。
在待业的日子里，都没有收入，确实让人烦躁。有的甚至后悔，自己为什么不再晚点提离职，这样说不定就碰上疫情，而不再提离职了。
现在口头提了离职，担心不好找工作，想要回厂里继续上班，这种想法也是很容易理解的。但问题是，能不能回去？
能不能回去，下面这几个问题，是我们需要考虑的：
01
口头辞职，公司领导的回应是怎样的
并不是说，没有提交辞职信，就不算辞职，很多人都会有口头辞职这一说法，只是后面会需要补充一个书面的离职申请。
如果自己说要辞职，领导也同意了，并且明确了什么时候辞职，甚至已经在走离职程序，那这个离职就算是生效了。再想回去并不是那么好说的。
即便只是口头提了一下，领导知道了，打算年后去公司再提离职，这个情况也是很尴尬的。
领导明显知道你是不好找工作，才愿意继续待在企业里的。对企业来说，它是吃亏的一方。
因为一旦方便找工作了 ，留下的员工就会走。这段时间的心思就不会在工作上。
考虑到这些，领导又有多大几率考虑让你留下来呢？
02
真要说死皮赖脸要继续留下来，也不是不可以
只要没有纸面文件证明，自己提出了离职，想要反悔也不是不可能。就说自己后来考虑了一下，还是愿意留下来就可以了。
既然没证明员工提了离职，企业想不接受都难。
一旦强制要员工离职，那就是恶意开除，反而会给自己惹不少的麻烦。
在这个节骨眼上，没有一个企业原因给自己找不快。
所以总的来说，这个问题就一点。
就看是不是有实质性的离职进展，一旦有，公司不想留下，自己也无话可说。
还想要留下来，就得看自己的本事了，能不能说服领导。
如果没有实质内容，想留下来就耍点赖皮吧，领导恨得牙痒痒，也拿你没办法。
自己要是不想留下来，那也好说。就不用这么纠结了。
我是@次等大叔，豆瓣读书认证作者。著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，头条等多平台签约作者。10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
大家好，我是淘小铺志远。
我来说一下我的看法，我是91年的，刚毕业的时候也进过厂，苏州那边呢！其实如果你现在正在选择的十字路口的话疫情这段时间或许是一个好事儿。因为这段时间反正出不去，你可以冷静下来好好想想规划一下！
进厂的话没有什么发展前景，工资也高不到哪里去。工厂有淡季旺季，淡季的话可能只能拿到底薪，而且从工厂出来以后就感觉和外面呢社会脱节了，还得重新找工作，那个时候你还是不知道做什么工作好，因为你在工厂里面做的在社会上是用不到的！
不如好好想一下自己对什么感兴趣，可以学一门技术这样呢话到哪里都不怕没有工作，如果你不知道学什么不妨了解一下全屋定制安装的工作，我有朋友就是做这个的，学的话用点心2个月就学会了，安装师傅的工资也不低，在18线城市都能达到6000+，听说在上海那样么大城市都是18000+的！
我是年前回到老婆家里现在被困在广西回不去了，还有就是社交电商现在挺不错呢，阿里巴巴推出来淘小铺挺不错呀！不妨试试看，8小时内求生存，8小时外求发展！
美好始于努力
疫情特殊情况，除了员工不好找工作，也有很多企业因为人员限制出行不好招人，如果你可以和原工厂的领导沟通好，再回去上班也是可以的，而且也是大多数企业非常欢迎的，但是不排除原工厂领导不同意你继续在工厂干活了，可能有很多种原因，所以要提前沟通清楚。
先说明一下，工厂为什么喜欢老员工？
老员工对于公司来说，接受到的企业文化熏陶时间更长，对企业的认可度也更高，相对的忠诚度也更高；
老员工对于工作技能的掌握更熟练，可以随时上岗，保证工作标准，不需要像新员工一样需要企业再投入较多的时间成本和人力成本来培训后上岗；
老员工与其他同事也相对熟悉，配合起来更顺畅，所以，大多数企业更喜欢老员工返回公司上班，尤其是一线的工人。
所以大多数工厂都喜欢老员工返岗继续在公司工作。
