臣木水
留着青山在，不怕没柴烧。只要能让公司走出困境，大家应该众志成城，不在公司困难时期离他而去。
毛哥哥在努力的生活
很高兴回答你的问题
疫情打扰了所有人的正常工作节奏。好在现在已经开始陆续复工了。
于是，大家又开始担心起另外一个问题：
如果复工，企业宣布降薪，自己该怎么办？接受，还是直接走人？
这个事情，或许真的会发生，但是，绝对不能因为降薪，就冲动离职。
冲动决定会带来更坏的结果，万一其他企业也降薪呢？万一其他企业都不招人了呢？
有些问题，必须弄清楚，不然就是大问题。
复工降薪，是很多人可能预料到的一件事，疫情的影响太大了。
现在这环境，在一再停工停产的情况下，很多企业自身难保。尤其是小企业。
我已经看到很多朋友所在公司，发出了高管暂时降半薪，员工按照最低工资度日的通知了。
虽然时间不会太长，但在恢复正常生产之前，降薪等情况似乎成了一种必然。
所以，每个人要做好必要的觉悟，做好缩衣节食，共度困难日子的准备。
企业一旦降薪，一定会有合理的理由，这些理由才是自己判断要不要接受或离职的前提。
企业降薪，究竟怎么个降法，必须得弄清楚。
像我上面说到的，高管降半新，普通员工给底薪，真的算好了。他们是连锁餐饮店，一天不开门，就只有纯支出，进账完全是零。
既然都如此，自己作为一员也没有多少需要抱怨的。如果觉得能继续，就接受，熬过这段时间。如果觉得不行，那就走。
但有些企业，是选择性的降薪。比如核心员工保持原工资不变，其他员工按照原工资一定比率降薪。
此时，如果自己是被降薪的，就要慎重考虑进退。
公司这个意图已经很明显，你不是公司关注的人。如果公司运营还会恶劣，直接裁员都有可能。
所以，自己也要会判断，究竟接下来，公司的情况是上扬还是继续下滑。
上扬，可以忍耐暂时的薪酬降低，公司恢复了，工资也就正常了。继续下滑，就要考虑别的出路，不要等到最后完全被动。
同时，也要了解外界究竟什么情况。
当自己企业在降薪度日的时候，其他企业究竟如何，也是需要考虑。
整个大环境都不好，都在降薪，自己辞职，真的能找到合适的工作？闹不好，找一份工作都成为了难题。
比起降薪度日，没工资只会更可怕。
内外两厢一对比，该不该走，自己自然就有个数了。
把上面的问题都分析清楚了，就知道该走还是该留了。
热爱生活的阿贵
百年不遇的疫情，可以说覆巢之下没有完卵，几乎全行业受到影响，大家只有齐心协力，众志成城，互帮互助，才能共渡难关。
有的行业在这次疫情中，确实受到毁灭性的打击，为了生存下去，只能采取非常规的做法，如降薪等办法，这也是国家允许的。作为公司的一份子，在目前非常时期，更应以企业为家，同甘共苦，牺牲自己一点利益帮企业度过难关，毕竟这场疫情只是暂时的，很快就会恢复如初。企业走上正规，将心比心，也会感谢大家的支持，对大家会弥补的。
如果采取辞职举动，在公司困难时期离开，不仅让老板和同事寒心，对你个人职业生涯也不利，如果疫情一时半时过不去，工作也不好找，这样个人损失更大，权衡利弊，除非公司平时对待员工就不人性化，经常损害员工的利益，没有发展前途，建议不要离职。
行者ALLISWELL
我的建议，此时此刻应该选择和公司肩并肩，在风雨中和公司一同坚守！
众所周知，疫情当下，很多行业都正在经历寒冬，教培业、餐饮业、旅游业。。。。冬天并不可怕，可怕的是我们不能一同面对，可怕的是我们不知道它有多长，有多寒冷！机会面前人人平等，而灾难面前更是人人平等，覆巢之下安有完卵。寒冬中，我们更应该和公司一起“深挖洞”，待到春暖花开时，我们才能“广积粮”。
