北極小企鵝gg
分什麼時間分 你自己到底能夠去做什麼 我覺得在疫情面前或者說在疫情結束之後 如果你辭職的話 可能公司正等著呢 而且非常高興，不用進行賠償 這是件好事兒 對公司來說 但是對於你來說辭完職在這種經濟環境下 你能找到工作嗎 如果沒有收入的話 你能堅持多長時間
找飯轍
這種情況是否辭職，我個人認為要從這兩點來考慮：第一，連續兩年未晉升的原因，是否是因為有人比你更努力？第二，外面是否有更好的機會？如果這兩點的答案都是肯定的，那我建議你可以積極考慮外部的機會，其他結果都要謹慎離職。
職場是一個競賽場
職場是一個競爭的地方，每個公司內部的資源和機會都是有限的，只有能夠在這場競爭中獲勝的人，才有機會獲得這些有限的資源和機會。
大多數時候職場中的這場競爭是一次優作選優的競賽，這就意味著如果想要獲得機會，你必須要付出比絕大多數人更多的努力才有可能。
在職場這場競賽中，只有脫穎而出的人才能獲得內部有限的機會和資源。這就意味著你要比身邊的人付出更多的努力才有可能。
辭職的目的要合理
混在職場中的人離職的原因可能有很多種，但歸納一下的話可以為這兩種，要麼讓自己變得更好，要麼避免自己變得更糟糕。
如果你選擇離職，是因為外面有更好的機會在等你抓住外面的機會可以讓自己變得更好，那當然可以。
如果你選擇離職，是因為目前現狀讓自己很糟糕，離開不一定會更好，但一定會避免這種更壞的狀態持續下去。
辭職一定要有自己明確的目的，不能為了辭職而辭職。
【職場官思考】
如果在你很兩年的努力工作中都未能獲得晉升的機會，那是很很可能說明你所在的公司很優秀，而且你的同事比你更優秀，在這樣的公司，如果你還年輕，建議你一定要咬牙堅持，不要輕易離職。
如果此時有更好的外部機會抓住了這個機會，能夠讓你變得更好，那麼建議你可以嘗試。
非知名首席職場官
工作很努力，但是連續兩次晉級失敗，是否需要辭職?這個問題不能一概而論 ， 你需要分析一下兩次晉級失敗的原因，可以從以下方面考慮:
一、如果兩次都不能晉級是因為工作能力以外的原因造成的，比如領導注重裙帶關係、會溜鬚拍馬的人得勢等原因，那大可不必委屈自己，既然你努力工作，業務能力肯定也不差，在原單位做的不開心就沒必要委曲求全，但是在離開之前最好私底下找好下家，這樣可以讓自己的損失降到最低。
二、如果不能晉級的原因是因為比自己更有能力的人晉級了，這也無可厚非。這個世界不缺乏努力的人，你努力，你周圍像你一樣勤奮努力的人也有很多，如果他們比你更努力，或者比你更幸運，那自然是在你之前晉升，你不服也不行。
三、不管是哪個原因造成你無法晉升，如果你覺得單位發展空間大，前景好，升職還有希望，那麼暫時隱忍一下也未嘗不可，目光放長遠一些，不管到哪個單位不可能都是順風順水的，況且發展前景好的公司現在也不是特別好找，當然，除非你在行業內能力突出，那另當別論，因為是金子到哪都會發光。
四、如果單位發展前景不好，領導給你的和付出不成正比，辭職是最明智的選擇。
翦翦清風陣陣寒
不能辭職，而是要更加努力，而不能放棄。因為你努力工作一方面是不斷提升自己的價值，超越自我。另一方面，努力工作不光要讓自己認可，還要讓大家認可，領導接受和讚賞，晉升就是最好的驗證。
沒有晉升，不能氣餒，因為你肯定有哪些方面還有提升的空間。或是你做事的時候是奔晉升去的，目的性太強，做事的時候有些細節不夠完美。還有會不會是努力工作過程中，語言溝通有待提升，傷害了別人以及影響團隊的士氣等等。多從自身上找原因，就算你沒有問題，也是一種積累，就算你沒有得到回報，那也是一種大度，你能不去計較，更能讓領導感受到的格局和忠誠。
匯心會說
靜下心，考慮一下你的工作，需要怎麼努力，也許是你努力方向不對。是在原地打圈，還是向上爬，向上爬，需要一個賞識你的貴人。
智付通科技公司
這個事情，你要分析一下晉級失敗的原因，有時候，人因為衝動或者思想走入了死衚衕容易做一些錯誤的判斷。
換不換工作還得根據自己的實際情況，情況好點的，想換就換了，如果情況不是太好，換了工作一時找不到更好的工作，還是建議不要隨便換，尤其像你這種因為一時氣憤換工作的，往往都不容易換到更好的工作！
我要仗劍走天下
知道一個詞吧？“緣木求魚”。
字面解讀為爬到沒有魚的樹上去找魚。比喻方向或辦法不對，不可能達到目的。
為什麼這麼說？你犯了一個90%的人都會犯的錯，那就是以為努力工作就能得到晉升，那晉升就太簡單了吧？
努力工作、做出成績，只是晉升的一個不太重要的條件而已，並沒有必然關係，
為什麼說不太重要？如果我提拔了你，你會認為你為什麼得到提拔？
肯定會認為，因為你優秀，因為你努力，因為你牛。
絕不會認為，是因為我的提拔你才能晉升的，更不會感激我的提拔，那我提拔你幹嘛呢？因為你優秀？對不起，我不缺優秀的手下。
所以啊，想提拔就必須向我靠攏，支持我的工作，我認可你了，才會提拔你，你努力工作沒用的，我看不上。
這是我的私心，再談談我的公心吧？
你認為你有領導能力？組織能力？駕馭能力？協調溝通能力？談判能力？估計是沒有的吧？因為你不把這些東西當能力了，你以為業務能力才是能力，這個是最沒用的能力，
將軍需要功夫好？一個打十個？並不需要吧！
同樣的，做領導並不需要業務能力強，需要的其他能力。
做大領導的並不傻，知道提拔什麼樣的人，業務能力只是一方面，領導能力才是最重要的。
南朝居士
繼續努力吧，我頭條回答都連續多條沒有通過認證，不還耐心回覆你的問題嗎？
認證通不通過是它的事，認真回答問題是我的事。
蘇欣CHO
很高興回答你的問題1999年的阿里巴巴創辦者馬雲，對夢想從不放棄。他曾經想考重點小學，但卻失敗了；考重點中學也失敗了；考大學更是考了三年才考上；想念哈佛大學也沒有成功。但他有堅持不懈，勇往直前的精神，俗話說：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”他通過自已的努力，最終成功了。他說：夢想，要腳踏實地，和眼淚是息息相關的。
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楊憨憨的日常
首先看自己的方向是不是對了，其次是看清楚“障礙”是什麼吧？
