旅行的雲
我不是领导级别，但也是单位工作，用微信只能满满地感觉到工作的气息，转发工作链接，工作对接，给一些官方投票点赞。微信在我这里已经当成钉钉
maliyang88
这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了：如果自己不注意这些，往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导，一般情况下，少发为好。
老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。
在发朋友圈时，您自己是怎么认为的，那是您自己的事情。你不能要求别人都按照您认为的思路、看法来要求别人也那样看待你！——这是管理者在分享朋友圈时，一定要注意的！一、原来展现自己心情、情绪状态的东西，不能发了
每个人都有心情、情绪的好坏，都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。
身为基层员工时，这些几乎都是无所谓的。原因是：大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。
而你一旦成为了领导，即使发送同样的内容，大家评价的前提不一样了！在评价你时，内心里装着“你是领导”的意识。此时，他们会以“领导”的标准来评判你！
身为领导，你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你，或者有可能联想：这是和谁闹矛盾了，更会联想：都是当领导的人了，心理素质怎么这么差！
换个角度：你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。
你挡不住有些员工会想：你看，当了领导了，看着美的！.......
你的身份、角色决定了，这类情绪表达的东西，根本不能发送！
二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了
现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容，都可能被别人定义为“鸡汤”，甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。
老鬼的看法：很多被人归结为“鸡汤”的内容，其实是很无辜的。那些内容本身都是对的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做，却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。
说那些内容“没用”，老鬼的看法是：不是那些内容没用。而是那些人没用！明明知道那样说是对的，按照那样的做法就能成事，自己做不到，不是自己没用是什么？
注意：老鬼说的是部分内容！不是指那些宣扬错误言论的内容！错误的理念宣扬，连鸡汤都算不上！身为管理者，这种内容就别发了。你发了这种内容，有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且，还是有些人认为这是在奴化他们，在迷惑他们。
身为员工时，你随便发，大家顶多哈哈一乐，甚至不会在意。顶多说你一句：你发那个没什么用处，白浪费时间。可你当了领导，情况将发生反转。
三、展现日常生活的不能发了，很可能会引起部分人无名的嫉妒
朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息，多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。
有些人会心理泛酸，会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些，按理来说没道理。但就是会发生！这个根本挡不住。
就连你去健身，发到朋友圈里，也会引起部分人的负面联想。
四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西，也不能发了。
你试试！只要你发，就挡不住有人联想别人说你：是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦......
