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问题一：很多工作开展不了怎么办？
解决方案：
- 对工作内容进行分类。哪些可以线上做，哪些必须要线下做。做好这一步你会发现自己很多工作都可以转到线上。实在是开展不了的工作要协商能否推迟或交给其他同事做，保证整体效率。
- 提高工作质量和效率。疫情期间，高质量可控时间增多，做好每天的时间和工作管理，争取比平时更快更好地完成工作任务。
- 做好工作协同。自己工作不能完全展开，但是尽量不要影响合作部门，与相关责任人做好沟通。
问题二：怎样才能让上司看到自己的工作态度和表现？
解决方案：
- 工作上保持积极沟通 。定期和领导沟通自己的工作进度和计划，明确自己能做的和不能做的工作，可以适当给出自己的建议，推进整体工作完成，展现你的大局观。
- 私下里要多和领导同事聊天，表示你理解公司遇到的困难，理解领导的不容易同事的不容易，让自己融入到公司和大家之中，相信大家一起可以共渡难关。
- 请把你能做的事情做到极致！对自己要严格要求，工作交付质量和速度要有提高。
总结：严格要求自己，理解协助他人，保持积极沟通，共同应对困难！
新哥说职场
职场困扰常常有，我也曾经历过这样的困扰。
一是公司的人事，看起来大家有时候都忙成了狗，却有很多时间来找茬，对事情能推脱遍推脱。这让我一度苦恼，因为有些事还真的需要部门间的配合才可以很好的完成。后来我问自己，我做这事是为了什么，怎么样才能将这事做好呢？我就开始去找原因，然后找解决方法。例如知道同事是故意找茬，那我就去找她的需求点，例如她喜欢别人认可，那我就细致去发现并去赞扬。一来二去久了，关系通了，找茬的就少了，工作也顺畅多了。
二是公司的谣言，有些同事眼里没活，但一天到晚很有心思去挖掘别人的八卦，并且把这作为谈资，让人很少烦恼。后面我是直接采取不听不闻不回复的态度，这样久了讲的人也觉得没意思了，也就没下文了。
三是去与留的问题。工作久了，尤其是工资待遇不怎么样，人事也一般的时候，总会有对于去留问题的思考。我的做法是，如果短期内没有更合适的工作，我建议你踏踏实实的扎实自己的基本功，同时将业务的精力全部投入到副业当中，不断打造越来越有能力的自己。让自己成为复业型人才，当你的价值高了，选择权也会更多，自由度也会更大。
以上。
Amy舍树堂
既然不让复工，肯定有不让复工的原因，这个作为企业，无论是私企还是外企，都必须去遵守，因为所有的事情都要有主有次，不能因为个别的问题而影响全局。
当然就算是这样的情况，我们也完全可以让上司看到自己工作的态度和表现，主要的问题取决于自己的心态，按照问题上提到的，“很多工作开展不了”，那么也就是说有些工作可以开展，如果这样，完全可以在能开展的工作方面去展示你的才华和能力，把能开展到工作做完，做好，你的上司也一定能看到的。
“不以善小而不为 不以恶小而为之”----只要把小事做好了，积累经验，那么在完全复工以后，你将渐入佳境，完全可以把握好给你的机会。
“成功是留给有准备的人”----如果现在没有完全复工，说明你有很多的时间，你完全可以利用这段时间去学习业务知识，使自己的能力更加强大，也可以对现有的工作进行总结，发现问题，提出改善计划，给开始的工作做好准备。
也许把握好以上这两点，你将不再面对困境，也不会再有职场困扰，以良好的心态去迎接即将到来的工作！
曲折人生重新开始
很高兴有机会来回答这个问题，有以下几点建议与你分享：
第一点、时刻做好工作准备
此次疫情波及范围几乎遍布全国，面临这种情况的不止你一家公司，但是我们首先要明确即时这种情况也要时刻做好准备，因为机会都是给到有准备的人，不要心慌，任何工作的开展都要条理清晰，分清主次。让自己的工作有序开展，这样领导才会看到你的自我规划和时刻准备着的奋斗精神；
第二点、时刻保持沟通汇报
职场上的沟通协作重要性大家一定不陌生，我们每个人精力都是有限的，领导也不例外，这样就需要你与上级时刻保持沟通确认信息通常，尤其是当自己的工作出现不清楚、不止如何开展的时候更需要你积极与上级沟通快速解决问题，尤其是有可能会给企业带来风险的问题，更需要时刻关注。
第三点、给自己一个办公空间
每个人都有自己熟悉的场景和喜欢做的事情，面对疫情在家办公，家在我们印象中应该是休闲放松的场所，如果你想保持好的工作状态需要给自己打造一个工作的空间，比如你的书桌上只放和你工作相关的用品，让自己在这个场景里面只做和工作相关的事情。
第四点、利用科学管理工具
手机程序里面会有类似番茄时钟、每日清单这种时间管理APP充分利用管理工具，大大提升我们的工作效率，也变相的相当于督促自己按时完成机会，如果你按照计划完成工作任务，你会收到很大的成就感，会形成正能量循环，自己也会变得十分的积极。
以上就是我给你分享的几点建议，仅供参考。
牡丹花玲珑
遇到这样的情况，建议从三方面来考虑：
1.公司层面：
公司目前也遇到了困境，可以积极的去了解同行业情况，国家有关于行业及企业的扶持、补贴等政策，及时把握政策动向。
及时提供有关信息，表现出自己对于公司发展的关注。尤其是，如果可以为公司争取到补贴或者有价值的信息，这是此时公司非常需要的。2.上级层面：
