篮球夜话
“同工同酬”的最新注解。
同样的工作，同样的工作量，为什么获得的报酬不相同，而且还很少有人提出异议，一切都在按部就班地有规律进行着呢？
其实，这是因为“同工同酬”并不是“同样的工作量，就会有同样的薪资待遇”这个意思。
而实际工作中确确实实就是这样执行的。像我这样的老教师，一周基本的课时量就是17节课，比年轻教师只是多了1～2节课，但是，我的工资比最年轻的教师要多2000元左右。悬殊那么大，他们为什么没有提出或者是反映“同工同酬”的事情，而依然在尽心尽力地努力工作呢？他们能不知道这种悬殊存在吗？肯定是知道的。
我们经常在一起聊天时，偶尔会提到工资的。他们知道，老教师和职称高的教师的工资待遇是非常高的，因为老教师干得时间长，职称高的教师技术水平和能力水平都是经过评审认可的，其工资是随着职称的高低不平而不同的。
有时候他们也询问我，同工不同酬是什么原因，怎么解释呢？我的解释是：
同样性质的工作，执行同样的薪酬体系，对所有人都执行这一套工资分配办法，标准统一，没有或者说不存在第二种分配办法对待同样的职工。
那么，既然是面向同一行业内所有的人，那也就是说，不存在区别对待，不公平不公正对待的现象，那就是公平合理的。我校的几个年轻教师听了我的解释之后，都信服地点了点头。
因为，他们都清楚，要想获得高工资，必须踏踏实实地工作，提高自己的业务水平和能力，并且要坚持长期从教，这样才能保证可能被评聘为更高一级的职称。，从而达到更高的工资待遇。
总而言之：一个单位之内的薪酬体系只要不经常变化，对每一个人都执行同样的工资分配办法，那么，这就是“同工同酬”。
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