就是这个样子。
还有很多方面的内容，如果你发了，你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且，几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是：没人会告诉你！你自己不注意，那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。
五、请注意：当了领导之后，你内心里天大的理由，有再多的为自己辩解的理由，都没解释的机会！
你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言，说明这些都是我个人的东西，别人管不着，甚至说别人是神经病、红眼病.....但你没机会向你的员工去说！你也挡不住他们脑袋里怎么想的！
<strong>六、你不注意这些，你的形象就会受损。而你的形象受损，将对自己的管理工作实施带来无形的影响
一个看着无关痛痒的朋友圈，你如果不注意，认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地，这与工作无关。都可以！老鬼也尊重你的个人看法。
但现实就是这么狗血！你的团队中，几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿！这不是你觉着有没有影响的问题！
因此，很多人到了管理岗位，是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。
七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。
你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。
你也可以将工作号与私人号码分开。
无论如何，多多注意，你才能不吃“暗亏”！
八、最后一种可能性：当了领导之后，工作的压力已经让思维方式产生变化，也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。
职场人在不同的历史阶段，不同的职位、岗位工作时，自然会发生心态的变化，自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发，而是懒得发、没时间发。
以上供参考吧。
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老鬼归来
在有些人眼里，我也算是个小领导。从三年前的某天开始，我很少玩朋友圈了，在这里我想谈谈自己的真实想法。
一是怕出事。朋友圈里可谓三教九流、渔龙混杂，有领导，有同事，有亲友，还有只见过一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是个江湖，看似平风浪静，实则暗流汹涌。我有个好友，挺老实的宅男，三十岁就到了副处，后就因为在朋友圈发了几张聚会吃饭（有茅台）的照片，隔年上级巡视时被竞争对手实名举报，被免职。
二是怕领导误解。我一般不主动加上级领导为好友，不为别的，就因为不自在，总觉得圈里有双眼晴正盯着。但有些领导会主动屈尊要求加好友，渐渐的，圈里就不单纯只有哥们儿了。这时候，就真的要考虑言多必失的问题了。事实证明，有的领导会通过朋友圈来观察一些事，从你经常转发的文章来判断你的思想观点，从你的评论和点赞来判断你和谁交好，是不是有站队的嫌疑。一旦被误解，仕途就可能有麻烦。
三是怕下级有心理压力。我们作为下级，会琢磨上级的心思。自然，我们作为上级，就会有下级琢磨我们的心思。正所谓，发者无心，阅者有意。无论是上级的赞扬，还是批评，在圈里都会牵动下级敏感的神经，何况汉语真的是含义丰富啊。既然这样，那何必搞得别人心累，就不发好了。
处理人际关系本来就不易，混机关则是难是加难。少说多做，沉默是金。
心灵尘世
领导发不发朋友圈除了有顾虑之外，也跟这个人的职业与性情有关。