相信你的上级也和你一样遇到了困境，这个时候他很需要值得信任的员工的支持。可以保持和上级的及时沟通，从他的渠道了解公司的动态及信息，理解上司面临的状况。主动提出承担更多的工作职责，尤其是本职工作无法正常开展的情况下，主动询问其他力所能及的工作安排，让上级时刻感受到你的主动积极和忠诚。
3.自我层面：
除了积极了解国家政策及积极回应上司的工作安排之外，也要充分利用好这段时间做自我提升。谁也不知道疫情过后到底如何，但是显然焦虑是解决不了问题的。如果一个人有过硬的能力，相信无论在哪里都是可以谋生的，尤其是一位优秀且忠诚的员工，企业是很难放弃的。所以，自己要做好自我提升的计划，让这段在家里的时间变得更加有意义。也可以适当的告知公司和上级，让他们看到你的努力和积极向上。
无论如何，自己不要被目前的困境困住，随时做好起跑的准备！
加油！
六月朱迪
一场疫情，打乱了我们原来的工作计划，部分地区疫情严重，复工还在观望。外企管理很严格，竞争也很激烈，在这个遍地是人才的社会，有了可以立住脚的单位不容易。
尽管受疫情的影响，一些企业没有开工，但是很多单位已经开始启用远程工作端，在网上办理部分业务，一些跨过企业的签约都在网上预约完成，互联网时代，这些都不是问题。
既然公司不能够复工，业务可以转到线上，给上司发送一些自己的工作计划以及对公司发展的合理化建议，上司会看到你的努力和态度，有需要，机会还是会留给你的，加油！
情感小姐日记
首先要承认一个事实，全国各地工作开展速度都有所减缓，甚至很多工作都无法开展。
但并不影响个人进行工作的规划和复工后的准备工作：
从个人工作规划来讲，小刘可根据公司日常作息时间正常居家上班。以规划性质的工作为主，比如针对未来的工作进行目标设定和实施规划，并形成可行性文本，递交给上司，请上司指导。让上司看到你的态度和你的思维，从而赢得上司对你的好感。
从准备工作来讲，小刘可针对复工后的工作进行准备，并定时向上司汇报准备工作的成果，让上司随时掌握你的工作情况。比如复工后要进行客户拜访，那么这段时间可以搜集客户信息，了解和分析客户具体情况，进而在复工后能第一时间对客户进行拜访，赢得客户的好感。
因此，小刘不要灰心，做好自身准备，就能赢得未来。
希望我的回答对你有帮助，谢谢！
等你到二十八岁
面临困境，如何调整心态，走出职场困扰？我有如下建议，
面对疫情这种不可抵抗因素的影响，要保持良好的心态，摆正自己的位置，有些事情顺其自然，不要为了提拔而好好表现，只要表现好了，提拔是自然的事，虽然不能复工，工作的事还是要提前准备，通过网上办公经常与领导和同事保持沟通，做到和平常上班一样的作息时间和工作状态，把工作上的问题处理好，领导一定会感知到你的表现，提拔是自然的事。
涛聊财税
这个问题比较复杂，需要从几个层面分别分析。
首先，不同国际的企业对同一问题因企业文化不同而又不同的处理方式。
外企是一个独特的群体，他的企业文化与国内的私营企业、国有企业有很大的不同。不同的时期，对于同一项工作的要求更不同。
在国企中，当前举国都在抗击肺炎疫情，这是一场战役。任何工作的开展都要以卫生安全为中心，违背了这个原则，就是给国家、社会和企业添乱。
在外企中，不同国家的企业有不同的管理风格和文化。如果公司是日韩等亚洲公司，公司对员工的要求非常苛刻、多数工作任务都是标准化的。此时的小刘，应对与上司积极沟通，提供完成任务的方案和路径，即便无法开展具体实际的工作，也要上司看到其主观能动性。
如果公司是欧美的公司，公司对员工的要求是突出个性。此时的小刘，应思考工作的具体情况做出判断，在自己的管理权限范围内开展必要的工作，并对上司做必要的总结汇报。
其次，不同的业务部门，管理层有不同的要求。
又比如，企业的外联和宣传部门是树立企业形象的部门， 与企业未来的发展息息相关。如果小刘是这类部门的员工，就需要重新调整外联和宣传角度，找到当时当下最能与企业文化和生产理念契合的宣传点，力促上司修改工作方案并尽快实施。
第三，不同的上司面对相同的问题，也会有不同方向上的考量。
受文化和意识形态的影响，不同国籍的上司对同一问题的关注角度不同。外籍上司通常对中国的国情了解的不深入，多数情况下，外籍上司会以企业利益和个人得失为解决问题的前提。在防疫的关键时刻，小刘需要与他的外籍上司多多沟通，了解上司着急的原因，找到解决问题的契合点。不仅能够解决当前的问题，更能赢得上司的信任。
木土塞拉
疫情之下，面对困境，首先要调整好心态，不能复工，工作可通过手机，通过电脑一样可以办公，电话多沟通，电脑做预案，可以把你的想法，写成方案，发给老板审核，如果可行。放开去做就好，目前这情况。只要电脑手机都可以处理的，除非特殊的情况，那么老板也能理解，并不会理解为你不够努力和尽力。但是作为员工，关键的时候也要理解公司，毕竟疫情导致了公司很大的损失，这个时候对公司来说，也需要员工的大力支持和理解，要和公司一起共度难关，相信疫情过后，一切业务恢复正常后，老板的承诺也会实现，当下眼光要放长远，可能平时在工作中哪方面的知识欠缺的，现在可以通过这个时间来学习补充，当恢复一切的时候，你一样是公司的主力，所以不要急宇表现自己，要尽力做好本职的工作，另外多充实自己！
