林相辰
在社会上若发生会使人们渐离那个行业，若在一个单位或企业因为身份不同发生会使员工忠诚度下降。若整个社会发生会使一部分人不滿。
多干实事
讲一个故事吧，猪开了个农场，让一只公鸡去管理10只母鸡，并给她们分发食物。公鸡领到食物之后，把食物平均分成了11份，自己要了一份，其他给了10只母鸡。公鸡觉得这很公平，毕竟我是公鸡，体能消耗大，但是我和你们吃的一样多嘛，可是这10只母鸡都感觉自己分的少，合起伙来跟公鸡唱对台戏。虽然一只母鸡打不过公鸡，但10母鸡一起闹意见公鸡也没法应付。于是公鸡职能找到猪说干不了，要离职。
猪笑了笑说，你的方法不对，看我的。于是猪把食物分成了11份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲然对其他母鸡说：你们自己讨论这些食物怎么分。为了争夺到大份点的食物，母鸡们沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾有一些食物连平时的平均数量都没有，也没人找猪的麻烦了。公鸡钦佩的问猪，这是什么办法？猪微微一笑，听说过人类的绩效工资吗？
第二天,猪依然把食物分成11份，自己却挑走了2份，然后傲然对母鸡们说：你们自己讨论这些食物怎么分。10只母鸡看了看9份食物，飞快的抢夺起来，吃一口食物，还要啄一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的母鸡倒在地上奄奄一息。公鸡又无比钦佩的问猪，这是什么办法？猪又微微一笑，听说过末位淘汰吗？
第三天,猪把食物只分成2=份，自己却挑走了1份，然后傲然对母鸡们说：你们自己讨论这些食物怎么分。母鸡们又争夺起来，最后一只最强壮的母鸡打败所有母鸡，大摇大摆的开始享用它的战利品。这只母鸡吃饱以后才允许其它母鸡再来吃，这些母鸡都成了它的小弟，为了食物恭敬的服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。从此猪只需管理一只母鸡，只需分配给它食物，其它的再不也不用操心了。公鸡钦佩的问猪，这又是什么办法？猪仍然微微一笑，听说过竞争上岗吗？
第四天，猪把食物分成5份，自己拿了3份，然后把1份分成9小份，对母鸡们说：每个都领一小份，我考察你们，最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。然后母鸡们迅速拿了各自的那块，各自考虑了一番，有些母鸡拿出来了自己那份的一部分来给猪，有只母鸡竟然把全部都上交给了猪，不过却换回来的优秀员工奖励——那块大份食物。而猪最终得到了全部80％的食物。公鸡佩服得五体投地，问猪这是什么计策？猪微微一笑，听说过职场潜规则吗？
最后一天，猪把食物全占了，然后让母鸡自己去外面找虫子吃。因为之前的竞争，母鸡们已经无力再战了，于是只逆来顺受自己去找东西吃。公鸡又钦佩的问猪，这是什么办法？猪哈哈一笑，听说过企业文化吗?
谁是国之长子
同工同酬只是忽悠人的话。
我高中毕业就在本村当民办教师，也是我走向社会的第一份工作。那个时候人年轻，也肯干，一心扑在教书育人的事业上，不管是教学质量还是社会效果在学校里都是最好的，但跟公办教师比起来，工资只有公办教师的四分之一的样子。
现在年龄大了，干的也是最前线，最底层的又苦又累的活，抵不过有关系的干的又轻松又安全的人的报酬，最多有别人的一半就不错了。
这就是社会现实，不认不服都不行。
Jk自由
同工不同酬，同酬不同工，这是一个正常不过的现象。
有人说，我们喊了多年的同工同酬，怎么现在说同工不同酬是正常？！
其实这个道理很简单。同工同酬是计划经济下的产物。当每个人的工作性质一样，工作量一样，投入和产出一样，当然是需要同工同酬。所以，在某些企业中，虽然是做同样的工作，同样的产出，但正式工的工资比劳务派遣工要高很多，这种现象让大家愤愤不平。这个时候要求同工同酬是对的。
而同工不同酬是市场经济的产物，同样的工作，不同的人干，效果不同，取得的效益不同。而“酬”是按产出进行衡量的。所以说劳有所得，多劳多得。同是客服人员，一位只能做初步的接待和记录客户的问题，而另一位不仅能做这样的工作，还能领导解决一些棘手的问题，甚至提出建议弥补工作上的漏洞。那么这两位客服人员的薪资肯定不一样。如果用同工同酬的标准来发工资，估计我们只能是逼着能力强的人辞职了。
因此，很多企业在薪资体系上用了宽带薪酬，就是同一个岗位划分好几个等级，一个人的工作能力以及产出符合哪个级别就拿哪个级别的工资。所以同是总经理助理，有的可能拿三千块钱，有的可能会拿到三万块。因为工作能力和负责的事情不一样。
而同酬不同工就更简单了。企业制定完善的薪资体系时，会把一些岗位的价值进行衡量，有可能会出现同样级别的薪酬而岗位不同的情况。比如一个行政专员的工资有可能和一个财务出纳的工作是一样的级别。
所以说，不管是同工同酬也好不同酬也好，都是岗位价值的体现。每个人只有产出增加了，也就是对企业的价值增大了，薪酬才会提高。
职场酸辣汤
“同工不同酬、同酬不同工”这种现象是不符合中国的劳动法哒。
