在经历了春节延长假，延迟复工后，很多企业复工在即。那么在疫情期间这些日子的工资应该怎么算？人社部在这期间出台了相关新政策：人社部函【2020】11号、人社厅发明电【2020】5号和人社部发【2020】8号等，本文根据该三个文件作为依据，提炼出疫情期间员工工资发放可能需面对的二十个具体问题，分为上、下两篇展开谈一谈，文中给出具体的解决方案以供参考：
续上篇
十、春节延长假期属于法定节假日吗？
答: 属于法定节假日。国办发明电【2020】1号：经国务院批准，延长2020年春节假期至2月2日（农历初九），即延长春节假期，属于法定春节假期，属于“带薪休假“。
十一、1月31日至2月1日期间的加班工资如何支付？
答:如果不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
十二、延迟复工期间（2月3日至复工）上班的，有无加班工资？
答：延迟复工期间上班的，包括在家上班的，应作为休息日加班，由企业给予补休或按规定不低于工资200%的工资报酬。
十三、延长假期或者延期复工期间，企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？
答：不能。防疫期属于特殊时期，除非特殊情形，企业擅自复工，会产生疫情风险和妨碍传染病防治的违法风险。
十四、当地政府规定了可复工日，如果企业自行发布通知延长假期，但是不带薪，合法吗？
答：企业要求职工推迟复工的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，支付的工资不得低于本市最低标准。
十五、用人单位必须执行国务院办公厅的放假安排吗？
答：国务院办公厅发布的规范性文件的相关条款在法律属性上并不属于命令性规范。但是，当前正值防控疫情的关键时期，因用人单位不当操作导致疫情蔓延的，根据《中华人民共 和国传染病防治法》的相关规定，可能承担相应的行政或刑事责任。
十六、疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降新吗？
答：在家办公，企业应当支付正常工作期间的工资。若员工自愿协商降薪并由员工签字确认，法律层面是允许的。
十七、因防控疫情影响，单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？
答：不构成未及时支付劳动报酬。因为属于“不可抗力“，当然，单位应当在复工后第一天就立即向职工补发工资。
十八、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否降低工资？
答：一般情况 下，企业不能随意降低工资标准。但是如果因疫情影响导致企业生产经营困难的，企业要降低工资报酬，需要和劳动者协商。
十九、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否让劳动者轮岗轮休？轮岗轮休期间如何发放工资？
答：因疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况 下可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发放工资，但应该发放生活费。
二十、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否缩短劳动者的工作时间？缩短工时的如何发放工资？
答：经协商一致可以缩短劳动者的工作时间。因缩短工时的，可以相应减少劳动报酬，但不应当低于最低工资标准。
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