一般私企的领导并没有屏蔽朋友圈，他们不仅喜欢发朋友圈，还期望在圈子里了解下属员工的动态，能够融入到里面去，这个时候反而下属想方设法的想屏蔽掉领导，以免影响到自己的自由。比如很多大老板还经常在朋友圈发表自己的生活阅历与职场经验，对于他们来说，做到企业高管，人生算是取得了一定的成功，这个时候志得意满，春风得意，肯定喜欢向别人展示自己成功的一面。
倒是体制内的人升任领导后，发朋友圈的次数大幅度减少，甚至彻底告别了朋友圈。原因有很多，咱们来分析一下
1、保持神秘与稳重
升任领导后，天然与普通员工拉开了距离，这个时候即使你就需要把自己的爱好与性格慢慢的藏起来，这不是坏事，反而一副没有城府的样子，做事不会让人放心。领导保持神秘无形中也能加深自身的领导力，经常与下属打成一片，没有领导架子，很多时候不容易开展工作。
2、防止言多必失
经常发朋友圈，偶尔在来个评论，万一自己哪天犯糊涂了，或者喝醉了，脑袋发热发了一些不正确的言论，或者不合时宜的话，很可能就会为自己遭来非仪，或者祸事。哪怕你发的评论没问题，万一别人断章取义呢？这不是给自己找麻烦吗，所以直接戒了朋友圈，一劳永逸。
3、屏蔽无效信息
现在朋友圈已经不单纯，各种大杂烩都有，鸡汤、八卦、微商等无营养的内容太多，有时候迫屏蔽掉这些内容并非坏事，远离朋友圈可以让自己有时间进修，读书写作健身，提升自己。对于领导来说，也许无意义的浏览朋友圈，不如把时间花在更有用的地方。
沐云成长日记
这个现象确实存在，而且在体制内非常突出。
给大家讲一个真实的案例：我有个朋友，属于那种外向型的人。他周末喜欢在家里做菜，又喜欢到各地游玩。没升职之前，一周几乎可以看见他更新朋友圈5次左右，都是晒一些美景和美食。
最近，他却好长时间没有发朋友圈了。问他什么原因，他说：他升职了，以前发朋友圈完全就是记录自己的生活，现在发朋友圈总感觉怪怪的，好像在告诉别人自己在什么，自己在想什么一样，总之没有“安全感”了，也就不发了。
为什么升职后有些人的朋友圈就不再发东西了？我认为有以下3点原因。
一、心理作祟，“总有小人想害朕”。
升职成为领导后，需要接触的人越来越多，需要“担心”的事情也就越来越多。
如果自己像员工一样随时发布自己动态，很容易让人深入“了解”自己，在自己身上“花心思”。
例如：去了什么地方？和什么人在一起？吃了什么？等等。
二、神秘感，是管理者技能中的“葵花宝典”。
某位职场达人曾经说过：“神秘感，是领导力的重要表现之一”。换句话说，领导需要对员工保持神秘感，才能管理好员工。甚至有人认为：如果一名管理者不知道如何在员工面前树立威信，那么就保持冷漠，能说一个字的时候绝对不说两个字。
不希望让员工了解自己的动态、心情和交际圈，是领导不发朋友圈的最重要原因。
这个原因虽然很奇葩，但是却非常真实。
翻开我们的朋友圈看看就知道了，同一个内容的朋友圈，领导发布出来与员工发布出来，各自朋友圈的点赞数量完全不在一个级别啊。
我们大部分人都会有强迫症，看到朋友圈提示有红点，都会想去点开。领导也是人，他也会去点开啊。如果有人留言，回复还是不回复呢？如何回复呢？领导也难做啊。
那么，应该如何看待这个现象呢？
一句话，做好自己的事，趁还没有升职，珍惜随心所欲更新朋友圈的日子吧。
当你升职后，其中滋味，便可以慢慢体会。
总结
升职为领导后，更新朋友圈的频率会越来越低，这是一个普遍现象。造成这个现象既有主观原因，也有客观原因。职位不一样，行为也就会不一样。
以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎关注。职场视觉
领导不能随便发吧，言多必失。
我身边的老大，大多都不发，或者最多转发，也不带评论。不过有些老大喜欢点好看。
当然这几年开始，朋友圈的活跃度明显不如以前了，我也越来越不喜欢朋友圈的氛围，都是互吹互捧，真没什么意思。还是头条和微博好玩一点，就看观点和干货。我在朋友圈发这些评论别人一定认为我在装B，你说是不是。
而且非名人的朋友圈发的东西很难传播出来，影响的人也非常有限。真的有表达欲望的，还是喜欢在微博和头条里写文字，毕竟阅读量不是一个数量级的。
一心学长
身居领导，越高职位，越是容易战战兢兢，如履薄冰。
这种心理解释了为什么有的人一旦升上领导职位，他的微信朋友圈就不再发东西了。
这是最保险最安全的做法。
为什么会这样？里面的原因有很多，有些确实是因为当了领导很忙，没功夫发，但这种原因说出来可能只是托词，也许他只是没有心情发，不想让人家了解他的真实想法，或者是岗位的特殊性，不能发表一些诱导性的观点。但无论怎么样，都离不开当了领导后角色转变了这样一个主要原因。
