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乡镇，街道全部改为公务员，村，社区纳入事业编，或者公务员！他们才是共和国大厦的基石，一线工作人员，代表党和政府直面群众，服务群众，治理辖区！破除身份，不拘一格选人才用人才。
一心为党
首先一点要说明一下，说一定要说的，我是建议你在一个月后说，给你一个期限，也让公司更好的看到你的能力，这是最简单的方法。同工不同酬，这个工，不能只看表面的！
还有一点，人要学会平衡心理，你之前面试的时候，对于自己的待遇还是比较满意的，不然你也会不来这个单位了，而是因为你进入单位之后，由于你和同事之间的级别，待遇心理感到不平衡，而造成的这种困惑，让你没心事工作，都是人吗？人之常情，可以理解的。
首先我建议你要了解一下比你级别好的人，工资高的人，他们是怎么样上去的？
无非几种情况
1、在公司时间比较长了，一步一步升上去的，这类人是公司的元老级别的人物了，别看人家现在不忙，干活不多，但是人家忙的时候，你还不知道在哪里了，所以说，不要这么不平衡。
2、能力很强的人，或者说从别人那里挖的人，别看人家一天在办公室待着没事情，但是他们关键时候是能站出来挑起大梁的，你要审视下自己，是否可以做到，在公司需要你的时候，你单单再是不行的，能不能把这个事情做好，才是关键。
3、情商高的人，就是和公司的人能打成一片，同事喜欢，领导也喜欢，这类人在职场相对而言是比较吃香的，当了人品还是很重要的。
你那这几种人和自己对比下，看看怎么样？如果你觉得自己没问题，完全可以做到更好，或更高的级别，你在这个单位呆够一个月之后就可以和人事或者老板说关于你升职和加薪的事情了。
当然了，现在是个网络的时代，各位网友有什么更好的办法，不妨在留言出一起讨论下！
微薇职场日记
说一下我自己的事，以前在私人工厂做普工，没有技术含量的工种，按道理都是同工同酬才对，但是我就感觉我的工资要比同工要高（我不是自夸，勿喷），我年轻爱学习，干完自己的工作，就去帮着师傅搭把手学习一下技术方面的。
渐渐的主任也发现了，他也不反对。就这样我的工资一直比同工的工资高一点。
尤其是私人工厂，你的一举一动老板都会看在眼里。不用别人说...
个人见解希望大家别喷.
岁月的保养师
当今社会才人很多，在各个企业里同工不同酬的现象这很正常。企业必须对更有能力的人给予相应的报酬。
所以虽然同工，但是每个人的具体情况不同，比如，工作年限、个人阅历、项目经验等等都不相同。
那如何在同工不同酬的现象里保持好的心态。
也就是说，如果我们属于低酬的那部分人，我们如何保持良好心态，并向高酬的人群进军！
首先：摆正心态
自己要正确看待同工不同酬的现象，并且保持良好心态。现在公司为什么薪资都是保密的？因为怕出现薪酬不统一，薪酬比较的现象，造成员工心理落差。
当我们知道自己被不同酬的时候，要分析自身问题，是因为个人能力问题造成不同酬的原因，还是因为其它问题？如果是因为个人能力问题，那我们要如何填充自己，让自己更强大！
其次：填充自己
让自己的专业能力提升一个台阶，所有问题都是有原因的，之所以有不同酬的现象出现，那一定是某一点在hr或者领导的心里没有达到心理预期。所以我们要在个人能力上不断提升，不断加强。
最后：反败为胜
保持好的心态，同时不断自我反思，自我学习，厚积薄发，让领导看到自己的能力所在，在合适的时间向领导反映出自己对目前薪酬的看法，当领导觉得你的能力确实能拥有更高的薪酬的时候，领导是不会吝啬那一点点薪酬的。因为个人对工作大环境（包括薪资待遇）满意，才能创造出更大的价值！
所以，为了避免出现同工不同酬的现象，我们必须时刻自我反思，并且不断自我提升，因为你在慢慢走的同时，别人都在狂奔。你只要没有快速奔跑就是在落后。
阿茉爱穿搭
同工同酬和同工不同酬，
工是工作，同样的活只要干好就行了，邓小平同志说不管白猫黑猫抓住老鼠都是好猫。干的好不好主要体现在质量和数量上，质量是必须的，次差则价低或无法销售，所以质量一定要符合标准，数量则是不定的。
同工必须同酬。
同工同酬这是必须的一条原则，任何人企业对工人员工同工不同酬的说法都是不合理的，任何人的理由都是谬论。
在同工同酬的大原则下会出现同工不同酬的现象，为什么会出现同工不同酬的现象。
一，技术不太熟练，二，个人素质问题。因此倒置了同样工作老手干的快新手干的慢数量上不去比别人少。或质量差卖不上价钱。或者没有尽力作得到的报酬少，同样的工作同样的活所得到的报酬收入不一样，即同工不同酬。但是新手随着时间技术熟练了也就没有差别了。同工不同酬是私人的私事，与企业无关。人人都有这个过程。
同工同酬到此即告一段落。
而目前社会上都是同工不同酬，为什么会出现这种现象，一，资格老惹不起。二，关键时刻老手经验多也能起到一定力挽狂澜的作用。三，工资长高了降不下来，四，有几个老人手压阵公司此较安稳。五，对公司情况了解不好坑也坑不了。
对于新手不了解情况，技术又不好，理短，比较好坑，也好说话，，铁打江山流水的兵，多一个少一个，不行再招咋干都行，容易坑，軟柿子好捏。这就是同工同酬同酬。
但是同工同酬是真理任何人不得歪曲，只有同工同酬才是公平的，
流年似水204840998
第一次被邀请，受宠若惊，真诚感谢！同工不同酬在现在各行业、各地方很普遍，有利有弊，我的看法如下：
1、需要正视同工不同酬现象，不要消极对待，特别是很多新进单位的年轻人。毕竟现在很多行业涨薪大约是按年均5%上涨的，你想很多在这一岗位工作N年的前辈，虽然和你工作内容一样，但是资历、工作年限摆在那，你得认同。
