吴王俞
理论上是不应该开除你的，法律上也不允许。毕竟你有请假记录。但是我和你细品一下。首先，你是越级请假。这种在什么单位都能体现出你和你的上级不合拍。而且不知道你到底是出于什么目的不和你的上级请假。（我姑且认为你俩感情不太好，工作中彼此有成见、或者是他不给你假）在这种情况下，换位思考，你是上级，但你的手下请假没通过你，是不是感觉自己没得到尊重或者是被戏耍了。不说领导事后给你穿小鞋。咱说一说公司高层会怎么想，是不是会认为这个经理没有管教好手下，或者是管理不到位？做不到上下级一心？这会让你的领导很被动的。在大度他也会想办法让你出错或者走人。我建议你和领导好好沟通，把你的实际情况和经理说明，稍稍的承认一下错误。把经理的面子送回去。我想一般领导不会为难你。[呲牙][呲牙][呲牙]
A、Mr Lee
是已经被经理通知开除了吗？若果没有接到通知的话不用担心。如果接到通知，但是因为你已经向公司报告请假了，所以不能算旷工，经理也就没有权利把你开除，需要你向经理说明并提供证明或证据。同时建议你以后请假注意，一般情况不是要报告直属主管吗，你怎么会越级请假。这样可能会被直属主管认为没有请假，给自己或主管都会带来麻烦。
阿吉8139
经理想开除一个人很容易。你可以先把经过和经理说明情况，认错态度诚恳一点。经理也是人，应该不会开除你的。如果经理不讲理，那也没什么留念的。
一丝事儿
你有过错，但不至于开除，你是和公司签的合同，而不是跟经理，说到底你和经理都是打工的而已，他没有这个权利，公司也不能随随便便开除员工的，什么年代了，劳动法了解下。
哈尼德德
直接管理者肯定有权利开你。你说你忘给我说了，我知道你是不是故意不告诉我啊？让我怎么安排工作…
用户5512204958271
越级请假，不知道县官不如现管吗？开除你没商量！
李伟285206446
有因为水大不能漫过桥！
用户4089888105349
公司可以证明你请假了，只是没和经理报假，没有问题，你和经理解释一下就行，不能开出你、放心吧。因为你请过假！