其次，再来看下为什么有可能你回不去了。
因为疫情的员工，很多小型的企业经济压力太大，会缩减人员，导致大批的工人没有工作，就导致就业竞争压力很大，回不去的原因之一就是你原来的岗位有可能已经被填补了，对于你来说没有空缺岗位了，所以回不去原厂上班了；
再有就是原厂的领导太较真了，既然已经提了辞职，又回来工作，觉得你不靠谱，出尔反尔，不想让你回去上班了，但这种可能性会比较小，除非原领导特别小肚鸡肠斤斤计较；
还有就是疫情的原因，没有谁可以随便答应员工你回来上班吧，因为一旦确诊肺炎，整个工厂都会被封闭隔离，他个人承担不了这个责任，所以只能暂时不答应你回去上班，除非你证明自己是健康的。
最后，假如回不去原工厂上班了怎么办？
不管提没提过口头辞职，领导有没有当真，如果能回去上班最好。
如果回不去了，那么我们也需要做好重新找一份工作的心理准备，虽然现在因为疫情原因，招聘新人都很谨慎，但只要你证明自己是健康的，没有接触过湖北人，没有接触过有类似肺炎症状的人，外出后居家隔离了14天后是健康的，那么你在找工作时就会顺利很多，然后就是认真准备面试，对于一线的岗位，只要身体健康，没有不良嗜好，愿意吃苦，薪资还过得去的话，相信还是很好找到合适的工作的。
以上分享，希望对于在疫情期对于求职有疑惑的人有所帮助。
我是职场小心思，多年HR工作经验，专注分享职场经验，技能知识，成长干货，正能量。也欢迎点赞，转发，评论。职场小心思
当然可以，前提是您还没有办理离职手续。
一、口头申请离职，不符合劳动法关于职工辞职的要求。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；试用期，应当提前3日通知用人单位。通俗地说，就是口说无凭。按照劳动法要求，申请离职时，职工应当提前一个月以书面形式通知用人单位。
也就说，离职申请必须满足两个要点，离职申请方可生效：一是提前30天告知，二是提供纸质版离职通知书。您只是单纯以口头的形式表达离职，不受法律效应。
二、年后企业缺人是现实情况。
目前，企业虽然已经正式复工，但职工到岗率很难达到100%，总体来说，企业比较缺人，原因主要有以下几点：
部分地区疫情防控措施严格，一些职工暂时无法返程；
个别职工基于当前形势考虑，主动离职或放弃入职。
企业年度招聘计划难于执行，想通过招聘的形式去弥补人员缺口，短期内很难去实现。
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同时，新员工招聘进来，还要经过培训、考核以后才能上岗，时间长、成本高。
那么从这个层面来讲，您作为一个老员工，放弃离职，申请回归，对企业的生产经营是非常有利的，领导必要鼓掌欢迎。
三、提前与用人单位做好沟通、交流，异地返程自我隔离14天。
从前面分析来看，您申请重新回到单位工作是没有任何问题的。但是，您毕竟做过一个口头承诺。
我认为，您有必要通过电话或者语音的形式，亲自跟领导沟通、交流，做好解释工作，争取用人单位的谅解支持。
比如，可以这么说：尊敬的领导，您好。我是XX，年前由于个人原因，向您提出了离职申请。春节期间，经过努力，问题已经得到完美解决。我作为公司的老员工，十分喜欢公司的企业文化以及您的管理风格，因此申请继续留在单位工作，请您批准！那么本着相互协商的原则，企业和职工处理好相关矛盾，解决好问题。一般情况下，企业肯定会同意的。
另外，您返程回到工作地以后，应当配合社区、公司，自我隔离14天。身体无异常，方可上班。
综上所述，年前口头辞职了，根据劳动法要求以及公司实际情况，企业会同意您继续工作的。当然，在此之前，您应该主动联系用人单位，做好沟通交流，争取谅解、支持。![]()
希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，由衷感谢每一个点赞，谢谢。