作为一个普通员工，你可以经常性的在朋友圈发一些生活感受、观点或晒自拍，不会有太多的人去关注你，可能跟你关系好的一些同事会有所了解，有很多还会给你点赞转发，形成了互动，你也能从中收获社交的快感，满足你的一部分社交需求。
但是当你当了领导之后，赋予你的影响力，以及在你身上的关注力都不一样了，可以说是成倍数增长的。
假设你在朋友圈批评了竞争对手，或者发表了某些具有倾向性的观点，弄不好就会成为竞争对手的呈堂证供。因为在人家看来，你不再是一个个体，而是代表一个机构、一个组织说话的。
假设你在朋友圈发了一些生活自拍，很有可能被其他同事或更高层的领导发现，成为你不敬业或者心思不在工作上的证据，甚至会让人产生羡慕嫉妒恨，认为你在得瑟，在晒优越感，让人心有戚戚。作为新提拔的领导，你不愿意冒这样的风险。
假设你在朋友圈发了或者转发了一些所谓的"正能量"，可能你的同事还有下属，并不买你的账，因为这样的营销式洗脑太明显了，甚至让人家在心里骂你："才当上领导几天呢，立马就变了样，看你得意到几时？"
……等等，什么情况都有可能出现，只要你一发朋友圈，就会让人家知道。说者无意，听者有心，因为你的影响力已经不可同日而语了！
还有一些属于特殊情况，尤其是做投资的，有的人风险意识比较强，从来不透露自己的投资倾向和意见，因为任何发言都可能造成误导，这是违规的。我在天涯上认识的一个老朋友，原来在网上发帖讨论很积极，自从做了投资以后，他从来不发微信朋友圈，甚至都不用微信支付。
所以最好的策略是什么呢？闭口不言！让你想不透，让你琢磨不通，让你抓不住任何的蛛丝马迹，成为一个掌握权力的隐形人。
最后我要补充一点，微信朋友圈，已经模糊了生活与工作的界限，一般人不可能都用两个号，那多累呀。而且微信没有功能性的区隔，比如说划分生活与工作两类人群朋友，这在客观上抑制了一部分人的分享交流欲望。
以上这些，就是为什么一些人当了领导之后，不再轻易在朋友圈发表言论的重要原因。
喻派职言，15年人力管理经验的职业导师。智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。喻派职言
有没有发现，很多人一旦升入领导职位，他微信朋友圈就再也不发东西了？
这种现象是存在的，而且比较多。
不过，这里需要说的是，到底是什么样的领导，有多大的架子，要朋友圈也不发。如果真的是“大”领导，是自我感觉非常好的领导，不发朋友圈是可以理解的。如果原本就是一个“小”领导，是从地上到芦席的领导，如果也这样，就有点太自我感觉良好了。
事实上，所谓的领导，都只是相对的。跟朋友在一起说说话，聊聊天，也是可以的，发发朋友圈，实质也是为了得到一种认可，没有必要自己把自己禁锢起来，自己给自己设置一道防火墙。没有必要的，没有多大说法的。
事实也是，在朋友圈里，实际是可以看见很多风景的。这些风景，是美丽而动人的。千万别因为提拔了，就“废”了朋友圈。如果要想废除朋友圈，最好把自己的饭局、应酬什么的也废除了。因为，那也是朋友圈，更直观的朋友圈，且一旦成型，就不能删除的朋友圈，风险更大，更不能体现自己的“领导”地位。
谭浩俊
去年冬天，领导对一位刚刚提拔的中层说，“小李，你昨晚发了那条朋友圈，大雪压青松，青松挺且直，是不是最近我给你的压力太大了啊。”
小李连连摆手，“我就是看见小区里的雪景，有感而发，转发了一首名诗。”
领导淡淡地说，“哦，你现在是领导了，以后多发点积极向上的东西。”
后来，我再翻小李的朋友圈，发现他再也不发信息了，干干净净的，啥信息也没有了。
这个小小例子，管中窥豹，从侧面说明了一些内因。提拔成领导职位，收入升了，身份变了，地位高了，外部要求和自我要求的标准自然都提高了，符合“责权利对等”的职场规则。
有些同事刚提拔为领导，就少发或不发朋友圈了。主要有“四不四躲”四种心态：
【一】既不碰红线，又躲垃圾信息。
现在各单位对朋友圈、微信群从严管理了，对领导人员的要求标准，远远高于一般职员。职员能发的信息，领导不能发；大家喜闻乐见的热点，领导不能乱说；员工可以热议的话题，领导不能参与表态。提拔为领导人员，就不是单纯代表个人了，有时候要代表一个集体，不能随便表态、点赞、转发、评论，可能“坑”自己，还可能“坑”集体。当上领导后，拿不准的信息不能发，不小心发错了工作信息，还容易泄露商业mm，造成严重损失。但是，那些大量重复的养生、美食、晒图、财经等垃圾信息，高层次的人又不愿意发，显得自己太LOW。红线不能碰，垃圾信息不愿发，无信息可发，干脆关闭朋友圈了。