2、跳出你的单位，放眼全国按地区分布、按行业分布都存在这种现象。比如东部沿海发达地区普遍比西部收入高，同是拧螺丝的工厂员工，广东浙江的就比四川贵州的工资高，西藏的民警收入就比内地甚至是东部沿海民警收入高，这是由于地区经济发展不均衡或者特殊需求导致的。
3、这种现象也有很多弊端。同一个单位里会造成很多新进员工消极怠工，心里不平衡，满嘴怨言，因为国企单位有些中年老油条抱着无所谓的态度反正按月拿钱不干事；另一方面更加剧地区经济失衡，云贵川的越来越多年轻人远离家乡去东南沿海谋生，那么云贵川山区的经济就很难发展起来，所谓“马太效应”就是这么来的，如果地方政府没有采取好的措施这种现象会持续很长时间。
4、所以对于个人来讲，在单位工作要正面看待这种现象，不止发生在你的身边，这还是个社会问题。你能做的就是埋头苦干、苦学本领，武装好自己才是王道。
随想随写，如有欠缺望海涵~
梦想成为恐龙的蛋
谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。
工资不让相互打听，这个不止是国企，几乎所有的企业都有这个要求，免得大家只到以后心里不平衡，相互攀比，没心思干活，而同工不同酬，这个在国企里面，是尤为严重，原因如下：
在国企的涨薪，主要靠几个方面，包括能力、领导赏识、资历以及关系，如果您有关系有背景，涨薪应该会很顺利，而且不合乎逻辑的涨薪都是很常见的，因此同工不同酬是在正常不过的事情；如果没有，但您已经工作了很多年，那差不多该轮到您涨薪了，但您的薪水，大概率会比关系户低；如果没关系，又刚进去没多久，那除非有领导赏识您，给您说好话，疏通关系，否则，在你面前有一堆的关系户，一堆的前辈，涨薪不知道要等到猴年马月。
因此，在国企当中，大概率是薪水与能力、资历、经验划不上等号的，所以同工不同酬或者同岗不同薪的现象，在“人治”为主的国企中，尤为严重，且特别正常。
那么在国企当中，如果想得到领导的赏识，需要什么？能力？答对了一部分，能力只是在国企中很小的一部分（当然也不乏有非常看重能力的好领导，但比较少而已），那想要得到领导的赏识，只能靠跪舔，而由于跪舔的人太多，您还得舔得有新意。
以上就是我的观点了，如果大家有不一样的建议或者意见，欢迎留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
其实社会上出现很多同工不同酬的现象，这些不公平的现象往往成为人与人之间的矛盾点，影响社会的公平。
处在同一个岗位上的两个人，做着同样的工作，但是工资可能会差别比较大。在职工和临时工工作任务是一样的，但是薪酬却存在很大差别，这些都是社会上普遍的同工不同酬的现象，虽然很多人心里存在怨气，但是对这种潜规则只能让自己去适应，如果你不适应，那么你就得选择离开，为了生存，很多人选择了不得不去适应这种现象。
总的来说，同工不同酬的现象，会造成很多社会不安定因素的产生，虽然大多数的人被迫接受这种现象，但是心里的怨气还是很难平息的，可能会是各种矛盾的导火线，对于企业来说是不利于发展，对于国家来说是不利于长治久安的。同工不同酬严重违背了社会公平正义，违背了按劳分配的原则。
解决同工不同酬的现象还是要国家和社会各方面共同努力，打造一个和谐的社会，减少社会上不公平的现象。
沐云的风
你好，很高兴回答你的问题。
一、首先同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。“除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。
二、“同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。“每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。”唯一例外的可能是应届生，“应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。
三、而且即使工作内容一样，在工作质量、效率、成本、客户满意度等方面每个人做出成绩都不一样。待遇方面肯定也会有所不同。
所以同工同酬只是幻觉，因为根本不存在同工。
希望我的答案对你有所帮助，谢谢。
重玄
（一）同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、籍贯等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬是劳动法规定的工资分配原则，因此很多人认为只要干一样的岗位就应该是待遇一样，这其实是对同工同酬的错解，他们不清楚只有做到以下五个方面的“同工”才应该发“同酬”：（1）工作岗位、工作内容相同； （2）技能水平相同；（3）在相同的工作岗位上付出了与同样的劳动工作量；（4）同样的工作量取得了相同的工作业绩；（5）岗位工作所在地区相同。
如果五个方面的“同工”之一或多少不符合，即使做干一个岗位也应该是不同酬的。
这样的同工同酬才是真正体现了“按劳分配”的价值分配公平性。
（二）同工不同酬
现实企业中，特别是民营企业中，仍存在着既使具备以上五个同工条件仍然不同酬的情况。这其实是因为这些企业另外加了两个同工的条件：（1）人才供给来源相同（2）留用可能性相同；而影响这两个条件的主要因素有：性别、年龄、民族、籍贯、关系远近等，企业为了更有利于自身利益，从现实出发，就会根据这些因素调整待遇，出现同工不同酬的现象。