HR拾壹
老芦笔记观点：可以回去！
年前口头辞职，说明公司以前没有与你签订过劳动合同，你们属于灵活用工或临时用工的性质，再回厂里的话也不用办理繁琐的入职手续。这次突如其来的疫情，让所有人感到措手不及，员工年后找工作的计划被彻底打乱，企业年后招聘新员工的打算也同样无法按期实施。现在厂里也可能缺人，你回去正好能为厂里解决问题！
1.首先问一下厂里的同事，厂子是否已经复工，员工出勤率怎么样，分析一下厂里目前是否还缺人。我的推断，目前开工的企业，出勤率普遍不高，大部分地区封村、封路、封小区的状况还没有解除，员工出行仍然受到限制，还有部分员工怕传染新冠肺炎，不愿这个时候返工上班。
2.如果厂子已经复工，也确实缺人，那你尽快和主管领导联系，表明你想回去继续工作的本意，千万不要说因为疫情原因找不到工作了，被迫回去的。应该说年前提出辞职太匆忙，现在后悔了，向领导表示一下歉意，自己经过深思熟虑，还是感觉厂里的工作合适，而且和领导对自己也很照顾，同事关系也很好，想继续回去工作。
3.一般情况下，领导会同意你的请求，毕竟现在疫情还没有过去，招聘新员工也不现实，即使招到了人也要先培训、试用，能不能胜任还是未知数。不像老员工直接“即插即用”，可以立刻上岗。不管对于公司，还是员工，都是双赢的局面。
4.如果公司没有如期复工，或者出现了经营困难等情况，那再观察一下，不要考虑急着回去了。
以上是我的分析，希望能帮助到你！
仓促成文，有不当之处请见谅！
老芦笔记
钱越来越不好赚了，像你这种情况我认为应该这样看待:如里你认为自己很难找到工作，加上脸皮厚你还是回去吧。不过我认为人要脸树要皮，你如果这样回去肯定要招人非议，老板也会瞧不起你，根本没有尊严，试问你在那里做得开心吗？所以你即然当初选择口头辞工了，还是不要再去了，天下何处无芳草，不必吊死在一棵树上！加油！相信自己一定能找到更好的。
梦中有时终须有
很高兴能够回答你的问题。
从两个方面来回答，
第一，你如果确实家里需要生活，并且你一时半会找不到合适的工作，你可以选择再回去，前提是他们还没有招其他人顶替你的岗位。
第二，你年前口头辞职，是否厂里已经同意，如果已经同意，并且你的岗位很关键，他们肯定会进行了人才储备。不会因为你的离开，而影响了公司的运营。
你当初是出于什么目的离职？你无法与公司共患难，可能他们也不会与你共分享。也许他们在疫情期间复工急需用人，会把你留下来，等一切稳定下来后，可能你不会再得到重用。因为你选择回去和离开的目的，只是为了你自己考虑。
综上所述，你确实需要一份工作，你马上做的是，打电话问问公司是否还缺人？是否还能回去？核实清楚再做定夺。
以前为个人见解，如有不对，敬请谅解！
忆乡小生活
这是个很现实的问题，但是我觉得我是你的话，我不会再回去，这不仅是一个尊严问题，而且还是一个人，有没有骨气？你离开了再回去，老板也不会再赏识你，同事也会瞧不起你的，就是说好像想走就走，想回来就回来，你觉得你是老板，喜欢这样的员工吗？
别致z
对于这个问题，首先公司是否己经同意了你的辞职，而己工资全部结算给你了，如果没有,我的理解是可以回去上班的，一般正常辞职都要提前一月书面申请，公司批准后结算工资，解除劳动关系，再我们做任何事情的时候，应该把事情考虑周全,要尊守法律法规,对自己负责，合情合理，不能随意自己的性格心情来处理事情。
阿强在广东
这种要分情况，首先你入职有没有签订劳动合同，如果没有签订合同，那不受保护，这个就要看你和管理层的关系和对公司的价值，价值高关系好，回去没问题，否则建议不要回去，如果在有合同的情况下，从劳动法上来看是要以书面辞职报告为准的，所以如果没办理正式的辞职报告并且劳动合同在合同期内，完全是可以回去上班的，企业也不能辞退你，后面好好工作，完全不会影响到个人。最后还要看你在公司内的人缘，如果人缘好，领导好，我感觉就可以回去，纯手工码字。