这个时代崇尚英雄，英雄行为的核心本质就是奉献。疫情下，一丝不苟的做好本质工作就是奉献，就是英雄行为！
滔天巨浪方显英雄本色
艰难困苦铸造诺亚方舟
总之
风雨同舟济沧海！！
安放在派克公馆的爱情
你好，这位朋友你在这个公司遇到的情况，那么你换一个公司也可能遇到这样的情况，因为这次疫情它并不是指一个区域，而是全国，现在包括日本新加坡周边的一些国家都存在着疫情，大家的日子都不好过，尤其是现在的企业更加难活。
很多企业靠的是什么？靠的是他的现金流的周转，那么这次疫情已经两个多月了，很多企业在这个期间损失了很多钱，我有一个老大哥是搞实体加工的，这一个月他就损失了将近170万，如果再停两个月不开工，那么公司也就黄了，更别提降薪了。
所以公司能用降薪来生存的话，我个人感觉的话还是跟公司共度难关比较好。这样的公司的话，困难的时候跟他一起度过，那么在他好的时候，他也不会忘记你的。
二手牛栏山
不要盲目裸辞。
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胡哥LUCKVLOG
首先在特殊情况下，你也要也公司考虑下。毕竟这段时间公司没有任何收入，有的公司在银行贷款几百上千万。公司这段时间没有收入而且还要去支付利息，那可不像我们房贷一样一个月两三千就可以了，公司还款有的一个月要还几十万上百万都是正常的。所以我们也要体谅一下公司的不易。
当然，我们的收入主要来自公司的薪酬。如果薪酬减少自然会降低我们的生活质量。这也是我们所不愿看见的。但是做为公司的一名员工，在公司面临困境的时候我们也是有义务去帮一下的。只有全公司上下团结共同努力才能让公司走出困境。加油吧，让我们一起共同努力携手对抗流感疫情！
小勇带你看
希望留下来陪公司共进退，疫情过后公司不会亏待你。
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鬼手子木
如果是我的话，我会接受降薪接着干。
疫情当前，很多公司都遭受严重损失，这个时候降薪是理所当然出现的状况，但是可以理解。有困难一起渡过，等公司状况好了，一定不会亏待你们这些陪着公司共渡难关的人。
相反，如果你在这个时候离职了。今年的大环境都不景气，你想要重新找到一份不错的工作是很难的，与其无工作呆在家里，不如接受公司的降薪，好歹还有一份工作。
生活不易，谨慎选择！
1222会飞的小燕子
要不要接着干，要先分析一下公司降薪的原因和实际现状:
一、能接着干的情形
1.公司受疫情影响，业务和收入降低了，需要降薪度过难关。
2.降薪的幅度自己能接受，对家庭生活影响性可控。
3.公司有制度或解释，等公司业务恢复后，逐步再把工资涨回来。
如果有以上三种情形，毫无疑问，一定要在公司接着干！和公司共度难关，齐心协力恢复业务，这也是职场人基本的职业操守。况且，疫情当下，跳槽也不容易！
二、不能接着干的情形
1.疫情并没有对公司业务造成影响，或者影响微乎其微，甚至极端情形企业业务还增长了(比如医药健康行业)。在这种情况下，企业只是借着这个疫情变相降薪！
2.降薪的幅度自己无法承受。比如半年内只发基本工资，而你还要还车贷房贷，家庭正常生活无法维持正常。
公司降薪，不管你是否接着干，都没有严格的对错，更不违法。
如果能基本不影响生活，建议继续干！熬过难关，公司不会亏待你的！
如果严重影响了生活，或公司恶意降薪，辞职就是了！毕竟，可能你只是单位的一棵草，却是家庭的一片天！
