BlingBling1780
说实话，不应该由公司提出来停薪留职！大家都是市场化经营，如果有压力可以裁员，走正规程序
筠紫爸爸
疫情期间公司停薪留职我觉得还算合理。在这段时间里，很多商场、公司、单位都没有开业，没开业意味着也都没啥收入。所以在这段特殊的时间里，停薪留职也正常。
在这段时间吃亏最大的应该是我们国家了，疫情说来就来让我们毫无防备，国家启动紧急措施来应对这场突入其来的灾难。用钱用物的地方很多。都需要我们国家财政部门拨款抗疫救灾。
疫情的严重性使我们不得不在家里呆着，很多单位、公司、企业都无法正常开工。作为我们个人也没得选择，单位让我们停薪留职，我们也只能默默接受。即使你不愿意接受停薪留职辞职不干，跳槽去别的地方，其实也和你所在的地方都一样，都无法正常开工。与其那样还不如就在家里呆着，好好配合有关部门，让我们一起团结起来一起抗击疫情，相信在坚持一段时间大家就可以从新回到自己的工作岗位。
金豆豆儿美食
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店员小姜888
不合理，停薪不是开除公职，突发疫情状况下，正是发挥制度优势时候，本应该劳资双方，共甘苦，同渡难，合力才求发展壮大，不管是单位，企业，行政机构，（时间长了薪金承受不起时受不了，有公会同）劳资双方政府部门共同协商一致下，可提供给在职人生活费）
用户5468686053099
有句话叫同富贵，共患难，现在员工陪你共患难，那么苟富贵能否勿相忘？
错过就不再于
不停薪留职，那就停薪辞职吧。
花猫电影
应该按《劳动法》办，看劳动合同具体如何签订。受到疫情影响一些行业会比较困难，临时措施但要和员工协商，不能强制执行。
大数据公爵
个人感觉，得根据公司业务性质决定，毕竟疫情对企业和个人都造成了一定的损失，同舟共济，包容理解方乃上策！
用户109590249409
同舟共济，共克时艰
张铁桶
存在即合理。社会没有所谓的公平，只有合适的达成协议