【二】既不暴露隐私，又躲开猜忌。
现在的朋友圈，从亲朋好友的“四合院”，变成了过客云集的“大杂院”，有的领导人员不会分组，也懒得分组。朋友圈和微信群里鱼龙混杂，什么心态的人都有。比如，你发条“大雪压青松”，有人就打小报告，说你抗议上司打压啦。你发个美食图，可能别有用心的人说你超标消费了，人家一个截图扔出去，你得解释大半年。你发个旅游图，可能有人说你工作太轻松了。反正你发什么都可能有人猜忌你。还有一些投机取巧的人，分析你的兴趣爱好。走上领导职位，就要增强自律意识和防范措施，不怕一万，就怕万一。本质安全，就是关闭朋友圈。
【三】既不展现情绪，又躲开非议。
朋友圈的重要功能，就是分享自己的心情动态，有些人的喜怒哀乐，肚子里藏不住事，都展现在朋友圈的大庭广众之下。你是普通职员，情绪波动，人之常情，无伤大雅。你是领导人员，在工作圈子里，控制自己的情绪，这是职位角色要求，不再是个人私事。你看tlp天天发推特，情绪比天气变化还快，满世界惹事。国内职场，大多数不是随意职场和创意职场，而是保守型职场。进了领导这个大门，情绪就不再是个人的了，遇到任何事情、大风大浪，领导者稳住了，员工才能稳定。当上领导了，你今天一个调皮，明天一个暴躁，后天一个任性，成何体统？上下对你都议论纷纷，有些领导人员为了避免引起非议，干脆关闭朋友圈。
【四】既不暴露野心，又躲开暗算。
有人没当领导之前，喜欢发那些鸡汤文；当上领导之后，就不再发鸡汤励志文了。你发鸡汤文，对同事和平级就是刺激，你喝鸡汤成功了，别人喝鸡汤还在原地打转，怎么能不羡慕嫉妒恨呢。有人没当领导之前，喜欢发那些战略规划、高瞻远瞩的大文章，当上领导之后就不再发了，员工发那些“我的理想”是图热闹，你发那些“我的梦想”，显得你野心勃勃。你对上司的动态点赞，群众说你马屁精，你不点赞，上司纳闷你是不是对他有意见。菩提本无树，何必惹尘埃。与其有隐患有是非，君子不立危墙之下，干脆关闭朋友圈，一了百了。
职场火锅
这很正常的事。一旦职位变了，自己的言行举止也会有所牵制，不能为所欲为了，
以我身边的领导为例。
我有一个新晋的女领导，她年初升为经理了，除了她在工作中的态度,行为有所改变之外，还有一个细微的举动——不爱发朋友圈了。
以前她还会发一下家庭聚会，闺蜜聚会的照片，偶尔还会秀恩爱，秀自己的娃，稳稳妥妥一个女人应有的举动。
但是，自从升为部门经理后，她把以往的朋友圈删掉，只留下与公司业务相关的消息，但不会屏蔽朋友圈。
我在想，升为领导后，不爱发朋友圈，这么微小的变化，原因有以下几点:
1、不想透露太多私人生活，让客户和下属摸透
记得我有一个领导，她也爱秀自家的娃，这是一个母亲的本能，但是又引起了不少的麻烦。有一次，我们和大老板跟客户吃饭时，客户提到领导的儿子很帅气，将来肯定有大成就，拍了一番马屁之后，客户继续说:看李总你的朋友圈，你儿子应该快升初中了吧？我有个同学是在教育局上班的，有需要就告诉我啊！
结果，中考后，女领导的儿子凭借自己的实力考上了重点高中，碰巧，与这个客户的合作也达成一致。大老板知道后有所怀疑，不知道是不是女领导和客户有某种利益挂钩，假公济私。女领导也觉得很委屈，明明是儿子靠实力考上的，但给外人看来是某种利益勾结而来的，让她十分难堪。
2、把工作与生活区分开
因为身为领导，不可能屏蔽客户和上司的，这举动是有些不尊重。那么，升为领导后 一般只会发公司相关的资讯、行业的资讯。显示出自己的专业和关注点。同时还能跟其他同行，客户交流一下。至于私生活的事，能避免则避免。
3、避免惹来是非
我有一个男领导，50多岁了，他朋友圈发了两张一个5岁大的女孩照片。于是，同事们看到后，议论纷纷。猜测领导是老来得子，或者是非婚生的……一时间，各种谣言传播各个部门，成为了同事们茶余饭后的话题。
有一次，同事吃饭时，偶尔问了领导，领导笑着说，那是我的小侄女。同事们才恍然大悟，还笑着说以为领导添了一个千金。玩笑后，领导就删除了这些私人照片，只留下公司的资讯。
综合来说，作为领导，言行举止都会受到瞩目，因此，很多领导都很少发朋友圈，更别说发私生活的朋友圈了。