中国劳动法中明确规定劳动者要同工同酬，不得有性别、人种、宗教信仰等方面的歧视，但是“同工不同酬、同酬不同工”在全世界各个国家都存在，不光是中国！
“同工不同酬、同酬不同工”发展中国家比发达国家严重、私企比国企严重、小企业比大型企业严重，国内企业比中外合资、合作企业严重。
“同工不同酬、同酬不同工”过去存在、现在存在、将来也还会存在，虽然不合理，也不合法，但是还会存在下去的。
鹏学天下
在这个时代同工不同酬，同酬不同工很正常，我可以说我都麻木了。
曾几何时，穷都穷，谁也不笑话谁，大家都给按资排辈，按级拿钱，可现在就不同了，现在企业都是私企，老板看你顺眼就多给你几个，不顺眼咱就不说了，我死烦那种拍马溜须、舔腚沟之类的人，当面是人，背后是鬼之类的小人。
现在之社会有个什么本事吃个什么饭，咱也不怨天忧人，既然在人家屋檐下混，要么睁一个眼闭一个眼，要不爷伺候了，咱走人。现在之社会没本事的居多，平平安安就好。
6931969087海浪
为什么很多企业“同工不同酬”？首先你要了解清楚这3点！
同工同酬问题很复杂，特别是"同工"这两个字，无法说清楚。因为各种原因，是无法"同工"的，各个单位有各种情况，各个人员有各种情况，各个工作有各种情况，绝对的"同工"是不可能的。同在一个单位，同一种工作，同样的工作经验，出同样的成绩，在工厂流水线上都难实现，怎么可能在许多企事业单位实现？
说说小编身边的例子，我和同事同一年参加工作，同在一个单位工作，同样职务，应该同酬吧？但因学历不同，后续学习教育不同，工作组织能力不同，工作适应能力不同，我的工资比他高一千多元，他也从无意见，如果让我和他一样工资，我肯定不愿意，我花了那么多时间和精力，放弃了那么多的爱好去努力学习和工作，取得的成果成效高出很多，和天天上完班就玩的人一样工资，凭什么？
第一，首先准备理解同工同酬的真实含义。
许多人看见“同工同酬”这四个字，就认为干同一工作，就应该拿同样的工资。大错特错。如果这么理解，这不是过去那种人见人烦的“大锅饭”“平均主义”嘛？同工同酬的准确定义是，同一种工作，要执行同一样的薪酬分配和绩效考核标准。虽然你们同一个办公室里做同样的工作，有的人效率高、质量好、干得多，就应该挣得多，符合多劳多得的理念。所以，理解这个问题的前提是准备把握“同工同酬”的内涵。
第二，其次要准备理解现实中的薪酬体系。
薪酬体系一般分为岗位工资+职级工资+绩效工资3个部分。同一工作，因为不同层级、不同资历等，拿到手的工资是不一样的。这也不是不公平，这是薪酬体系设计的初衷。比如，同样一批本科生入厂，都做化验员岗位。岗位工资3000元，几年后，有的化验员评为中级工，职级工资就应该比初级工的高。同样的化验员，绩效考核不同，绩效工资也不同。这是基本常识，既合情，又合法，是企业正常的人力资源管理行为。
第三，强力反对那些无良企业，故意搞同工不同酬，赚取员工的剩余价值。
估计员工抨击的是那种故意搞同工不同酬的行为，目的就是欺负部分员工，赚取他们的劳动价值。这种行为，比比皆是，不公平，不公正，但是披着“分配机制”的外衣，让员工哭诉无门。
一是劳务派遣模式。企业为了保护“自己人”的薪酬福利待遇，故意压低劳务工的收入，这是典型的同工不同酬违规行为。比如，同样是化验员，你是正式工，月薪8000元，他是劳务工，月薪3000元。这还不算，劳务工来了，正式工就不干活了，脏活累活加班活都交给劳务工，拼死拼活还是3000元。劳务工不愿意，你可以随时走人啊？用辞退想威胁劳务工接受不公平对待。
二是工作量分配不公平。
虽然同样的工作，但领导眼里有亲疏远近，关系好的、上面打招呼的、各类关系人员，安排到轻松、干净、福利好的岗位。那些不巴结、不送礼、老实干活的，那就去干最脏最累的岗位。比如，化验岗，关系好的，化验水；关系不好的，化验粪便。化验水的，简单干净轻松，一天化验三个。化验粪便的，又臭又脏又累，操作又难，工作量又大，结果考核下来，化验水的奖金2000元，化验粪便的1000元。
三是激励机制不公平。虽然是同样的工作，有的人成长迅速，很快提职加薪；有的人原地踏步，薪酬不升反降。如果是工作能力差，这个“锅”得自己背。往往是领导不能一碗水端平造成的。比如，同样是化验岗位人员，有的人会巴结、会送礼，业务水平不高，但拍马溜须水平高，好机会都给她，好事都是她的，一两年就当上了班长、主任，工资从3000元涨到3万。那些水平比她高的、业绩比她好的、管理才华也有的，就没有这样的机会，一辈子就挣3000元的工资了。
洛杉矶房产ChrisLiu
“同工不同酬、同酬不同工”这种社会现像非常正常！
因为同工的工作付出、工作结果、工作能力未必是一样的，不一样的付出与结果，肯定不能同酬；所以，同工不同酬这是也一种刺激和提升部份人员消极心态的一种手段，能有效提升企业或团队的工作效率，让那些真正为企业付出的人得到应有的回报。
同酬不同工，这就更正常不过了！同样的工资可以对等不同的工种！
符心语
同一件事情，不同的人做，时间不一样。同样的时间，不同的人做效果不一样。
西瓜杜杜
这就是个笑话，你家里吃饭是不是以最低饭量标准吃饭？如果同工同酬，恐怕你早就被计划了，何来这么多脑残问题。
